Mungkin perlu berhari-hari atau berminggu-minggu untuk mendengar kembali setelah wawancara kerja, terutama jika perusahaan menggunakan beberapa putaran wawancara atau jika keputusan melibatkan beberapa orang. Anda tidak harus duduk dan menunggu di samping telepon atau kotak masuk Anda. Sebaliknya, Anda dapat menindaklanjuti dengan sopan dan profesional sampai Anda mendapatkan jawaban yang tegas.
Tanyakan pada Wawancara
Di akhir pertemuan Anda dengan calon majikan, tanyakan tentang proses wawancara dan perekrutan. Tanyakan kapan pewawancara mengharapkan untuk membuat keputusan dan apakah dia akan memilih seseorang setelah putaran ini atau meminta pertemuan tambahan. Responsnya mungkin memberi tahu Anda peluang Anda. Jika dia mengatakan dia berencana untuk memutuskan pada hari Senin dan mengkonfirmasi informasi kontak Anda, itu adalah indikator yang baik dia serius mempertimbangkan Anda. Jika dia tidak jelas atau mengatakan "Saya memiliki beberapa orang untuk ditemui," peluang Anda mungkin tidak baik. Anda juga dapat bertanya di mana posisi Anda dibandingkan dengan kandidat lain dan apakah pewawancara melihat sesuatu yang akan mencegah Anda mendapatkan pekerjaan.
$config[code] not foundKirim Catatan Tindak Lanjut
Sebuah surat tindak lanjut singkat memungkinkan Anda untuk secara diam-diam mendorong pemberi kerja untuk suatu keputusan. Kirim surat ucapan terima kasih segera setelah wawancara, mengingatkan majikan tentang minat Anda dan perhatikan bagaimana kualifikasi Anda membuat Anda cocok. Jika dia memberi Anda timeline, sebutkan bahwa Anda menanti kabar darinya. Anda dapat terus menyentuh basis jika Anda belum pernah mendengar apa pun dalam seminggu atau lebih. Pertahankan pesan dengan optimis dan ungkapkan kembali seberapa antusias Anda tentang posisi tersebut. Tawarkan untuk memberikan informasi tambahan apa pun yang dia butuhkan untuk membantunya mengambil keputusan. Jangan bertanya tentang pekerjaan itu kecuali Anda harus mengetahuinya saat itu. Peluang majikan akan merespons jika ia memiliki berita mengenai keputusan tersebut.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingTutup Kesepakatan
Jika Anda ingin mengambil sikap berani, tulis surat kepada majikan yang menjelaskan mengapa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Strategi ini bekerja sangat baik jika Anda telah menyelesaikan beberapa putaran wawancara. Dalam hal ini, Anda kemungkinan adalah kandidat yang kuat dan majikan akan merespons dengan baik jika Anda menyatakan kasus Anda. Referensi percakapan Anda dengan pewawancara, termasuk apa yang dia katakan tentang apa yang dia cari pada seorang kandidat. Tawarkan contoh yang menggambarkan bagaimana Anda cocok dengan visinya. Jelaskan bagaimana pengalaman Anda sebelumnya telah mempersiapkan Anda untuk berhasil dalam peran yang Anda lamar.
Sebutkan Penawaran Lainnya
Jika Anda mempertimbangkan tawaran dari perusahaan lain, beri tahu majikan ini untuk mendorongnya agar memberi Anda keputusannya. Ini tidak kasar atau memaksa. Sebaliknya, etiket buruk untuk membuat majikan lain menunggu keputusan Anda saat Anda menunggu pekerjaan lain. Hubungi atau kirim email kepada pewawancara dan tegaskan kembali betapa Anda menghargai waktu dan pertimbangannya tentang Anda sebagai kandidat. Jika pekerjaan itu adalah pilihan pertama Anda, sebutkan ini tetapi katakan Anda memiliki tawaran lain dan jika majikan tidak dapat memberi Anda keputusan sekarang Anda harus menarik aplikasi Anda. Jika majikan tidak yakin, ini dapat memberinya insentif yang dia butuhkan untuk membuat pilihan.
