Waktu terbaik untuk menegosiasikan paket pesangon tenaga kerja mungkin sebelum Anda benar-benar mulai bekerja. Pembenaran yang efektif untuk menegosiasikan paket pesangon dapat mencakup stabilitas - atau ketidakstabilan - industri atau bidang, apa yang ingin Anda sumbangkan kepada organisasi dan nilai bakat dan kualifikasi Anda. Selain itu, jika Anda berada dalam posisi untuk menegosiasikan perjanjian kerja, maka tentu saja, negosiasikan klausul pesangon sebagai bagian dari kontrak.
$config[code] not foundTawaran pekerjaan
Ketika Anda menerima tawaran pekerjaan bersyarat, calon majikan Anda masih memiliki beberapa langkah lagi untuk diselesaikan sebelum menerbitkan tawaran kerja tertulis final. Banyak organisasi melakukan penyelidikan latar belakang, pemeriksaan rujukan dan penyaringan obat. Sementara perekrut sedang menangani langkah-langkah pasca-penawaran, tanyakan manajer perekrutan jika perusahaan akan memasukkan uang pesangon dalam tawaran kerja akhir Anda seandainya pekerjaan Anda dihapuskan atau jika perusahaan mengalami pengurangan kekuatan. Anda tidak ingin terlihat serakah - meminta uang untuk keberangkatan Anda bahkan sebelum Anda mulai bekerja untuk perusahaan - tetapi Anda ingin memudahkan transisi ke pengangguran jika Anda tiba-tiba dihadapkan pada kehilangan pekerjaan.
Kebijakan Pesangon
Pembayaran pesangon tidak diharuskan oleh hukum, tetapi banyak pemberi kerja memberikan kompensasi bagi karyawan yang pekerjaannya dihilangkan atau karyawan yang diberhentikan secara permanen. Ketika Anda bertanya tentang kebijakan pesangon, tanyakan kepada perwakilan perusahaan bagaimana ia menangani PHK dan penghapusan pekerjaan di masa lalu. Bahkan bagi pengusaha yang memiliki kebijakan pesangon, perinciannya mungkin tidak dipublikasikan dalam buku pegangan karyawan karena banyak paket umumnya dinegosiasikan berdasarkan kasus per kasus. Tanyakan apakah perusahaan menghitung pesangon berdasarkan masa kerja, gaji, atau faktor lainnya. Secara umum, banyak pengusaha menawarkan gaji satu atau dua minggu untuk setiap tahun layanan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKontrak kerja
Eksekutif tingkat tinggi yang menegosiasikan kontrak kerja sering menegosiasikan pembayaran pesangon mereka pada saat yang sama. Beberapa paket pesangon eksekutif cukup menguntungkan, jadi jika gaji Anda tipikal untuk posisi kepala eksekutif, minta parasut emas agar pendaratan Anda tidak terlalu mengejutkan. Bahkan jika Anda bukan eksekutif tingkat tinggi, sarankan agar Anda dan majikan setuju untuk mengamankan masa depan Anda dengan perusahaan dengan menegosiasikan pembayaran pesangon di muka. Argumen Anda mungkin sangat meyakinkan jika Anda berada dalam industri yang tidak stabil, seperti bisnis dot-com yang harus memberhentikan begitu banyak pekerja di awal tahun 2000-an.
Manfaat
Kehilangan pekerjaan Anda bisa berarti harus menyerahkan paket tunjangan komprehensif, termasuk jaminan kesehatan kelompok yang disubsidi oleh majikan Anda. Negosiasikan kelanjutan manfaat Anda - kelanjutan seperti di perusahaan yang terus membayar bagian lebih besar dari premi Anda. Memang, Anda mungkin memenuhi syarat untuk kelanjutan manfaat perawatan kesehatan Anda melalui COBRA selama 18 bulan setelah Anda pergi. Tetapi usahakan untuk melanjutkan subsidi majikan Anda selama setidaknya satu tahun. Manfaat lain, seperti pertanggungan cacat jangka panjang, asuransi perawatan jangka panjang dan asuransi jiwa juga dapat menjadi faktor dalam negosiasi Anda.
Pembayaran
Tergantung pada golongan pajak Anda saat ini, Anda mungkin tidak ingin pesangon Anda secara sekaligus. Pembayaran terstruktur tidak akan mendorong Anda ke braket pajak yang lebih tinggi jika Anda berada di kisaran atas braket Anda saat ini. Negosiasikan pembayaran sehingga Anda menerima pembayaran dengan cara yang sama Anda akan menerima gaji rutin Anda. Selain itu, jika Anda menerima lump sum, tingkat di mana Anda dikenakan pajak dapat meningkat, yang berarti Anda membawa pulang persentase yang lebih rendah dari penghasilan Anda daripada yang akan Anda lakukan untuk jumlah gaji rutin Anda. Artikel "Laporan AS & World Report" Mei 2012, berjudul "3 Pertanyaan Pembayaran Pesangon Setiap Karyawan Harus Ditanyakan," memperingatkan para pekerja untuk mempertimbangkan implikasi pajak dari berbagai struktur pembayaran.
