Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis federal memberi Anda hak untuk mengambil cuti yang tidak dibayar jika Anda sakit atau Anda harus merawat anggota keluarga yang sakit. Ketika Anda kembali bekerja, Anda berhak untuk kembali ke pekerjaan lama Anda atau ke pekerjaan yang setara. Jika Anda dilindungi oleh undang-undang, Anda tidak diharuskan meminta alasan tertulis kepada dokter sebelum meminta cuti. Namun majikan Anda berhak untuk meminta sertifikasi dokter, yang menegaskan bahwa Anda memiliki alasan FMLA yang sah atas ketidakhadiran Anda.
$config[code] not foundApakah Anda Terlindungi?
Anda harus memenuhi aturan federal berikut untuk memenuhi syarat untuk mengambil cuti FMLA:
- Anda bekerja di perusahaan yang mempekerjakan sedikitnya 50 orang. Jika perusahaan tempat Anda bekerja mempekerjakan lebih dari 50, setidaknya 50 staf harus berada dalam jarak 75 mil dari tempat kerja Anda, agar Anda dilindungi oleh FMLA.
- Anda harus sudah bekerja untuk majikan Anda setidaknya selama 12 bulan, meskipun waktu Anda bekerja tidak perlu berturut-turut.
- Pada tahun sebelum Anda mengambil cuti, Anda harus sudah bekerja untuk majikan Anda setidaknya 1.250 jam. Jika Anda bekerja penuh waktu, itu akan sedikit lebih dari 31 minggu.
Jika Anda ditanggung, Anda dapat mengambil hingga 12 minggu cuti tidak dibayar selama periode 12 bulan, asalkan Anda, pasangan Anda, orang tua Anda atau anak Anda memiliki masalah kesehatan yang memenuhi syarat:
- Masalahnya cukup serius sehingga harus menginap di rumah sakit.
- Masalahnya melumpuhkan Anda atau anggota keluarga Anda selama lebih dari tiga hari, yang mengakibatkan tidak dapat bekerja atau bersekolah.
- Suatu kondisi kronis yang melumpuhkan penderitanya setidaknya dua kali setahun, dan itu membutuhkan penyedia layanan kesehatan untuk merawatnya.
- Kehamilan.
Memberitahu atasan Anda
Anda tidak bisa begitu saja tidak muncul untuk bekerja dan klaim alasan FMLA sesudahnya. Jika, katakanlah, Anda menjadwalkan operasi anak Anda selama tiga bulan ke depan, beri tahu majikan Anda sebelumnya bahwa Anda akan mengambil cuti. Jika Anda tidak dapat bekerja karena keadaan darurat, Anda harus memberi tahu perusahaan sesegera mungkin.
Anda tidak harus mengklaim cakupan FMLA ketika Anda membuat permintaan awal, tetapi Anda perlu memberikan informasi yang cukup sehingga majikan Anda tahu bahwa ada kemungkinan Anda dapat mengklaim manfaat FMLA. Tidak perlu berbagi spesifik. Jika, katakanlah, dokter Anda memberi tahu Anda untuk tinggal di rumah selama satu minggu dengan antibiotik, Anda harus menyampaikan informasi itu kepada bos Anda, tetapi Anda tidak perlu mengidentifikasi kondisi atau penyakitnya.
Cara termudah untuk mendapatkan FMLA adalah jika perusahaan mendengar permintaan Anda dan memberitahu Anda untuk melanjutkan. Perusahaan dapat, bagaimanapun, menentukan bahwa waktu henti Anda tidak ditanggung. Misalnya, tempat kerja Anda mungkin tidak memenuhi standar "50 pekerja dalam jarak 75 mil". Jika Anda tidak ditanggung, Anda berhak atas surat penolakan FMLA dalam waktu lima hari sejak permintaan cuti.
Sertifikasi Ketidakhadiran Anda
Bahkan jika Anda ditanggung, bos Anda dapat meminta Anda untuk memberikan formulir sertifikasi dari dokter Anda. Perusahaan dapat meminta sertifikasi di muka atau dapat melakukannya nanti selama periode cuti, jika perusahaan Anda mempertanyakan mengapa Anda tinggal begitu lama. Pengecualiannya adalah jika Anda tinggal di rumah untuk menjalin ikatan dengan bayi baru atau anak yang baru saja Anda adopsi. Anda tidak perlu sertifikasi untuk itu.
Jika Anda mendapatkan permintaan sertifikasi, Anda akan diberikan dokumen FMLA yang meminta berbagai informasi:
- Informasi kontak untuk penyedia layanan kesehatan Anda.
- Tanggal masalah kesehatan dimulai dan durasi yang diharapkan.
- Fakta medis tentang kondisinya.
- Jika Anda adalah orang dengan masalah kesehatan, pernyataan bahwa Anda tidak dapat bekerja.
Adalah tanggung jawab Anda untuk menghubungi dokter Anda dan meminta sertifikasi. Jika ada biaya untuk menyelesaikan dokumen, Anda harus membayarnya. Itu saja yang harus dilakukan. Ini bukan permintaan yang tidak biasa di abad ke-21, dan seharusnya tidak ada rintangan khusus untuk dilewati. Baik itu dokumen FMLA untuk kecemasan, depresi atau lengan yang patah, prosedurnya sama.
Adalah tanggung jawab Anda untuk melihat bahwa dokter memberikan formulir kepada majikan Anda dalam tenggat waktu 15 hari. Jika bos Anda tidak puas, ia dapat meminta Anda untuk informasi lebih lanjut, hubungi dokter untuk mengonfirmasi semuanya akurat atau mengirim Anda ke dokter kedua. Jika dokter Anda memilih rute opini kedua, maka dia harus membayar opsi itu.
