Saat Anda menulis surat atau email untuk meminta promosi, Anda dapat melakukannya jelaskan prestasi, kualifikasi, dan tujuan Anda dalam format yang bos dapat tinjau sebanyak yang dia inginkan. Itu mungkin ditindaklanjuti dengan email lain atau percakapan tatap muka, tetapi dalam kasus apa pun, surat Anda perlu menunjukkan kepada majikan bagaimana Anda akan membantunya memajukan perusahaan ketika Anda berada di posisi baru.
$config[code] not foundMembuat catatan
Jika memungkinkan, bicarakan dengan orang yang sedang keluar di posisi yang Anda inginkan untuk mengetahui latar belakang dan keahliannya, dan hambatan apa yang mungkin Anda hadapi di posisi itu. Jika ada lowongan pekerjaan untuk posisi itu, tinjau juga dengan seksama. Membuat daftar kualifikasi yang diperlukan untuk pekerjaan itu dan catat mana yang Anda miliki. Juga mulailah mencantumkan prestasi Anda yang telah menguntungkan perusahaan, dengan mengingat bahwa penerima surat akan ingin mendengar apa yang dapat Anda lakukan untuk mereka - bukan mengapa Anda benar-benar menginginkan posisi itu.
Pilih Waktu yang Tepat
Jika Anda menemukan posisi untuk diri sendiri, Anda juga perlu mencantumkan pencapaian kunci yang Anda bayangkan akan membuktikan kasus Anda - tetapi ini juga tentang mengatur waktu surat secara tepat. Seringkali waktu yang tepat untuk meminta promosi adalah selama tinjauan tahunan atau triwulanan Anda, atau ketika segala sesuatunya berubah dalam departemen atau perusahaan Anda, menurut sebuah artikel yang diterbitkan di situs web Forbes. Untuk posisi yang diposting, kirim surat lamaran Anda dan lanjutkan melalui saluran yang ditentukan pada posting, tetapi juga kirimkan surat permintaan promosi kepada pembuat keputusan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingTemukan Titik Perbedaan
Idealnya, Anda akan menunjukkan kepada bos bahwa Anda tidak hanya memiliki semua kualifikasi yang disyaratkan, tetapi juga Anda memiliki sesuatu yang membuat Anda berbeda. Jika Anda bertujuan untuk dipromosikan menjadi manajer pemasaran, misalnya, Anda akan membutuhkan keterampilan kepemimpinan dan penelitian yang dimiliki oleh manajer sebelumnya - tetapi itu mungkin menyegel kesepakatan bagi bos untuk mengetahui bahwa Anda memiliki hubungan kerja yang baik dengan tim, dan bahwa manajer saat ini telah membawa Anda di bawah sayapnya sebagai mentee. Orang yang dipromosikan sering kali memiliki mentor yang merupakan atasan di perusahaan, saran Randall S. Hansen, Ph.D., pendiri Quintessential Careers. Sebutkan hubungan-hubungan itu dalam surat Anda, dan mintalah mentor Anda menyampaikan kata yang baik untuk Anda.
Buat Tiga Bagian
Sama seperti surat lamaran pekerjaan lainnya, surat ini harus termasuk tiga bagian.
Dalam pengantar, katakan bahwa Anda senang dengan prospek melanjutkan karier Anda di perusahaan, dan sebutkan posisi yang tepat yang Anda inginkan. Jika Anda juga meminta kenaikan gaji, sebutkan saja, tetapi tinggalkan negosiasi tentang nomor untuk nanti.
Dalam tubuh, berikan contoh kinerja masa lalu Anda dan bagaimana hal itu menguntungkan perusahaan. Jika Anda memiliki angka pasti, seperti peningkatan angka penjualan, misalnya, beri nama. Termasuk spesifik dan detail akan membantu membuat kasus Anda. Jika Anda mencoba menemukan posisi untuk diri sendiri, sebutkan juga tugas apa yang akan Anda ambil dan bagaimana posisi baru itu menguntungkan perusahaan. Sebutkan juga tujuan karir Anda yang berhubungan dengan perusahaan.
Akhiri surat dengan a permintaan tindak lanjut, seperti pertemuan tatap muka. Anda juga bisa memberi tahu atasan bahwa Anda akan menghubungi langsung atau melalui email pada tanggal tertentu.
