Merekrut talenta startup dapat menjadi tugas yang menakutkan, terutama jika Anda tidak tahu ke mana harus mencari. Anda mungkin memiliki anggaran terbatas, tetapi Anda ingin memastikan bahwa Anda memiliki kumpulan yang memenuhi syarat untuk dipilih. Jadi, dari mana Anda memulai? Ada beberapa anggota komunitas YEC yang berpengalaman dalam hal-hal seperti itu.
Kami bertanya kepada anggota Young Entrepreneur Council (YEC), sebuah organisasi nirlaba khusus undangan yang terdiri dari wirausahawan muda paling menjanjikan di negara ini, pertanyaan ini:
"Komunitas daring, situs kerja, atau jaringan apa yang Anda gunakan untuk menemukan bakat startup terbaik untuk perusahaan Anda?"
Berikut ini adalah rekomendasi mereka bagi komunitas online untuk memanfaatkan bakat yang berkualitas untuk startup Anda yang sedang tumbuh:
1. Blog sebagai Papan Kerja
“Saya benar-benar menemukan bakat menemukan yang paling sukses melalui blogging. Membangun reputasi yang baik di industri Anda dan menampilkan pengetahuan Anda dengan cara yang bermanfaat dan tidak hanya Anda akan mendapatkan rasa hormat dan terima kasih dari semua orang yang Anda berikan nilai, Anda juga akan memposisikan diri Anda untuk menjadi tempat kerja pilihan pertama bagi talenta yang membaca itu. ”~ Colin Wright, Gaya Hidup Pengasingan
2. Facebook
“Sementara kebanyakan orang berpikir tentang LinkedIn untuk koneksi dalam bisnis, orang-orang yang paling Anda percayai adalah orang-orang yang terhubung dengan Anda di Facebook. Tanyakan kepada teman-teman itu secara individu siapa yang mereka anggap sebagai talenta terbaik dan minta referensi untuk mengisi posisi Anda. Mulailah dengan orang-orang yang paling Anda kenal. ”~ Matt Wilson, Under30CEO.com
3. Quora
“Quora adalah situs tanya jawab dengan diskusi tentang beragam topik yang luar biasa. Saya telah melakukan lebih dari beberapa percakapan dengan calon karyawan yang saya temukan di Quora - mereka meluangkan waktu untuk berbagi wawasan tentang topik-topik seperti pemasaran dan penjualan telah menjadi indikator gairah mereka yang luar biasa terhadap topik tersebut. ”~ Aaron Schwartz, Modify Watches
4. Mulai Dengan Pelanggan Anda
“Saya menemukan bakat luar biasa dengan mengirimkan email ke basis data prospek dan pelanggan saya. Tanyakan apakah mereka mengenal seseorang yang cocok dan Anda akan terkejut yang muncul. Ini juga cara yang bagus untuk memanfaatkan orang-orang yang sudah bekerja dan tidak perlu mencari di papan kerja. "~ Laura Roeder, LKR
5. Pertama
“Jika Anda pernah mencari pengembang atau desainer Forrst adalah tempat terbaik untuk pergi. Forrst dibangun sebagai komunitas untuk pengembang dan perancang, tetapi seiring waktu fitur ditambahkan untuk memudahkan dan menemukan bakat yang potensial. Pasti sepadan dengan waktu Anda. "~ Ben Lang, MySchoolHelp
6. Go Lokal
“Saya merekomendasikan mencari talenta di dewan kota, universitas, dan sekolah setempat. Posting biasanya gratis, Anda menghindari komplikasi memindahkan seseorang dan Anda mendapatkan lebih banyak bakat "mentah". Situs pekerjaan besar memiliki banyak resume dan pengalaman yang luar biasa, tetapi mereka kekurangan pemikir kewirausahaan lokal. ”~ Lucas Sommer, Audimated
7. LinkedIn Sangat Bagus untuk Merekrut
“Menggunakan LinkedIn untuk menjangkau calon kandidat di area lokal Anda, dengan keterampilan kerja spesifik yang Anda cari, luar biasa dan hemat biaya bila dibandingkan dengan biaya menggunakan perekrut atau headhunter. LinkedIn juga memungkinkan Anda membeli iklan yang menargetkan judul pekerjaan tertentu di kota tertentu, yang merupakan cara terbaik untuk menempatkan iklan pekerjaan Anda di depan orang yang tepat dengan harga murah. ”~ Matt Mickiewicz, 99designs
8. Referral-to-Hire dan Media Sosial
"Pada dasarnya, kami memiliki tingkat referensi-untuk-merekrut 60 persen, sementara bakat lain ditemukan menggunakan Twitter, Facebook, LinkedIn, SimplyHired, Memang.com, GlassDoor, Grup Teknologi HR Vancouver, program kerjasama, dan magang. Saya juga merekomendasikan untuk menjadikan segala sesuatu offline, kami selalu melihat peningkatan dalam aplikasi setelah acara. "~ Ryan Holmes, HootSuite
9. Twitter
“Kami hanya meletakkannya di sana, menyatakan apa yang kami butuhkan dan cari di Twitter. Kami memiliki banyak orang yang merespons dan mempersempitnya dari sana. Itu adalah tanggapan langsung daripada memposting sesuatu ke papan pekerjaan dan memeriksa kandidat. Bersikaplah jelas dan terbuka tentang apa yang Anda cari ketika Anda meletakkan apa pun di sana, bahkan jika itu pekerjaan outsourcing. "~ Ashley Bodi, Waspadai Bisnis
10. ZipRecruiter: Kekuatan dalam Agregasi
“Layanan agregasi pekerjaan hebat yang kami temukan bernilai bagi bisnis kami adalah ZipRecruiter.ZipRecruiter adalah situs web berlangganan yang memungkinkan Anda memposting pekerjaan di semua papan gratis serta situs berbayar seperti Craigslist dan memberikan cakupan pekerjaan maksimum kepada Anda. Kami telah menemukan beberapa kandidat hebat menggunakan layanan ini. "~ Warren Jolly, Affiliate Media Inc.
11. SmartRecruiters
“Perangkat lunak ini gratis dan memungkinkan Anda memposting halaman pekerjaan bermerek ke papan kerja khusus dan media sosial. Bahkan menawarkan sistem pelacakan pelamar gratis. Twitter juga merupakan sumber yang bagus karena saya terhubung dengan banyak orang yang mungkin mengenal seseorang yang hebat untuk pekerjaan itu. "~ Heather Huhman, Come Recommended
Foto Pencarian Bisnis melalui Shutterstock
6 Komentar ▼
