"Berhentilah berusaha untuk mencapai itu semua."
Hikmah itu mungkin terdengar mengejutkan, datang dari kepala Asosiasi Nasional Pemilik Bisnis Wanita (NAWBO). Setelah semua, Anda mungkin mengharapkan kepala organisasi bisnis wanita terkemuka untuk mengadvokasi untuk mencoba mencapai segala yang mungkin Anda capai.
Tetapi Darla Beggs, Presiden Nasional NAWBO, TIDAK mengatakan bahwa wanita harus berhenti mendorong kesuksesan bisnis atau menerima sesuatu selain impian mereka. Sebaliknya - Beggs adalah advokat yang bersemangat untuk wanita dan kesuksesan mereka.
$config[code] not foundMaksudnya adalah bahwa wanita bisnis saat ini harus merasa nyaman membuat pilihan pribadi tentang jalan yang mereka pilih untuk mengikuti menuju kesuksesan. Dan ketika menyangkut keseimbangan kehidupan kerja secara khusus, tidak ada keseimbangan yang sempurna:
- Alih-alih mencoba mewujudkan cita-cita yang sempurna, kita sebagai pemilik usaha perempuan harus menemukan apa yang tepat bagi kita masing-masing pada setiap tahapan kehidupan kita.
- Bagaimana Anda mendefinisikan kesuksesan - dan bagaimana saya mendefinisikan kesuksesan - mungkin sangat berbeda. Keadaan hidup kita berbeda dari satu orang ke orang lain. Keadaan pribadi kita bahkan dapat berubah pada tahap yang berbeda dalam hidup kita.
- Berusaha memenuhi standar eksternal keseimbangan kerja-hidup yang sempurna, adalah hal yang dapat mencegah wanita untuk mencapainya.
Pikiran-pikiran ini dan lebih banyak lagi muncul dari wawancara yang saya adakan baru-baru ini dengan Beggs. Kami membahas hasil survei terbaru tentang pemilik bisnis pria dan wanita yang dilakukan NAWBO bersama dengan Ink from Chase (lihat hasil di bawah). Diskusi itu segera berkembang menjadi diskusi yang lebih filosofis tentang definisi kesuksesan dan kebahagiaan dalam hidup kita - dan bagaimana mencapai rasa kepuasan dari karier dan bisnis kita.
Begg menawarkan bimbingan bagi pemilik bisnis wanita (berlaku untuk pria juga, saya dapat menambahkan):
1. Berusaha keras untuk keseimbangan "kehidupan" 50-50 yang "sempurna".
Keseimbangan kehidupan kerja 50-50 yang sempurna tidak mungkin tercapai. "Hidup tidak berjalan seperti itu," kata Beggs. Suatu hari Anda mungkin perlu lebih memperhatikan bisnis dan pekerjaan Anda - lebih dari 50%. Keesokan harinya, Anda mungkin perlu memberikan perhatian lebih kepada keluarga karena komitmen kepada anak-anak Anda dan orang-orang terkasih.
Dalam mengomentari hasil survei, di mana 54% wanita mengatakan bahwa mereka merasa kesulitan untuk mengatur waktu atau mendelegasikan pekerjaan untuk menyeimbangkan pekerjaan dan keluarga dengan lebih baik dibandingkan 45% pria, Beggs berkata, “Sebagai seorang wanita, saya tidak bangga dengan nomor itu. "
Tetapi, ia menambahkan, wanita mungkin merasa kurang seimbang karena fakta berusaha untuk hidup sesuai dengan beberapa ideal eksternal keseimbangan kerja-kehidupan.
"Saya tidak berpikir keseimbangan sempurna itu mungkin. Ini benar-benar sebuah pertanyaan individual. Ini bukan masalah menemukan perpaduan sempurna antara keseimbangan kerja dan kehidupan, tetapi apa keseimbangan yang tepat antara kehidupan kerja dan Anda sebagai pemilik bisnis perorangan - dalam hidup Anda, "tambah Beggs.
Dalam pengalamannya, pemilik bisnis wanita, lebih daripada pria, cenderung lebih menekankan pada diri mereka sendiri. Beggs ingin melihat perubahan itu.
Sarannya: Dapatkan nyaman dengan dan memahami tingkat keseimbangan kehidupan kerja yang tepat untuk Anda. Biarkan lebih cair. Sisihkan semua pengukuran eksternal keseimbangan kerja-hidup "sempurna". Itu akan membebaskan Anda.
Selain itu, Anda dapat melihat teknologi yang lebih baru untuk mendukung tingkat keseimbangan kehidupan kerja Anda dengan membantu mengurangi beban kerja di kantor. Laura Miller, Presiden Ink dari Chase, yang saya juga wawancarai untuk membahas hasil survei membagikan bagaimana teknologi ponsel memungkinkan pemilik usaha kecil melakukan hal itu. Misalnya, ada kemampuan untuk mengambil gambar kwitansi dengan ponsel Anda, dan mengambil data di dalamnya, menandainya ke pekerjaan atau klien tertentu, dan mentransfer informasi secara elektronik sehingga Anda memilikinya untuk catatan akuntansi dan pajak Anda. Belum lama ini, kemampuan itu tidak ada - atau setidaknya tidak tersedia secara luas. Hari ini, tersedia untuk siapa saja dengan smartphone. Perusahaan seperti Ink from Chase membuat kemampuan itu dan jauh lebih mungkin melalui aplikasi gratis seperti Jot.
2. Hentikan daftar tugas yang harus dilakukan.
Perbedaan yang dia amati antara pria dan wanita di tempat kerja adalah bahwa pria cenderung lebih baik dalam menemukan kegiatan untuk melepaskan stres di tengah-tengah hari kerja mereka.
“Temukan hal-hal kecil yang tidak memakan banyak waktu, tetapi memberi Anda istirahat mental. Misalnya, saya bekerja dengan suami saya, dan orang-orang di kantor saya memiliki liga sepakbola fantasi. Tetapi para wanita tidak memiliki hal seperti itu. Tidak ada liga pedikur fantasi, "Beggs menunjukkan sebagai contoh lucu.
Menjadi serius lagi, dia mendesak perempuan untuk mencari kegiatan yang bisa masuk kerja. “Hentikan daftar pekerjaan yang harus dilakukan. Luangkan waktu untuk diri sendiri, ”kata Beggs.
Jadikan beberapa menit waktu untuk diri Anda sendiri sebagai prioritas, daripada sesuatu yang Anda lakukan setelah semua hal lain dilakukan dan semua orang diurus, tambahnya. Pikirkan tentang rutinitas pagi Anda. Seorang wanita mungkin memiliki sejuta hal untuk dilakukan agar anak-anak siap dan pergi ke sekolah sebelum bekerja. Dan kemudian pada menit terakhir dia mungkin duduk dengan kopi, tetapi merasa terburu-buru dan tertekan. Di sisi lain, suaminya mungkin duduk dan meluangkan waktu untuk minum kopi dan menghabiskan beberapa menit dengan tenang melihat koran setiap pagi. Bedanya, dia menjadikan beberapa menit itu untuk dirinya sendiri prioritas.
3. Mengakui bahwa Anda tidak dapat mengetahui segalanya tentang menjalankan bisnis.
Salah satu bagian yang menarik dari survei ini adalah berapa banyak pemilik bisnis mengatakan mereka dipengaruhi oleh mentor (51%), rekan kerja (67%) dan pemilik usaha kecil lainnya secara umum (53%). Namun, menurut Beggs, mencari bantuan mungkin tergantung pada tahap pengalaman Anda sebagai pemilik bisnis.
Dalam enam bulan pertama hingga satu tahun dalam bisnis, pemilik bisnis wanita secara aktif mencari nasihat. Tapi setelah itu, katanya, kita melewati periode tidak meminta bantuan karena berpikir kita seharusnya tahu segalanya. Beggs mendorong wanita untuk mengesampingkan perasaan itu, dan mencari bantuan.
“Orang-orang bertanya kepada saya apa yang diperlukan untuk menjadi sukses dalam bisnis. Apa yang diperlukan untuk menjadi sukses adalah mengetahui apa yang tidak Anda ketahui - dan mencari ahli untuk membantu Anda. Tidak mungkin Anda bisa mengetahui segalanya dalam menjalankan bisnis, "tambahnya.
Jadi apakah itu mencari agen asuransi untuk membantu Anda atau pelatih berbicara untuk berbicara di depan umum, atau akuntan untuk menutup buku, Anda harus bersedia untuk menjangkau. "Sangat tidak mungkin Anda akan menjadi sangat baik dalam segala hal," Beggs menunjukkan. Tidak hanya itu, saat Anda menumbuhkan bisnis Anda, Anda perlu membawa bantuan. Cari keahlian subjek di antara karyawan yang Anda pekerjakan, sarannya.
Miller menggemakan sentimen ini dan menekankan pentingnya memanfaatkan rekan, vendor, dan lainnya sebagai strategi pertumbuhan untuk bisnis kecil Anda. Misalnya, menanyakan kepada rekan sejawat strategi apa yang mereka gunakan untuk mencari modal untuk ekspansi, atau vendor alat apa yang bisa mereka tawarkan atau saran yang bisa mereka buat. "Anda tidak hanya dapat mempelajari saran dan gagasan praktis yang mungkin tidak Anda pikirkan - tetapi Anda bisa mendapatkan dukungan moral dari orang lain untuk membuat Anda tetap optimis," tambah Miller.
4. Sadarilah bahwa orang lain sedang mengalami situasi yang serupa.
“Salah satu hal yang saya sangat senang melihatnya adalah optimisme yang mulai diungkapkan orang - tentang ekonomi, bisnis mereka, dan kemampuan mereka untuk mengembangkan bisnis mereka. Saya merasa untuk waktu yang lama orang-orang tidak ingin membicarakan apa pun walaupun mereka sedikit sukses karena takut sepatu lain akan jatuh. Pemilik bisnis mengekspresikan optimisme, dan saya sangat senang mendengarnya, ”kata Beggs. Mayoritas (57%) mencari untuk memperluas secara geografis, dan rencana mengesankan 61% untuk berinvestasi dalam lebih banyak pemasaran di tahun mendatang.
Pengemis merasa nyaman bahkan dalam kekhawatiran yang diungkapkan oleh usaha kecil dalam survei, untuk apa yang membuat kami terjaga di malam hari.Berbicara sebagai pemilik bisnis sendiri (dia menjalankan Abba Staffing and Consulting), dia berkata, “Tidak peduli apa pun jenis bisnis kita - BPA, perusahaan kepegawaian, apa pun bisnis Anda - kita semua tampaknya khawatir tentang hal yang sama sesuatu. Di satu sisi, itu membuat saya merasa lebih baik tentang apa yang saya khawatirkan, karena saya merasa seperti saya tidak sendirian. Saya berharap kita semua tidak terlalu khawatir di masa depan, tetapi itu memberi saya kenyamanan untuk mengetahui bahwa saya tidak sendirian. "
Dengan kata lain, jika Anda khawatir tentang pertumbuhan atau menemukan karyawan yang baik atau memasarkan bisnis Anda, itu bukan hanya Anda yang memiliki masalah dan keinginan seperti itu untuk bisnis Anda.
Jangan lupa untuk melihat bagian kami sebelumnya tentang survei, termasuk saran untuk memilih teknologi. Dan pastikan membaca lebih lanjut tentang NAWBO dan Tinta dari Chase.
Seimbangkan Foto melalui Shutterstock
Selanjutnya di: Disponsori, Pengusaha Wanita 7 Komentar ▼
