Kehilangan pekerjaan di Florida dapat menyebabkan kesulitan keuangan. Situs web moneyrates.com memberi peringkat Florida di bagian bawah dari semua negara bagian A.S. dalam hal biaya hidup; oleh karena itu, tagihan dapat bertambah dengan cepat ketika gaji berhenti. Tidak membantu bahwa Florida adalah negara yang bekerja sekehendak hati, yang berarti atasan Anda dapat mengirimi Anda kemas tanpa perlu memberikan alasan. Untuk meringankan rasa sakit dan menghindari potensi litigasi, beberapa perusahaan Florida membayar pesangon kepada karyawan yang diberhentikan atau dipecat. Pesangon menyediakan uang untuk mengisi kesenjangan dalam pekerjaan bagi pekerja yang perlu mencari pekerjaan baru. Menurut situs web Florida Small Business, sebagian besar perusahaan negara membayar karyawan yang diberhentikan sama dengan dua minggu dari gaji reguler mereka, dan beberapa memberi upah ekstra setiap minggu untuk setiap tahun pekerja tersebut dipekerjakan di perusahaan.
$config[code] not foundUndang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil
Pengusaha Florida harus mematuhi Undang-Undang Standar Perburuhan Adil federal, yang menetapkan undang-undang tentang upah minimum dan upah lembur. Menurut Departemen Tenaga Kerja A.S., FLSA tidak membahas pembayaran pesangon. Sebaliknya, ini mengacu pada pesangon sebagai perjanjian antara majikan dan karyawan, atau perwakilan karyawan. Namun, Departemen Tenaga Kerja mengatakan bahwa Administrasi Keamanan Manfaat Karyawan federal dapat memberikan bantuan kepada karyawan yang ditolak pesangonnya yang dijamin berdasarkan rencana yang disponsori majikan. EBSA mendukung pekerja dalam hal-hal yang berkaitan dengan manfaat pekerjaan mereka.
Hukum Florida
Undang-undang negara bagian di Florida menjadikannya sebagai negara yang bekerja atas kehendak sendiri, dan majikan dapat memecat pekerja tanpa alasan. Undang-undang negara bagian tidak mensyaratkan pesangon untuk karyawan mana pun kecuali jika pemberi kerja dan karyawan telah menyetujui kontrak yang mencakup pesangon. Ketika suatu kontrak mensyaratkan pesangon, pengusaha harus mematuhi ketentuan-ketentuan dalam kontrak dan membayarnya. Majikan juga harus membayar pesangon jika telah menetapkan kebijakan mengenai pembayaran pesangon kepada karyawan. Jika majikan membayar pesangon kepada satu karyawan di bawah kebijakan seperti itu, majikan akan diminta untuk membayar pesangon kepada semua karyawan. Namun, pengusaha dapat membuat kebijakan di mana karyawan yang diberhentikan karena alasan tidak dibayar pesangon. Menurut situs web Florida Small Business, memilih pekerja mana yang dapat menerima pesangon dapat menyebabkan sakit kepala litigasi, karena karyawan yang ditolak pesangon dapat mengajukan gugatan. Publikasi ini menyarankan pemilik bisnis Florida untuk membayar pesangon kepada karyawan ini juga.
Ketentuan Kehilangan Pekerjaan
Hukum Florida tentang pesangon hanya berlaku ketika seorang karyawan diberhentikan atau menerima pensiun dini. Jika Anda keluar dari pekerjaan Anda, Anda biasanya tidak memenuhi syarat untuk uang pesangon, kecuali jika kontrak kerja Anda secara eksplisit menyatakan bahwa Anda akan menerimanya dalam kondisi seperti itu. Mulai tahun 1989, Undang-Undang Penyesuaian Pekerja dan Pelatihan Kembali menetapkan persyaratan tambahan untuk pembayaran pesangon. UU WARN menyatakan bahwa pengusaha yang memiliki 100 karyawan atau lebih harus membayar pesangon karyawan ketika mereka gagal memberikan setidaknya 60 hari pemberitahuan sebelum PHK massal. Pengusaha Florida tunduk pada UU PERINGATAN dan harus membayar upah dan tunjangan kepada pekerja ketika PHK massal terjadi tanpa pemberitahuan 60 hari ini. Karyawan dapat menerima pembayaran kembali untuk setiap hari bahwa majikan kekurangan 60 hari yang disyaratkan.
Pesangon Pesangon
Undang-undang Florida tentang pesangon juga berlaku untuk manfaat non tunai. Jika pengusaha memberikan tunjangan kepada karyawan sebagai bagian dari kebijakan yang ditetapkan atau berdasarkan pada ketentuan kontrak tertulis, pemberi kerja harus mematuhi ketentuan-ketentuan tersebut dengan semua karyawan. Dalam beberapa kasus, ini berarti manfaat asuransi kesehatan yang diperluas. Beberapa majikan juga dapat memberikan pelatihan karir dalam paket pesangon.
