Usaha kecil menghadapi keputusan penting tentang tunjangan karyawan, dan ketika tenggat waktu untuk Undang-Undang Perawatan Terjangkau (ACA) semakin dekat, pemilihan waktu menjadi hal yang penting.
Anda harus mempertimbangkan tiga pertanyaan berikut untuk membuat keputusan yang lebih tepat untuk tenaga kerja Anda.
1. Haruskah Anda menawarkan pertanggungan yang disediakan majikan atau tidak?
Umumnya disepakati oleh pemberi kerja dan karyawan bahwa tunjangan kesehatan memainkan peran penting dalam kepuasan karyawan. Bahkan, menurut Laporan Angkatan Kerja Aflac 2013, 78 persen karyawan mengatakan paket tunjangan mereka penting bagi kepuasan kerja mereka, dan 65 persen mengatakan penting untuk loyalitas majikan.
$config[code] not foundMemutuskan apakah Anda akan menawarkan perlindungan kepada tenaga kerja Anda atau tidak adalah pilihan yang memengaruhi lebih dari sekadar keuntungan Anda; itu juga mempengaruhi moral dan retensi karyawan.
Lihat opsi tunjangan yang disponsori majikan sebagai cara yang hemat biaya untuk meningkatkan kompensasi karyawan. Jika Anda seorang majikan dengan kurang dari 50 karyawan tetap yang setara, Anda tidak akan dihukum karena tidak menawarkan rencana kesehatan. Namun Anda harus, tetap mengingat nilai-nilai manfaat kualitatif dan kuantitatif:
- Nilai Kualitatif: Opsi tunjangan kesehatan adalah cara untuk menunjukkan bahwa Anda peduli terhadap karyawan Anda dan menjaga moral tetap tinggi.
- Nilai Kuantitatif: Mempertimbangkan perekrutan, pelatihan, dan biaya umum sumber daya untuk menggantikan seorang karyawan, mungkin merupakan kepentingan terbaik bagi usaha kecil untuk menyediakan asuransi kesehatan, terutama mengingat fakta bahwa 65 persen karyawan mengatakan opsi tunjangan mereka berdampak pada loyalitas mereka kepada majikan mereka.
2. Berapa banyak yang dapat dibelanjakan oleh bisnis kecil Anda?
Sebelum Anda bergerak maju dalam menyediakan opsi manfaat bagi karyawan Anda, Anda perlu menilai apa yang sebenarnya mampu Anda investasikan.
Jika Anda memberikan opsi manfaat yang disponsori oleh tenaga kerja Anda, Anda mungkin sudah menganggarkan biaya ini untuk tahun-tahun mendatang. Namun, jangan lupa untuk mempertimbangkan kenaikan biaya perawatan kesehatan yang diproyeksikan dan potensi kelayakan Anda untuk memanfaatkan Marketplace Program Opsi Kesehatan Bisnis Kecil (SHOP) di tahun 2014.
Apakah ini pertama kalinya Anda menawarkan opsi tunjangan yang disponsori perusahaan? Jangan khawatir. Anda dapat mendiskusikan opsi dengan konsultan manfaat atau broker Anda untuk mendapatkan pendapat ahli untuk membantu Anda menimbang biaya. Ingatlah bahwa broker atau agen adalah sumber dan akan ada di sana untuk menjawab pertanyaan untuk Anda dalam proses implementasi dan seterusnya.
Berikut ini contoh penilaian: Pada 2013, biaya perawatan kesehatan diharapkan (PDF) meningkat per karyawan sebesar 5,3 persen (0,6 persen lebih rendah dari pada 2012). Anda dapat menggunakan taksiran biaya untuk menentukan kira-kira berapa biayanya per karyawan, serta kemungkinan penalti mulai tahun 2015 karena tidak memberikan cakupan kesehatan karyawan. Anda juga dapat memperkirakan kelayakan Anda untuk kredit pajak usaha kecil untuk membantu membiayai biaya yang terkait dengan cakupan perawatan kesehatan.
3. Strategi apa yang harus Anda pilih sebagai pemilik usaha kecil?
Anda telah memutuskan untuk menyediakan opsi manfaat bagi karyawan Anda. Sekarang pertanyaannya adalah, pendekatan apa yang akan Anda ambil? Anda punya opsi. Mari kita telusuri mereka:
Sesuaikan Rencana Kesehatan Anda Saat Ini
Bekerja dengan broker Anda atau konsultan tunjangan untuk memahami bagaimana opsi tunjangan Anda saat ini bekerja dalam standar ACA baru (PDF). Ingatlah bahwa karyawan Anda mungkin memenuhi syarat untuk subsidi pajak melalui Pasar Asuransi Kesehatan. Ini bisa menjadi kasus jika kontribusi mereka yang diperlukan untuk asuransi kesehatan yang disponsori oleh majikan melebihi 9,5 persen dari pendapatan kotor tahunan mereka atau jika program membayar kurang dari 60 persen dari biaya kesehatan yang ditanggung.
Pasar Asuransi Kesehatan Juga dikenal sebagai pertukaran, pasar asuransi kesehatan diharapkan menawarkan usaha kecil dan individu pilihan manfaat kompetitif. Usaha kecil yang berpartisipasi di pasar juga mungkin memenuhi syarat untuk kredit pajak hingga 50 persen dari pembayaran premi mereka jika mereka memiliki 25 atau lebih sedikit karyawan penuh waktu yang upah rata-rata tidak melebihi $ 50.000 per tahun.
Model Mandiri Ini adalah ketika perusahaan bertanggung jawab untuk menutupi klaim dalam rencana perawatan kesehatan. Pengusaha dapat menghemat biaya yang berkaitan dengan pajak premium dan peraturan asuransi negara karena rencana ini tidak termasuk dalam beberapa persyaratan ACA. Rencana ini biasanya mengalihkan biaya tambahan kepada karyawan, terutama ketika tenaga kerja pemberi kerja memiliki kebutuhan perawatan kesehatan yang signifikan. Perusahaan mungkin ingin mempertimbangkan untuk menambahkan cakupan stop-loss untuk mengakomodasi pembatasan batas dolar tahunan dan seumur hidup. Model Kontribusi Yang Ditentukan Model ini memungkinkan pengusaha untuk memberi karyawan mereka sejumlah uang tetap dan daftar opsi asuransi kesehatan. Ini membantu pengusaha menjaga biaya yang dapat diprediksi sementara juga memungkinkan karyawan untuk membuat rencana yang memenuhi kebutuhan mereka. Model kontribusi yang ditetapkan mengharuskan karyawan untuk memiliki informasi yang cukup tentang perawatan kesehatan. Meskipun hal di atas dimaksudkan untuk memberikan informasi umum tentang topik yang berkembang, itu bukan merupakan nasihat hukum, pajak atau akuntansi mengenai situasi tertentu. Saya sangat mendorong Anda untuk mendiskusikan situasi HCR Anda dengan penasihat Anda untuk menentukan tindakan yang perlu Anda ambil, atau untuk mengunjungi HealthCare.gov untuk informasi tambahan. Tanya Diri Sendiri Foto melalui Shutterstock
