Pastikan gelasnya setengah penuh - walaupun mungkin setengahnya kosong. Ini tidak membutuhkan sihir, hanya sedikit strategi dan perubahan sudut pandang. Setelah Anda menguasai ini, Anda dapat mengubah kualitas dan kelemahan negatif Anda menjadi positif, jika mereka muncul dalam wawancara kerja.
Minimalkan yang Negatif
Pertanyaan tentang kualitas negatif, pengalaman negatif, dan kelemahan Anda dapat membuat Anda lengah dalam sebuah wawancara - lagipula, wawancara adalah tempat di mana Anda seharusnya bersinar. Untuk menghindari tercengang, berlatihlah untuk jenis pertanyaan ini terlebih dahulu. Pengusaha mengajukan pertanyaan rumit ini untuk mendapatkan wawasan yang lebih dalam tentang siapa Anda sebagai pribadi dan karyawan. Trik untuk menghadapi ini adalah dengan selalu menjawab pertanyaan negatif dengan jawaban positif. Anda dapat melakukan ini untuk pertanyaan apa pun dengan meminimalkan informasi negatif dan memaksimalkan yang positif.
$config[code] not foundJenis Pertanyaan Negatif
Sangat membantu untuk mengetahui beberapa jenis pertanyaan negatif yang mungkin Anda tanyakan. Pertanyaan berimbang-negatif digunakan oleh pewawancara untuk mengatasi anggapan bahwa Anda mengesankan di semua bidang - hanya karena Anda unggul dalam satu bidang tidak berarti Anda secara otomatis hebat dalam segala hal. Pertanyaan konfirmasi negatif ditanyakan ketika pewawancara percaya bahwa dia telah menemukan sesuatu yang tidak dia sukai, dan dia membahas kualitas secara langsung untuk membuktikan asumsinya. Pewawancara mengajukan pertanyaan perilaku sehingga dia dapat belajar tentang perilaku masa lalu Anda, yang dapat membantunya memprediksi perilaku masa depan Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingWawancara Perilaku
Pertanyaan wawancara perilaku meminta Anda untuk menceritakan tentang waktu atau pengalaman di mana Anda menghadapi situasi tertentu, bergumul atau berurusan dengan konflik. Pertanyaan-pertanyaan ini bisa sangat negatif. Mereka mungkin bertanya bagaimana Anda berurusan dengan rekan kerja yang tidak Anda sukai, bagaimana Anda menangani masalah yang tidak dapat Anda selesaikan atau bagaimana Anda menyelesaikan perselisihan dengan bos Anda. Anda dapat diminta untuk menghitung kembali waktu Anda gagal. Pertanyaan-pertanyaan ini bisa jadi tidak nyaman. Namun, Anda hanya perlu memahami mereka. Selalu jawab dengan contoh atau cerita singkat tentang suatu situasi. Kemudian katakan bagaimana Anda mengatasi hambatan atau masalah dan akhiri dengan hasil atau hasil yang positif.
Mengatasi Kelemahan
Mengaku tidak memiliki kelemahan adalah jawaban yang salah - majikan tahu Anda hanya manusia. Ketika Anda diminta untuk memberikan kelemahan, selalu pilih salah satu yang paling tidak terkait dengan pekerjaan yang Anda lamar. Ketika Anda berbicara tentang kelemahan, bicarakan juga aspek positifnya, karena sebagian besar kualitas dapat menjadi keduanya. Pendekatan lain adalah dengan memberi tahu majikan tentang kelemahan yang Anda miliki, tetapi sejak itu sudah diatasi. Untuk kelemahan saat ini, bagikan bagaimana Anda bekerja untuk mengatasi kelemahan tersebut. Ini menunjukkan Anda sadar diri, peduli dengan kinerja Anda sendiri dan selalu membaik.
