Ada garis tipis antara tekad dan keputusasaan. Keputusasaan adalah kekalahan - itu bisa membuat calon majikan bertanya-tanya mengapa Anda begitu cemas. Salah satu cara untuk membuat resume Anda dibuang adalah menjumpai seolah-olah Anda memohon pekerjaan itu. Dari hari Anda mengajukan lamaran ke wawancara akhir Anda, berlatih menahan diri dan menunjukkan kesopanan profesional untuk menyatakan minat Anda pada pekerjaan tanpa membuat perekrut atau manajer perekrutan mengembangkan ketidaksukaan terhadap teknik pencarian kerja Anda yang terlalu bersemangat.
$config[code] not foundProses Aplikasi Online
Banyak proses aplikasi online mengizinkan pendaftaran hanya satu akun pencari kerja. Dengan akun itu, Anda biasanya dapat melamar lebih dari satu pekerjaan dengan satu profil. Pilih posisi yang Anda minati, letakkan di "kereta kerja" online Anda dan kirimkan informasi profil Anda dan lanjutkan untuk dipertimbangkan. Asalkan Anda tidak melamar selusin pekerjaan, Anda tidak akan terlihat putus asa untuk pekerjaan apa pun. Tetapi untuk berada di sisi yang aman, batasi pada dua pekerjaan.
Aplikasi Email
Ikuti instruksi majikan jika Anda melamar melalui email. Beberapa perusahaan lebih suka Anda meletakkan surat pengantar di badan email dan melampirkan resume Anda di Microsoft Word atau format serupa. Kalau tidak, lampirkan surat lamaran Anda dan resume ke email yang menyatakan, misalnya, "Dear Ms. Smith, saya tertarik untuk mempelajari lebih lanjut tentang posisi manajer penjualan yang diiklankan di LinkedIn. Surat lamaran dan resume saya dilampirkan. Terima kasih Anda dan saya menunggu kabar dari Anda. " Jika Anda harus, pilih "sangat penting" atau "pengembalian tanda terima yang diminta" di opsi email Anda, tetapi tidak keduanya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKontak Lanjutan
Berikan waktu perekrut untuk menghembuskan napas sebelum Anda mulai menindaklanjuti minat Anda. Tergantung pada perusahaan atau jika itu adalah pekerjaan yang diidamkan, perusahaan bisa mendapatkan lusinan aplikasi atau ratusan dari mereka. Beri waktu perekrut untuk melakukan penyaringan awal. Jika ini perusahaan kecil, tunggu beberapa hari sebelum Anda menelepon untuk menanyakan kapan wawancara akan dimulai. Organisasi besar dengan sistem aplikasi online yang canggih dapat meminta ratusan aplikasi untuk meninjau sebelum mereka memutuskan pelamar mana yang akan diwawancarai. Dalam hal ini, tunggu setidaknya dua minggu sebelum menindaklanjuti.
Wawancara
Tanpa menggunakan nada yang terlalu acuh tak acuh, beri tahu perekrut atau manajer perekrutan bahwa Anda tertarik untuk mengetahui lebih banyak tentang pekerjaan itu. Sampai Anda tahu persis apa yang diharapkan dari Anda, bagaimana perasaan Anda tentang budaya tempat kerja dan manajer perekrutan, dan hal-hal nyata seperti gaji dan tunjangan, Anda tidak mungkin tahu apakah Anda "sempurna untuk pekerjaan itu" atau jika Anda bahkan menginginkannya. pekerjaan. Tunjukkan antusiasme tetapi jangan berlebihan saat wawancara. Dengarkan dengan seksama deskripsi pewawancara tentang pekerjaan itu dan pikirkan bagaimana kualifikasi Anda sesuai dengan harapan perusahaan.
Seleksi Terakhir
Timbang keputusan Anda dengan cermat saat Anda mendekati tahap pemilihan atau keputusan perekrutan. Anda akan tampak putus asa jika Anda menerima tawaran pekerjaan bahkan sebelum Anda mendapatkannya secara tertulis, jadi mintalah manajer perekrutan untuk mengirimi Anda tawaran pekerjaan secara tertulis dan tanyakan berapa banyak waktu yang harus Anda tanggapi. Tapi jangan bermain susah payah. Nyatakan penghargaan Anda atas kepercayaan manajer perekrutan terhadap kemampuan Anda dan konfirmasikan tanggal respons Anda.
