Menerima perubahan adalah elemen penting untuk berhasil di dunia kerja saat ini, di mana banyak transisi merupakan hal biasa. Mengembangkan cetak biru jangka pendek dan jangka panjang untuk mencapai tujuan dan sasaran karir Anda adalah bagian yang sama-sama tidak dapat dinegosiasikan untuk tetap berada di jalur profesional. Dengan merinci pro dan kontra jalur karier Anda saat ini sekarang akan menghemat banyak frustrasi nanti, terutama jika keterampilan Anda tidak diminati - atau jika Anda tidak merasa bergairah lagi dengannya.
$config[code] not foundNilai Situasi Anda Secara Teratur
Pendekatan perencanaan karir sebagai komitmen berkelanjutan, bukan sesuatu yang terpaksa Anda lakukan ketika suatu pekerjaan berubah masam. Pendiri Quintessential Careers, Dr. Randall S. Hansen merekomendasikan untuk mengambil satu hari atau akhir pekan setiap tahun untuk mengevaluasi karier Anda. Buat daftar dua kolom suka dan tidak suka tentang pekerjaan Anda saat ini. Jika kolom terakhir melebihi yang sebelumnya, pertimbangkan beberapa arah baru. Misalnya, seniman Prancis Paul Gauguin adalah seorang pengusaha yang melukis di waktu luangnya - sampai seorang seniman yang ia kagumi mendorongnya untuk mengikuti hasratnya.
Beradaptasi dan Realistis
Tulis ulang rencana Anda ketika persyaratan mengharuskannya. Bahkan jika Anda telah mengambil pekerjaan transisi untuk membayar tagihan, manfaatkan pengalaman untuk tujuan perencanaan. Buat jurnal atau daftar keterampilan dan kontak yang Anda kembangkan sekarang, dan bandingkan dengan pekerjaan yang Anda inginkan. Misalnya, jika Anda seorang telemarketer, Anda telah menguasai kemampuan mengkomunikasikan pesan persuasif ke semua jenis orang - yang merupakan keterampilan yang diinginkan banyak pengusaha. Namun, koneksi mungkin tidak jelas jika Anda tidak menyelesaikannya di atas kertas terlebih dahulu.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingDokumentasikan Kemajuan Anda Saat Ini
Rekam aktivitas penting pada pekerjaan Anda saat ini. Daftarkan proyek-proyek besar yang telah Anda lakukan, ditambah aktivitas pengembangan profesional yang signifikan atau sesi pelatihan yang telah Anda hadiri. File evaluasi dan surat atau email tentang kinerja Anda juga, lalu cabut materi ini ketika Anda menulis ulang rencana karir jangka pendek atau jangka panjang Anda. Anda mungkin akan mengidentifikasi kualitas yang perlu pengembangan lebih lanjut atau berfungsi sebagai inspirasi untuk perubahan karier Anda selanjutnya.
Identifikasi Keterampilan yang Dapat Dipindahtangankan
Buat konsep rencana lima tahun yang terpisah untuk bagaimana Anda akan mengembangkan keterampilan yang dapat ditransfer seperti komunikasi antarpribadi, inovasi, kepemimpinan, dan manajemen stres. Pilih dua keterampilan untuk ditingkatkan setiap tahun. Sebagai contoh, seorang profesional media mungkin menunjukkan teknik blogging baru dan konferensi Web sebagai dua keterampilan untuk belajar agar tetap relevan di pasar. Mengambil pendekatan ini mengurangi risiko keterampilan Anda menjadi usang, yang membuat transisi karier lebih sulit untuk dilakukan.
Pertahankan Outlook Jangka Panjang
Pertimbangkan bagaimana tujuan dan sasaran berubah seiring waktu. Pada Januari 2014, masa kerja rata-rata untuk tinggal bersama majikan saat ini adalah 4,6 tahun, catat Biro Statistik Tenaga Kerja. Namun, peluang lain membutuhkan waktu lebih lama untuk dicapai di bidang-bidang seperti perawatan kesehatan, di mana ada sekitar 100.000 posisi kepemimpinan eksekutif yang biasanya memerlukan 10 hingga 15 tahun pengalaman terkait, menurut B.E. Situs web perusahaan konsultan Smith. Anda harus mengatasi faktor-faktor ini dalam sasaran dan sasaran Anda.
