Perawat yang bertanggung jawab memimpin departemen khusus dalam rumah sakit atau fasilitas perawatan kesehatan lainnya. Dia bertanggung jawab untuk semuanya, mulai dari mengawasi karyawan hingga menangani masalah pasien dan anggota keluarga, jadi ketika mengevaluasi pelamar, penting untuk mencari seseorang yang berpengetahuan luas. Selama wawancara, pertimbangkan setiap aspek latar belakang, kepribadian, dan keterampilan kandidat.
Formalitas
Dapatkan hal-hal mendasar terlebih dahulu sehingga Anda dapat menghabiskan sebagian besar wawancara untuk pertanyaan yang lebih mendalam. Buat obrolan ringan untuk menjalin hubungan dan membuat kandidat merasa nyaman. Perkenalkan fasilitas Anda dan kebijakannya dan jelaskan apa yang diharapkan dari perawat biaya. Menilai kepribadian, motivasi, dan gaya kerja pelamar. Buka dengan “Ceritakan tentang diri Anda” yang telah lama dipercaya dan tanyakan padanya mengapa ia memilih menyusui sebagai karier dan bagaimana ia memutuskan bidang keperawatan mana yang menjadi fokus. Diskusikan kredensial seperti sertifikasi dalam spesialisasi keperawatan tertentu atau pengalaman manajemen sebelumnya.
$config[code] not foundMenilai Kompetensi Klinis
Setelah Anda memverifikasi, kandidat memiliki kualifikasi utama, jelajahi pengetahuan klinisnya secara lebih mendalam. Ajukan pertanyaan perilaku yang mengharuskannya memberikan contoh terperinci dan konkret. Misalnya, jelaskan serangkaian gejala dan tanyakan padanya bagaimana ia akan mengevaluasi dan merawat pasien. Tanyakan padanya untuk contoh-contoh kasus sulit yang dia temui di pekerjaan sebelumnya dan tanyakan padanya langkah apa yang dia ambil dan apa hasilnya. Atau, tanyakan bagaimana dia akan melanjutkan jika dia dan sesama perawat tidak menyetujui diagnosa pasien atau perawatan yang sesuai.
Mengevaluasi Keterampilan Orang dan Komunikasi
Perawat yang bertanggung jawab bekerja erat dengan dokter, sesama perawat dan anggota tim perawatan kesehatan lainnya. Karena itu, penting baginya untuk bergaul dengan orang lain, bersedia mengesampingkan egonya demi kebaikan pasien dan tim, dan bahwa ia terampil dalam komunikasi verbal dan tertulis. Tanyakan padanya bagaimana dia akan menyelesaikan konflik antara dua perawat stafnya, atau bagaimana dia akan mendisiplinkan seorang perawat yang melampaui wewenangnya atau tidak memenuhi tugas pekerjaannya. Tanyakan bagaimana ia mengatasi kekhawatiran anggota keluarga yang kesal dan apa yang akan ia katakan untuk meredakan kekhawatiran orang tersebut.
Dapatkan Opini Orang Lain
Karena merawat pasien memerlukan pendekatan tim, penting untuk menemukan perawat yang bertanggung jawab yang akan cocok dengan anggota kelompok lainnya. Perkenalkan pelamar kepada orang-orang yang akan bekerja bersama mereka setiap hari. Mintalah tiga atau empat dari mereka untuk berpartisipasi dalam wawancara panel, terutama jika Anda telah maju ke wawancara babak kedua atau ketiga. Gunakan umpan balik mereka untuk mendapatkan pemahaman yang lebih besar tentang kepribadian dan keterampilan pelamar, dan untuk menentukan apakah dia akan membuat tambahan alami untuk tim atau berpotensi menyebabkan gesekan.
