Salah satu unsur utama dalam pertumbuhan bisnis apa pun adalah tenaga kerja yang berkomitmen untuk keberhasilannya. Kelangsungan hidup sebuah perusahaan terancam ketika fokus hilang, apakah itu terjadi karena kurangnya perencanaan jangka panjang, komunikasi yang buruk atau keengganan untuk disiplin. Dibiarkan begitu saja di perangkat mereka dalam suasana seperti itu, pekerja menjadi tidak mau melakukan yang terbaik. Produktivitas dan kepuasan pelanggan juga menurun, memaksa para pemimpin perusahaan untuk mengambil langkah drastis untuk memulihkan posisi perusahaan.
$config[code] not foundKaryawan yang Terganggu
Gangguan dari perangkat elektronik genggam dan situs jejaring sosial menelan biaya pengusaha sekitar $ 650 miliar per tahun, "Business News Daily" melaporkan. Menyeimbangkan kenyamanan teknologi dengan penyalahgunaannya menciptakan tantangan bagi pengusaha, yang tidak dapat mengharapkan produktivitas dari staf yang tidak fokus. Karyawan juga mengakui masalah ini sebagai masalah. Satu dari empat karyawan yang disurvei oleh perusahaan Opsi Tempat Kerja mengetahui seseorang yang telah dipecat karena membuang-buang waktu atau menciptakan gangguan.
Menurunnya Semangat
Karyawan kehilangan kepercayaan dalam manajemen perusahaan ketika mereka melihat sedikit peluang untuk pertumbuhan profesional. Hasilnya adalah penurunan moral, yang merupakan pertanda tempat kerja yang tidak produktif, menurut analisis yang diposting di situs web Roberts Wesleyan College. Manajer perusahaan sering memperburuk masalah melalui komunikasi yang buruk atau gagal memberdayakan staf untuk melaksanakan tujuan organisasi. Alih-alih berjuang untuk keunggulan, pekerja fokus untuk menjalani hari.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKetidakhadiran Karyawan
Ketika kohesi organisasi runtuh, godaan untuk mengambil cuti tanpa jadwal juga tumbuh. Karyawan membuat absen shift parsial dengan datang terlambat, pergi lebih awal, atau mengambil istirahat dan makan siang lebih lama dari yang diizinkan. Pekerja juga mengklaim waktu pribadi, sakit, atau liburan, tetapi jangan melaporkannya. Perusahaan menyerap biaya penggajian yang lebih tinggi dengan harus mendapatkan pekerja kontrak, staf sementara atau mendapatkan karyawan yang dibayar lebih baik dalam organisasi untuk menutupi ketidakhadiran.
Omset Tinggi
Tempat kerja yang tidak produktif menciptakan tekanan bagi karyawan yang ingin melakukan pekerjaan dengan baik. Ketika majikan Anda berjuang untuk mendapatkan kembali pijakan, Anda mungkin diminta untuk bekerja lebih lama atau memberikan cuti untuk menyelesaikan proyek tambahan. Stres yang dihasilkan dapat meyakinkan Anda untuk berhenti, terutama jika Anda melihat rekan kerja yang kurang termotivasi tidak melakukan pengorbanan serupa. Terkadang, dinamika ini muncul dari masalah lain. Sebagai contoh, tempat kerja dengan tingkat absensi yang lebih tinggi mengalami tingkat turnover 10,6 persen, catat The Workforce Institute.
Drift Organisasi
Anda mengharapkan pengawas memberikan panduan tentang prioritas. Namun, organisasi dapat hanyut ketika para manajer tidak mengomunikasikan prioritas perusahaan dengan jelas, seperti survei 2006 yang dilakukan oleh Proudfoot Corporation. Dari lebih dari 800 eksekutif AS yang disurvei, 50 persen mengidentifikasi manajemen dan perencanaan yang tidak efisien sebagai hambatan utama mereka, dan lebih dari 25 persen tidak menetapkan tujuan untuk meningkatkan produktivitas. Tanpa pengukuran seperti itu, konflik lebih mungkin terjadi dan kepercayaan Anda pada manajemen juga akan menurun.
