Menegosiasikan tingkat upah pada pekerjaan baru bisa jadi menakutkan. Ketika seorang majikan mengajukan penawaran kepada Anda, mudah untuk mengatakan, "Ya, saya akan menerimanya." Tetapi jika Anda melakukannya, Anda akan membatasi potensi penghasilan Anda bahkan bertahun-tahun ke depan karena kenaikan gaji di masa mendatang akan didasarkan pada yang lebih rendah. mulai tingkat. Apakah pekerjaan membayar $ 10 per jam atau $ 50 per jam, luangkan waktu untuk menegosiasikan upah terbaik yang Anda bisa.
Mempersiapkan Posisi Anda
Pertimbangkan proses negosiasi yang akan Anda mulai. Majikan mungkin menawarkan Anda lebih sedikit daripada yang dapat ia bayarkan untuk memberi ruang negosiasi. Demikian juga, Anda harus meminta lebih dari yang ingin Anda setujui agar memiliki fleksibilitas untuk membuat beberapa konsesi. Juga, pastikan Anda tahu seberapa besar posisi itu. Situs web Biro Statistik Tenaga Kerja menawarkan informasi upah rata-rata pada ratusan pekerjaan di AS. Kunjungi situsnya untuk mengetahui upah rata-rata pekerja di posisi Anda dan di wilayah geografis Anda. Anda juga dapat menghubungi headhunter untuk mencari tahu apakah dia bersedia memberi tahu Anda berapa banyak yang harus Anda minta. Bahkan jika headhunter tidak mewakili Anda hari ini, membantu Anda akan memberinya kandidat dengan bayaran lebih tinggi untuk posisi lain di masa depan.
$config[code] not foundKapan Berunding
Jika manajer perekrutan bertanya tentang ekspektasi upah Anda di awal proses wawancara, jangan berikan jawaban langsung. Anda mungkin meminta terlalu banyak, yang akan mematikan bagi manajer, atau terlalu sedikit yang akan membatasi potensi penghasilan Anda. Alih-alih menjawab, "Saya ingin belajar lebih banyak tentang tanggung jawab sebelum kita membahas pendapatan." Pada tahap wawancara awal, majikan mengevaluasi Anda terhadap kandidat lain dan daya tawar Anda terbatas. Begitu majikan memutuskan dia ingin mempekerjakan Anda, kemampuan Anda untuk bernegosiasi meningkat secara signifikan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingNegosiasikan Upah Anda
Ketika majikan puas bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu, dia akan memberi Anda tawaran. Awalnya mungkin verbal atau tertulis, tetapi bagaimanapun juga, jangan langsung menerimanya. Jika tawaran itu melebihi impian terliar Anda, evaluasilah kembali mengapa Anda berpikir Anda kurang berharga. Dalam acara yang kemungkinan besar penawarannya mendekati apa yang Anda inginkan, tetapi tidak cukup di sana, balas dengan mengatakan, “Pekerjaan itu terdengar seperti pasangan yang sempurna bagi saya, tetapi berdasarkan penelitian saya, saya pikir keterampilan dan pengalaman saya bernilai $ X satu jam. "Tunggu jawaban. Diam mungkin menyakitkan, tetapi orang pertama yang memecah kesunyian cenderung menyerah pada yang lain. Sebagian besar perusahaan akan bernegosiasi. Anda harus memberi mereka kesempatan itu.
Jika Anda Tidak Dapat Mendapatkan Yang Anda Inginkan
Jika majikan menolak permintaan Anda untuk membayar Anda menurut Anda layak, tanyakan kepadanya tentang kenaikan gaji di masa depan. Jika dia tidak bisa memberi Anda upah awal yang Anda inginkan, negosiasikan kenaikan upah dalam 90 hari, atau kapan pun masa percobaan Anda berakhir. Tanyakan tentang frekuensi evaluasi dan kenaikan upah. Jika kenaikan upah sedikit dan jarang, maka upah awal Anda lebih penting, tetapi jika promosi datang dengan cepat Anda mungkin ingin mengakui upah awal yang lebih rendah dari yang Anda inginkan. Pastikan untuk mendapatkan rencana pembayaran Anda secara tertulis.
