Memberi seseorang referensi kerja yang baik memungkinkan orang itu kesempatan untuk maju dalam jalur kariernya. Untuk hasil terbaik, tanyakan kepada orang tersebut keterampilan dan atribut apa yang dia ingin Anda atasi dalam rujukan Anda. Rujukan harus positif, namun jujur. Jika Anda merasa tidak dapat memberikan itu, tolak permintaan dengan sopan. Sarankan seseorang yang mengenalnya lebih baik atau bekerja lebih lama dengannya yang akan menjadi pilihan yang lebih tepat untuk referensi.
$config[code] not foundSurat Referensi Umum
Seorang karyawan atau kolega mungkin meminta Anda untuk surat rujukan umum. Rujukan semacam ini harus bersifat umum sehingga pencari kerja dapat menggunakannya sebagai lampiran pada resume ketika melamar berbagai jenis peran dengan berbagai pengusaha. Nyatakan hubungan Anda dengan orang yang Anda tulis dan tekankan keseluruhan keterampilan dan kemampuan profesional orang tersebut. “John adalah pekerja keras, dapat diandalkan, dan pemain tim yang hebat. Dia tidak pernah ragu-ragu untuk membantu atau berpartisipasi dalam upaya brainstorming, dan dia akan membuat tambahan yang bagus untuk setiap staf. "
Surat Referensi Khusus
Jika pencari kerja melamar posisi tertentu, Anda harus menulis surat rujukan khusus. Dalam hal ini, fokuslah pada keterampilan dan kemampuannya yang berhubungan langsung dengan peran yang ia cari. “John bekerja sebagai manajer komunikasi saya selama 10 tahun. Dia adalah penulis dan editor yang luar biasa dan memiliki kepekaan yang tinggi untuk komunikasi bisnis. Sebagai individu yang sangat kreatif, John tidak pernah melewatkan tenggat waktu dan sangat tepat dan berorientasi pada detail dalam upaya kerjanya. Dia akan menjadi sutradara kreatif terbaik. "
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPanggilan Telepon Pribadi
Anda mungkin diminta memberikan referensi melalui telepon. Dalam hal ini, Anda kemungkinan akan mendapat telepon dari calon atasan yang akan mengajukan pertanyaan tajam tentang individu yang Anda wakili. Anda akan ditanyai tentang kekuatan dan kelemahan orang tersebut serta keterampilan dan kemampuannya saat mereka berhubungan dengan posisi yang dimaksud. Tekankan kualitas terbaik karyawan dan kurangi atribut yang lebih rendah dengan menggambarkan kemampuan dan kemauannya untuk terus meningkatkan keterampilannya.
Pertemuan langsung
Anda mungkin diminta memberikan rujukan langsung untuk seseorang, terutama jika Anda bagian dari grup jejaring bisnis atau asosiasi tempat anggota berinteraksi secara teratur. Bersikap positif dalam perkenalan Anda, lakukan kontak mata, dan tunjukkan rasa hormat Anda terhadap kemampuan profesional individu. Dalam hal ini, Anda pada dasarnya mencoba untuk menjual pencari kerja sebagai cocok untuk organisasi. Berikan contoh nyata dari kesuksesan bisnis dan kontribusi untuk menunjukkan pengalaman dan profesionalisme.
