Terkadang berhenti dari pekerjaan adalah lebih dari sekadar tidak menyukai posisi dan menginginkan perubahan. Kadang-kadang tetap dalam pekerjaan menjadi lebih banyak hambatan keuangan atau kesehatan bagi karyawan daripada berhenti. Karena kejadian-kejadian ini, beberapa undang-undang pengangguran negara memperbolehkan orang-orang yang telah berhenti dari pekerjaannya untuk tujuan yang baik untuk tetap mengumpulkan tunjangan pengangguran.
Hukum Negara
Undang-undang yang mengatur siapa yang berhak atas pengangguran bervariasi dari satu negara ke negara. Beberapa negara sangat konservatif dalam memungkinkan orang yang mengundurkan diri untuk mendapatkan tunjangan pengangguran dan yang lainnya lebih liberal. Sebelum Anda memutuskan untuk keluar dari pekerjaan Anda, tanyakan program asuransi pengangguran negara Anda untuk menentukan pengecualian pengunduran diri. Anda dapat menemukan informasi ini melalui panggilan telepon ke agen tenaga kerja negara Anda atau menavigasi ke situs web departemen tenaga kerja negara dan menemukan tautan ke program asuransi pengangguran.
$config[code] not foundPengurangan Jam Kerja
Jika majikan Anda secara signifikan mengurangi jam kerja terjadwal Anda, Anda mungkin berhak atas tunjangan pengangguran. Misalnya, jika Anda dipekerjakan untuk bekerja selama 40 jam seminggu dan majikan Anda sangat mengurangi jam Anda, Anda bisa memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran. Anda mungkin perlu memasukkan jumlah jam jadwal kerja Anda dikurangi menjadi saat Anda mengajukan permohonan tunjangan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingAlasan Keluarga dan Medis
Berbagai situasi keluarga dan medis dapat menjadi alasan yang baik untuk mengundurkan diri dari pekerjaan dan mendapatkan tunjangan pengangguran. Misalnya, jika pasangan atau anak Anda sakit dan Anda harus merawat mereka secara penuh. Juga, jika Anda adalah korban kekerasan dalam rumah tangga, berhenti dari pekerjaan Anda mungkin dianggap sebagai kebutuhan kesehatan emosional dan fisik Anda, dan Anda mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat.
Diskriminasi di Tempat Kerja
Kesehatan psikologis Anda juga merupakan alasan yang dapat dipertimbangkan oleh negara bagian saat menentukan siapa yang berhak atas tunjangan pengangguran. Sebagian besar negara bagian memiliki undang-undang yang melindungi orang dari diskriminasi di tempat kerja karena usia, jenis kelamin, atau agama mereka. Jika Anda didiskriminasi di tempat kerja dan Anda berhenti dari pekerjaan karena diskriminasi tersebut, Anda dapat mengajukan pengaduan ke Komisi Kesempatan Kerja yang Setara. Keluhan Anda dapat menyebabkan pengunduran diri Anda dianggap sebagai penyebab dan Anda mungkin menerima tunjangan pengangguran.
Lingkungan Kerja yang Bermusuhan
Jika Anda berhenti dari pekerjaan karena mengalami pelecehan psikologis atau fisik yang tidak dicakup oleh undang-undang anti-diskriminasi, Anda mungkin dapat mengumpulkan tunjangan pengangguran karena lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Misalnya, lingkungan kerja yang tidak bersahabat mungkin merupakan situasi di mana manajer atau rekan kerja Anda memperlakukan Anda dengan buruk sebagai balasan atas pelaporan kegiatan ilegal atau diskriminatif.
