Harus menarik tawaran pekerjaan yang sudah Anda terima adalah situasi yang sulit dan penuh tekanan. Calon majikan Anda mungkin bersimpati atau mereka mungkin marah karena tidak nyaman. Reaksi mereka tidak sepenuhnya lepas dari tangan Anda. Ada beberapa cara yang bisa Anda lakukan agar tugas yang tidak nyaman ini berjalan dengan lancar. Anda bahkan dapat belajar dari situasinya dengan menjadi lebih baik dalam mengomunikasikan keputusan yang tidak menyenangkan dengan rahmat dan kebijaksanaan.
$config[code] not found
Bersikap sopan dan minta maaf. Membuat komitmen dan kemudian mundur mungkin dipandang sebagai tidak profesional, jadi tugas Anda untuk mengeluarkan diri dari situasi yang terlihat seperti seorang profesional dan tidak meninggalkan perasaan keras. Dalam komunikasi Anda dengan perusahaan, bersikaplah tulus dan minta maaf tanpa sikap defensif.
Hindari membuat alasan. Anda mungkin memiliki alasan yang sangat bagus untuk menarik penerimaan Anda. Namun, memikirkan alasan-alasan ini atau memberikan terlalu banyak informasi yang tidak perlu akan terdengar seperti Anda membuat alasan. Sebaliknya, bertanggung jawab penuh atas tindakan Anda dan berikan penjelasan singkat. Hindari terdengar seolah-olah Anda sedang mencari simpati jika Anda menarik penerimaan karena keadaan kehidupan yang negatif.
Beri tahu mantan majikan Anda sesegera mungkin. Meskipun Anda mungkin gugup mengecewakan mantan majikan Anda, semakin lama Anda menunggu, akan semakin buruk. Anda tidak hanya memberi mereka sedikit waktu untuk menemukan pengganti yang cocok, tetapi menyerahkannya pada menit terakhir akan meninggalkan mereka dengan kesan yang sangat negatif terhadap Anda.
Bersiap untuk kejatuhan. Dengan menerima dan kemudian menolak tawaran pekerjaan ini, Anda mungkin telah menempatkan perusahaan secara umum atau orang yang membuat keputusan untuk mempekerjakan Anda secara spesifik. Mungkin ada beberapa jengkel atau permusuhan. Tetap tenang dan tetap tenang sepanjang interaksi Anda. Anda juga dapat dilarang dari pekerjaan di masa depan dengan perusahaan ini. Anda mungkin membakar jembatan, jadi pikirkan keputusan Anda dengan sangat hati-hati sebelum mengambil langkah apa pun untuk membatalkan penerimaan Anda.
Ukur situasi untuk menentukan apakah panggilan telepon atau email adalah yang terbaik. Jika proses wawancara Anda luas dan Anda merasa telah menjalin ikatan dengan tim perekrut, akan lebih baik untuk berbicara dengan kontak Anda di telepon. Ini menunjukkan lebih banyak rasa hormat dan kesopanan, meskipun itu juga akan membutuhkan lebih banyak keberanian. Jika Anda merasa tidak dapat melakukan panggilan telepon ini, email yang sopan akan berlaku, tetapi jika seseorang menelepon Anda atau menjawab email Anda yang menunjukkan mereka ingin berbicara dengan Anda, Anda harus menjawab telepon atau menelepon mereka kembali dengan segera. Gagal melakukannya akan dianggap kasar.
