Cara Menetapkan Sasaran untuk Posisi Baru

Memasuki posisi karier baru bisa menjadi transisi yang sulit. Dari belajar untuk beradaptasi dengan rutinitas harian baru hingga mempertahankan kepercayaan diri saat Anda mempelajari tugas dan prosedur baru, tekanan tambahan untuk menetapkan tujuan dapat membuat Anda kewalahan. Tetapi latihan menetapkan tujuan yang realistis tidak hanya akan memotivasi Anda untuk berhasil dalam posisi Anda, itu menjanjikan keuntungan bagi perusahaan Anda juga.

$config[code] not found

Menetapkan Tujuan untuk Posisi Baru

Tentukan mengapa Anda menerima posisi baru. Daftar alasan mengapa Anda mengambil pekerjaan itu akan membantu Anda mengetahui apa yang ingin Anda capai saat Anda berada di dalamnya. Refleksi semacam itu dapat membantu Anda mengingat masalah atau masalah yang mengelilingi pekerjaan dan menantang orang-orang yang memegangnya sebelum Anda. Untuk posisi yang baru dibuat, tentukan bagaimana hal itu berperan dalam keseluruhan misi perusahaan dan bagaimana Anda, sebagai orang pertama yang memegang pekerjaan, dapat meletakkan dasar tersebut.

Cari tahu apakah posisi yang baru adalah batu loncatan ke posisi yang lebih besar atau yang bisa Anda lihat untuk bertahan lama. Jika Anda berencana untuk tetap dengan posisi itu, pikirkan tentang tanda yang ingin Anda tinggalkan, dan tetapkan tujuan jangka pendek dan jangka panjang yang diperlukan untuk memperkuat warisan yang mengesankan. Jika Anda tidak berencana tinggal lama di posisi itu, tetapkan tujuan yang dapat Anda mulai dan selesaikan atau setidaknya ditindaklanjuti oleh orang lain.

Bersikap realistis tentang apa yang dapat Anda capai dalam posisi Anda. Jika Anda menentukan bahwa suatu tujuan mungkin di luar jangkauan, mungkin karena sumber daya yang terbatas, jangan letakkan di daftar Anda. Bebaskan diri Anda dari tekanan berusaha menjangkau yang tidak terjangkau. Di sisi lain, jika Anda mengidentifikasi masalah yang tampaknya tidak dapat diatasi, curah pendapat dengan tujuan yang lebih kecil dan realistis yang dapat membuat Anda lebih dekat untuk menyelesaikan atau paling tidak meredakannya.

Berbicaralah dengan orang-orang yang memiliki posisi sebelum Anda atau yang serupa mungkin di perusahaan lain. Tanyakan kepada mereka apa tujuan mereka saat berada di posisi itu dan apakah mereka mampu mencapainya. Jika mereka tidak dapat mencapai tujuan tertentu, diskusikan alasannya. Kemudian tinjau apakah tujuan yang telah Anda tetapkan untuk posisi baru Anda realistis dan dapat dicapai.

Tip

Buat daftar terbaru yang merinci tujuan Anda. Sering-seringlah memeriksa daftar untuk memeriksa kemajuan Anda dan menambahkan lebih banyak gol.

Bersikap fleksibel dan sabar. Sasaran adalah tentang memperbaiki pekerjaan Anda dan diri Anda sendiri. Jangan menyalahkan diri sendiri jika Anda tidak mencapai tujuan dalam waktu tertentu.