Proses lamaran pekerjaan bisa berupa naik roller coaster. Satu menit Anda terbang tinggi dari wawancara pekerjaan yang produktif, yang berikutnya Anda tenggelam karena tawaran pekerjaan yang mengecewakan. Ketika gaji yang ditawarkan kurang dari yang Anda harapkan, tolak keinginan untuk segera bereaksi negatif. Faktanya, cobalah untuk tidak bereaksi banyak. Berterimakasihlah kepada majikan untuk tawaran itu dan minta beberapa hari untuk memikirkannya. Gunakan waktu itu untuk meluncurkan serangan balik Anda.
$config[code] not foundPro dan kontra
Anda mungkin merasa sangat sedih setelah tawaran pekerjaan yang mengecewakan, jadi hal pertama yang harus Anda lakukan adalah menarik napas dalam-dalam. Pekerjaan datang dan pergi dan Anda menginginkan yang cocok - jika tidak, Anda berisiko sengsara. Setelah Anda punya waktu untuk bersantai, buat daftar pro dan kontra untuk pekerjaan itu. Pertimbangkan semua faktor, termasuk kondisi kerja, pemimpin perusahaan, peluang untuk maju, tunjangan dan manfaat pekerjaan dan, tentu saja, gaji. Juga pertimbangkan berapa lama Anda telah mencari pekerjaan, dan prospek untuk mendapatkan tawaran lain dalam waktu dekat. Mengembangkan daftar ini dapat membantu Anda mendapatkan perspektif tentang apakah pekerjaan itu masih layak diperjuangkan, meskipun ada tawaran rendah.
Penelitian
Jika Anda berada di jalur pekerjaan Anda untuk sementara waktu, Anda harus memiliki firasat tentang apa yang orang lain dalam posisi yang sama lakukan. Jika tidak, sekarang saatnya untuk mulai meneliti. Langkah pertama: Periksa informasi gaji Biro Statistik Tenaga Kerja untuk posisi serupa di daerah Anda. Gaji bervariasi berdasarkan geografi, jadi pastikan Anda melihat wilayah yang tepat. Juga, lihat lowongan pekerjaan di surat kabar atau di Craigslist untuk mendapatkan gambaran umum tentang apa yang Anda harapkan di tempat lain. Dalam beberapa kasus, Anda mungkin menemukan bahwa tawaran pekerjaan "mengecewakan" sebenarnya setara dengan pekerjaan lain di wilayah yang Anda targetkan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingTambahkan nilai
Anda mendapat tawaran itu sehingga Anda mungkin sudah menghabiskan banyak waktu meyakinkan majikan bahwa Anda layak mempekerjakan. Sekarang saatnya untuk meningkatkan permainan Anda. Temukan cara untuk meningkatkan nilai Anda untuk perusahaan. "The Wall Street Journal" mencatat bahwa kandidat pekerjaan lain mungkin telah membuat presentasi slideshow yang menunjukkan bagaimana mereka telah membuat prestasi yang signifikan di perusahaan lain, atau bagaimana mereka akan membawa rujukan klien baru. Anda harus melakukan hal yang sama. Siapkan penawaran balik yang masuk akal yang menguraikan apa yang menurut Anda layak Anda dapatkan dan mendukungnya dengan alasan yang secara langsung terkait dengan hal-hal yang Anda tahu perusahaan sedang cari dalam perekrutan baru.
Penawaran Balik Kedua
Pilihan lain adalah menyiapkan dua counteroffers. Yang pertama harus merinci gaji yang Anda inginkan. Jika majikan masih tidak mau mengalah, ajukan penawaran balik kedua Anda, mintalah insentif lain yang dapat membantu Anda menghasilkan lebih banyak berdasarkan kinerja. Mintalah bonus triwulanan ketika Anda memenuhi tonggak tertentu, atau tanyakan tentang pembagian keuntungan atau saham perusahaan yang dapat Anda peroleh ketika Anda meningkatkan penjualan, mendatangkan sejumlah klien baru, atau melampaui tujuan produktivitas. Majikan telah menginvestasikan banyak waktu dan energi untuk proses perekrutan. Mudah-mudahan, dia akan mau mengalah pada setidaknya beberapa poin yang dapat mengubah kekecewaan Anda.
