Walmart melakukan pemeriksaan latar belakang kriminal pada semua kandidat yang memenuhi syarat di toko Walmart dan gudang Sam's Club di Amerika Serikat. Perusahaan mengevaluasi hasil pemeriksaan latar belakang dengan:
- Mencari perbedaan antara laporan dan aplikasi kandidat.
- Meninjau sifat apa pun tindak pidana tercantum pada laporan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKaryawan yang bekerja di Walmart mengatakan pemeriksaan latar belakang dapat berlangsung antara dua hingga 16 hari.
Motivasi Dibalik Pemeriksaan Latar Belakang
Walmart melakukan pemeriksaan latar belakang untuk melindungi dirinya sendiri, karyawannya, dan pelanggannya. Pengusaha dapat dituntut karena lalai merekrut dan dinyatakan bertanggung jawab jika seorang karyawan menyakiti seseorang. Pada tahun 2000, beberapa karyawan Walmart dituduh melakukan pelecehan seksual terhadap gadis-gadis muda, dan satu dihukum. Mengevaluasi riwayat kriminal pada pemeriksaan latar belakang adalah cara bagi Walmart untuk menghindari tuntutan hukum dan menjaga pelanggan - dan pemangku kepentingan - aman.
Mencegah Diskriminasi
Aplikasi Walmart dulu berisi pertanyaan tentang hukuman pidana sebelumnya. Pada 2014, Walmart menghapus pertanyaan ini dari aplikasi dari. Kandidat yang memenuhi syarat masih harus menjalani pemeriksaan latar belakang sebelum proses perekrutan selesai. Namun, perubahan dalam formulir aplikasi mencegah mempekerjakan manajer dari mendiskriminasi kandidat dengan hukuman pidana sampai mereka belajar lebih banyak tentang sejarah kandidat. Ini berarti bahwa para kandidat memiliki peluang yang lebih baik untuk mendapatkan wawancara awal dan berjalan di depan pintu.
Apa Yang Dicari Walmart
Menurut hukum federal, Walmart tidak dapat mendiskriminasi berdasarkan ras, agama, jenis kelamin, usia, informasi medis, atau cacat. Namun, ia dapat membuat keputusan berdasarkan informasi lain yang ditemukannya dalam pemeriksaan latar belakang. Tidak semua hukuman dengan segera mendiskualifikasi seorang kandidat dari pekerjaan, tetapi perusahaan mengevaluasi informasi tersebut dan mempertimbangkannya mempengaruhi keamanan pelanggan, rekanan, dan perusahaannya. Misalnya, pada tahun 2014, seorang kandidat ditolak posisi manajer setelah Walmart menemukan kepemilikan kokain kejahatan pada pemeriksaan latar belakangnya.
Walmart juga terlihat mengkonfirmasi pekerjaan yang penuh harapan mengisi aplikasi dengan jujur. Sejati adalah pertimbangan ketenagakerjaan bagi karyawan Walmart tingkat rendah dan perusahaan. Sebagai contoh, seorang eksekutif Walmart baru-baru ini dipaksa keluar dari posisinya ketika Walmart mengetahui ia berbohong pada resume tentang memiliki gelar sarjana.
Setidaknya satu karyawan Walmart mengatakan bahwa ia dipekerjakan oleh perusahaan meskipun memiliki catatan kejahatan. Dalam kasusnya, dia mengatakan bahwa dia memberi tahu perusahaan hukuman yang dia miliki sebelum dia berusia 18 dan bahwa komite perekrutan memperhitungkan tahun-tahun keterlibatan masyarakatnya sebelum memutuskan untuk memberinya pekerjaan.
