Sebagian besar perusahaan besar dimulai dari yang kecil. Google memulai di garasi sementara ide untuk Facebook lahir di kampus universitas. Tak usah dikatakan, bisnis kecil dapat belajar banyak dari para pemain besar ini dan strategi keberhasilan mereka.
Pertanyaannya adalah apa yang dilakukan perusahaan-perusahaan besar ini secara berbeda untuk tetap di depan? Jawabannya: mereka unggul dalam menciptakan budaya perusahaan yang kuat.
Contoh Budaya Perusahaan
Agen apartemen yang berpusat di London, SilverDoo, telah menyusun daftar pelajaran budaya perusahaan yang dapat Anda pelajari dari perusahaan terbesar di dunia.
$config[code] not foundGoogle Percaya Komunikasi adalah Kunci
Di Google, setiap karyawan baru disambut dengan kebijakan pintu terbuka. Ini memungkinkan karyawan baru untuk mengakses informasi dengan cepat, terlibat dalam komunikasi yang lebih terbuka dan membentuk hubungan kerja.
Untuk bisnis kecil, komunikasi memainkan peran yang lebih besar karena tim cenderung lebih kecil. Dengan meningkatkan komunikasi, perusahaan dapat meningkatkan kerja tim dan kerja sama antar sumber daya.
Etsy Bertujuan Mematahkan Cetakan
Perusahaan yang berhasil mengubah status quo dari waktu ke waktu. Ambil Etsy, misalnya. Perusahaan berusaha untuk mempromosikan keragaman di tempat kerja dengan mempekerjakan lebih banyak insinyur wanita. Strategi itu berhasil dan bahkan menguntungkan perekrutan karyawan laki-laki yang sama-sama bersemangat dengan promosi keanekaragaman dalam perusahaan.
Etsy membuktikan bagaimana tempat kerja yang inklusif dan beragam dapat menumbuhkan kreativitas dan membantu menarik bakat.
Nike Berfokus pada Pengembangan Internal
Tantangan konstan untuk bisnis kecil adalah mempertahankan talenta terbaik mereka. Satu perusahaan telah menunjukkan bagaimana pengembangan internal dapat membantu mengatasi masalah ini. Nike (NYSE: NKE) mendorong karyawannya untuk mencari tahu ke arah mana mereka ingin karier mereka diambil. Setelah mereka memutuskan, karyawan didorong untuk membagikan aspirasi mereka dengan Nike sehingga perusahaan dapat membantu mereka berkembang secara internal.
Menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda peduli terhadap pertumbuhan karier mereka adalah cara yang bagus untuk meningkatkan loyalitas mereka terhadap perusahaan Anda.
Untuk mengetahui lebih lanjut tentang strategi perusahaan besar, lihat infografik di bawah ini:
Gambar: Pintu Perak
