Ada kebebasan dalam kreativitas - itu sebabnya seniman tinggal di sana. Mereka menginginkannya; mereka merasa seperti tenggelam tanpa itu. Dalam hal ini, wirausahawan sedikit berbeda - mereka juga menginginkan kebebasan.
Sambil mendiskusikan perbedaan antara pemilik waralaba dan pengusaha di “Pengusaha Tidak Perlu Melamar,” kata Joel Libava:
$config[code] not found“Pengusaha umumnya tidak melakukan dengan baik dengan aturan. Alih-alih mengikuti aturan, mereka cenderung membuat aturan mereka sendiri. ”
Benarkah itu?
Sebagai anggota komunitas pemilik usaha kecil, saya melihat kebutuhan kreatif ini untuk menemukan dan terkadang menemukan kembali dari bawah ke atas. Kami cenderung mengembangkan aturan kami sendiri, terutama jika yang asli tidak masuk akal bagi kami.
Tetapi jika aturan itu berhasil, mengapa tidak mengikutinya?
Dan bagaimana dengan mempekerjakan pengusaha untuk bekerja di bisnis Anda?
Bisakah Anda mengandalkan mereka? Apakah itu ide yang baik atau buruk?
Ivana Taylor memberikan lima alasan mengapa Anda tidak perlu takut untuk mempekerjakan seorang wirausahawan, termasuk fakta bahwa mereka sering kali lebih memerhatikan bisnis Anda melalui merek mereka.
Kemitraan ini bisa baik untuk bisnis Anda, tetapi cara Anda memperlakukan mereka penting. Pengusaha serius menghargai inovasi, membutuhkan kebebasan dan menginginkan hasil, serta kreativitas. Tetapi bagaimana Anda memanfaatkan hubungan ini sebaik-baiknya?
Ivana menyarankan agar Anda merancang solusi yang bekerja untuk kedua belah pihak - anggap itu "lebih seperti merger atau usaha patungan dan jelajahi banyak cara kreatif yang dapat Anda buat sebagai hubungan yang saling menguntungkan bagi Anda, pengusaha dan pelanggan mereka "
Itu adalah pergeseran pemikiran, tetapi karena kemitraan yang tepat dapat mengubah bisnis Anda, itu sepadan dengan usaha.
Seperti yang dikatakan Yvonne DiVita, Amerika memiliki bakat - apakah Anda memanfaatkannya secara efektif? Dia berbicara tentang ide sederhana untuk membantu Anda memaksimalkan kemampuan kreatif di tim Anda dengan menyediakan outlet kerja untuk kreativitas itu. Tapi pertanyaannya (dan bermain di acara TV) mendorong saya untuk mempertimbangkan semua sudut, semua opsi, semua hubungan.
Menempatkan kreativitas dan wirausahawan di tim Anda bagus untuk bisnis.
Sebagai pemilik usaha kecil yang mengenakan topi manajer di kali, tujuan kami dalam hal ini ada dua:
- merekrut orang-orang dengan integritas dan ide-ide terbaik, karena pembohong dan penipu akan menggosok Anda dengan cara yang salah apa pun yang terjadi; dan
- untuk menargetkan kreativitas di tim Anda dengan memberikannya tujuan, fokus dan outlet yang pasti, karena dalam aksi bisnis membuahkan hasil.
Kreativitas menginspirasi tindakan baru. Beri ruang untuk itu.
Gambar dari EDHAR / Shutterstock
4 Komentar ▼
