Spesialis kompensasi sumber daya manusia dan konsultan SDM dengan keahlian khusus dalam kompensasi dan tunjangan sering melakukan analisis gaji untuk menentukan penetapan upah yang kompetitif, menetapkan struktur kompensasi, mematuhi aturan federal tentang analisis kompensasi untuk kesetaraan antar jenis kelamin atau untuk menentukan apakah upah organisasi Anda setara dengan dengan pasar tenaga kerja dan bisnis di sekitarnya.
$config[code] not foundPengaturan Upah
Jika Anda adalah organisasi pemula di tahap awal memproyeksikan pengeluaran operasional Anda, Anda mungkin menganalisis data gaji untuk menentukan seberapa kompetitif Anda di pasar. Untuk jenis analisis ini, Anda memerlukan informasi pasar tenaga kerja, survei gaji dari pesaing industri dan informasi upah untuk pekerjaan serupa di wilayah geografis Anda. Memperoleh data gaji langsung dari pesaing Anda bisa menjadi tantangan, kecuali jika Anda adalah anggota komunitas bisnis atau termasuk dalam kamar dagang di wilayah Anda di mana Anda dapat membangun jaringan profesional dengan bisnis serupa lainnya. Gunakan data gaji online dari sumber yang memiliki reputasi - seperti perusahaan konsultan sumber daya manusia atau asosiasi profesional - yang telah memperoleh informasi gaji langsung dari pemberi kerja. Data gaji yang dibuat pengguna yang dapat Anda temukan di situs ulasan perusahaan, seperti glassdoor.com atau memang.com mungkin data yang tidak dapat diandalkan atau tidak akurat.
Struktur Kompensasi
Pengusaha sering meninjau struktur kompensasi mereka ketika ada perubahan pada struktur organisasi, ekspansi bisnis dan akses ke pasar yang menguntungkan yang akan meningkatkan permintaan bisnis. Jika Anda mempertimbangkan analisis kompensasi untuk berpotensi merestrukturisasi struktur perusahaan Anda saat ini, dapatkan data lengkap tentang semua upah saat ini. Tinjau keuangan organisasi Anda dengan chief financial officer, CEO dan pemimpin SDM untuk menentukan sejauh mana peningkatan profitabilitas perusahaan Anda memungkinkan Anda untuk mengembangkan struktur kompensasi baru. Menganalisis data gaji untuk pertumbuhan bisnis harus berpikiran maju namun hati-hati agar tidak menaikkan upah sehingga kinerja Anda selalu didorong oleh kewajiban penggajian.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingAnalisis yang Dimandatkan Federal
Kontraktor pemerintah federal mungkin diminta untuk menganalisis kompensasi sebagai bagian dari tinjauan kepatuhan yang berfokus pada kompensasi. Departemen Tenaga Kerja AS untuk Program Kepatuhan Kontrak Federal, atau OFCCP, memberlakukan peraturan tindakan afirmatif untuk kontraktor pemerintah. Tinjauan kompensasi memastikan kesetaraan upah dan diskriminasi dalam praktik pembayaran. Tinjauan kompensasi untuk tujuan tindakan afirmatif dapat mencakup analisis kompensasi sesuai dengan jenis kelamin, ras dan usia. Ketika OFCCP meminta data kompensasi, itu terlihat untuk melihat apakah perusahaan Anda dengan benar mengklasifikasikan posisi, kompensasi karyawan secara adil, tanpa memperhatikan faktor-faktor yang tidak berhubungan dengan pekerjaan seperti jenis kelamin, ras, asal negara, usia, cacat atau status veteran.
Metodologi
Anda tidak perlu menjadi kontraktor pemerintah untuk menggunakan standar federal untuk menilai apakah praktik kompensasi perusahaan Anda adil atau tidak. OFCCP sebelumnya mengeluarkan panduan teknis sukarela bagi kontraktor untuk melakukan tinjauan mereka sendiri sebelum pemerintah memaksa produksi dokumentasi gaji mereka untuk audit formal. Pemerintah membatalkan pedoman teknis yang mendukung langkah analisis yang lebih ramah pengguna dan pengumpulan data yang lebih ringan. Pada bulan Februari 2013, agensi merilis "Petunjuk 307 - Prosedur untuk Meninjau Sistem dan Praktik Kompensasi Kontraktor," yang tersedia secara bebas dan sering berguna bagi perusahaan yang mencari pendekatan sistematis untuk menganalisis data gaji.
