Dalam wawancara kerja, majikan biasanya memimpin. Namun, wawancara juga merupakan kesempatan bagi Anda, sebagai pelamar, untuk mengevaluasi pekerjaan dan perusahaan yang Anda kunjungi. Meskipun pewawancara akan menanyakan sebagian besar pertanyaan, jangan lupa untuk menanyakan beberapa pertanyaan Anda sendiri, untuk mengetahui apakah posisi dan perusahaan cocok untuk Anda.
Detail tentang Posisi Pekerjaan
Ajukan pertanyaan tentang pekerjaan yang Anda wawancarai. Pewawancara mungkin sudah membahas beberapa perincian tentang tugas atau proyek umum, tetapi ajukan beberapa pertanyaan mendalam untuk menunjukkan minat Anda. Situs web Job Dig menyarankan untuk bertanya tentang bagaimana karyawan sebelumnya menyelesaikan pekerjaan. Sebagai perpanjangan dari ini, tanyakan pada majikan apakah dia puas dengan penyelesaian tugas pekerjaan. Jika dia mengatakan tidak, tanyakan perubahan apa yang ingin dia lihat di posisi itu. Ini menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda ingin memahami bagaimana proses itu bekerja, dan bahwa Anda bersedia mengambil langkah-langkah tambahan yang diperlukan untuk meningkatkan.
$config[code] not foundKaryawan Ideal
Majikan tentu akan bertanya kepada Anda tentang pengalaman kerja dan keterampilan masa lalu Anda untuk menentukan apakah Anda adalah kandidat yang ideal untuk pekerjaan itu - tetapi meskipun demikian, minta majikan untuk menggambarkan karyawan idealnya. Menurut Virginia Tech, ini adalah pertanyaan yang bagus untuk ditanyakan, karena ini membantu Anda menentukan apakah Anda cocok, di mata Anda sendiri, untuk bisnis. Ingatlah bahwa wawancara adalah ujian - bukan hanya Anda, tetapi juga apakah bisnis itu cocok untuk Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKekuatan dan Kelemahan Perusahaan
Tetap aktif dalam industri dan terus meningkatkan adalah tugas besar bagi perusahaan mana pun. Minta pewawancara untuk mengidentifikasi kelemahan dan kekuatan perusahaan mengingat kondisi industri saat ini. Sebagai perpanjangan dari jawaban yang diberikan oleh pewawancara, tanyakan bagaimana kinerja perusahaan sehubungan dengan para pesaingnya. Majikan akan mengidentifikasi kelemahan sebagai tantangan, dan dapat memberi tahu Anda tentang perubahan atau strategi yang coba diterapkan perusahaan untuk menghilangkan kelemahan itu. Pertanyaan ini memungkinkan Anda melihat bagaimana bisnis berfungsi secara kompetitif.
Tanyakan Tentang Standing Perusahaan
Karena banyak perusahaan memilih memberhentikan pekerja untuk memperketat anggaran mereka, Anda dapat bertanya kepada pewawancara bagaimana perusahaan dapat mempekerjakan karyawan baru. Situs web Job Dig menyarankan Anda melakukan riset sebelum mengajukan pertanyaan ini, jadi Anda memiliki gagasan tentang bagaimana kinerja perusahaan secara finansial. Setelah Anda masuk ke wawancara, tanyakan sudut pandang orang dalam, sehingga pewawancara dapat menjelaskan bagaimana perusahaan dapat merekrut karyawan baru.
