Usaha kecil berharap tentang pertumbuhan pada tahun 2016, dan optimisme mereka mendorong mereka untuk mempekerjakan lebih banyak orang.
Menurut Laporan Usaha Kecil bulanan oleh penyedia solusi manajemen sumber daya manusia ADP, bekerja sama dengan Moody's Analytics, usaha kecil dengan 1-49 karyawan menciptakan 79.000 pekerjaan pada Januari.
Studi ini menemukan perusahaan yang sangat kecil dengan 1-19 karyawan mempekerjakan 47.000 orang, sementara perusahaan kecil lainnya dengan 20-49 karyawan menciptakan 32.000 pekerjaan. Sektor penghasil barang dan penyedia jasa menghasilkan 8.000 dan 71.000 pekerjaan, masing-masing.
$config[code] not foundMelihat lebih dekat pada temuan tersebut mengungkapkan bahwa bisnis yang sangat kecil berkontribusi paling besar pada pertumbuhan sektor produksi barang dan penyediaan layanan, menghasilkan 7.000 pekerjaan di yang sebelumnya dan 41.000 pekerjaan di yang terakhir.
Meskipun pertumbuhannya cukup mengesankan, tidak sekuat angka yang dilaporkan oleh ADP pada bulan Januari. Bulan lalu, perusahaan telah melaporkan bahwa usaha kecil menciptakan 95.000 pekerjaan pada bulan Desember. Perlu dicatat bahwa bisnis yang sangat kecil juga berkontribusi paling besar terhadap pertumbuhan.
Apa yang mungkin paling menarik dari temuan ini adalah bahwa mereka datang pada saat pasar saham telah mengambil menukik tajam dan kekhawatiran tentang perlambatan ekonomi yang akan datang menjulang besar. Pertumbuhan ini dapat dikaitkan dengan peningkatan belanja konsumen yang terus meningkat. Berbeda dengan bisnis besar yang sangat dipengaruhi oleh harga minyak dan perlambatan ekonomi seperti China, perusahaan kecil telah diuntungkan dari meningkatnya belanja konsumen.
Steven Davis, seorang profesor ekonomi di Fakultas Bisnis Universitas Booth Chicago mengatakan kepada Wall Street Journal bahwa pertumbuhan pekerjaan baru-baru ini mungkin mencerminkan kekuatan di daerah atau industri di mana perusahaan kecil relatif penting.
Dalam situasi saat ini ketika perusahaan-perusahaan besar - dihadapkan dengan tantangan pertumbuhan - membekukan rencana perekrutan mereka, usaha kecil memiliki peluang sempurna untuk menarik talenta hebat. Apa yang harus disadari bisnis adalah bahwa karyawan yang berprestasi mencari lebih dari sekadar membayar. Mereka fokus pada pertumbuhan karier mereka, sehingga bisnis kecil harus menawarkan kesempatan untuk belajar dan tumbuh di pekerjaan.
Peluang pelatihan, lingkungan kerja yang fleksibel dan terbuka dan peran pekerjaan yang jelas adalah beberapa hal yang dapat membantu perusahaan kecil menarik karyawan terbaik, bahkan di pasar yang kompetitif.
Gambar: ADP
