Magang musim panas dapat menjadi sumber daya yang tak ternilai untuk bisnis kecil. Tetapi meskipun anak-anak muda yang cerdas ini siap untuk menghadapi tantangan, mereka kemungkinan tidak berpengalaman dalam dunia bisnis dan tidak akan secara otomatis berintegrasi dengan tim Anda.
Jadi untuk mengetahui bagaimana wirausahawan lain berhasil melatih magang mereka untuk musim panas, kami bertanya kepada 12 pendiri dari Young Entrepreneur Council (YEC) pertanyaan berikut:
$config[code] not found"Sebutkan tip terbaik Anda untuk melatih magang musim panas dengan mulus dan secepat mungkin."
Inilah yang dikatakan anggota komunitas YEC:
1. Rencanakan ke Depan
“Buat rencana dan jelaskan sebelum mereka mulai. Menyalin magang musim panas di email sebelum tanggal mulai mereka terbukti bermanfaat. Juga, pastikan mereka memiliki seseorang yang dapat dibayangi sehingga mereka dapat berlari. ”~ Ashley Mady, Brandberry
2. Jadikan Segalanya Transparan
“Memberikan transparansi penuh pada magang musim panas kepada prakarsa perusahaan, bahkan jika itu tidak berhubungan dengan spesifikasi pekerjaan atau tugas sehari-hari mereka. Saya menemukan perusahaan menahan apa yang mereka bagikan dengan pekerja magang. Tetapi jika Anda memberikan tingkat transparansi yang sama dengan yang Anda berikan kepada karyawan, pekerja magang cenderung belajar lebih cepat, merasa lebih terikat dengan organisasi dan diberdayakan untuk bekerja lebih keras dalam proyek-proyek mereka. "~ Andrew Fayad, eLearning Mind
3. Mintalah Mereka Menulis Program Pelatihan
“Kami memiliki lebih dari 300 pekerja magang musim panas melalui program kami. Untuk melakukan ini dengan mudah, Anda harus melatih magang pertama dan hanya memiliki tugas untuk menulis semua yang Anda ajarkan kepada mereka. Kemudian minta magang kedua dan ketiga melewatinya dan memperbaikinya dengan Anda. Yang keempat, Anda memiliki manual pelatihan magang yang sempurna. ”~ Vanessa Van Edwards, Science of People
4. Berikan Pekerjaan Rumah Mereka
“Sebelum magang musim panas kami mulai, kami meminta mereka untuk membiasakan diri dengan topik tertentu. Dengan begitu, ketika mereka mulai, mereka memiliki pemahaman yang baik tentang tugas apa yang akan mereka miliki dan apa yang diharapkan untuk mereka lakukan. "~ Michael Quinn, Yellow Bridge Interactive
5. Pelatihan Otomatis dengan Wiki
“Gunakan program wiki internal seperti pertemuan untuk meletakkan semua pelatihan Anda di satu tempat yang mudah diakses secara online. Pelatihan kami adalah campuran dokumen langkah demi langkah dan video sehingga pekerja magang musim panas yang baru dapat mempelajari materi dan melatih diri mereka sendiri. Waktu pelatihan langsung dikhususkan untuk T&J alih-alih berjalan melalui tugas yang sama berulang-ulang. ”~ Laura Roeder, LKR Media Sosial
6. Ketahui Pengalaman Sebelumnya
“Sama seperti bentuk pembelajaran lainnya, pelatihan paling efektif ketika Anda mengenal audiens Anda. Membahas pengalaman topikal magang terlebih dahulu akan membantu mengalokasikan waktu dan sumber daya pelatihan Anda sambil menghindari redundansi dan asumsi yang buruk. "~ Sam Saxton, Salter Spiral Stair dan Mylen Stairs
7. Lemparkan Mereka Ke Layanan Pelanggan
“Semua orang di Modify, dari CMO kami yang turun, memulai layanan pelanggan. Meskipun kami berbagi banyak materi orientasi, cara tercepat untuk membuat seseorang mengetahui apa yang kita semua miliki adalah membuat mereka bekerja secara langsung dengan pelanggan. Mereka mempelajari sistem kami, lini produk kami dan apa yang diperlukan untuk mengubah pelanggan menjadi penggemar. "~ Aaron Schwartz, Modify Watches
8. Masukkan Semuanya dalam Tulisan
“Misi kamu. Misi mereka untuk musim panas. Harapan Tujuan Tenggat waktu. Magang musim panas kemungkinan besar pada awalnya akan kewalahan oleh kecepatan tim Anda, jadi menuliskan sesuatu memberikan poin referensi yang dapat Anda gunakan untuk memastikan akuntabilitas dan integrasi. Dan ya, tuntut mereka dengan melakukan sebagian besar penulisan untuk memvalidasi apakah mereka memahami hasil dari diskusi Anda. "~ Emily Eldridge Holdman, PeopleKit
9. Simpanlah dalam Loop
“Daripada hanya menugaskan tugas, pastikan tim Anda meluangkan waktu untuk menjelaskan gambaran yang lebih besar (bahkan ketika mereka mungkin tidak ada di sana untuk melihat proyek penuh melalui). Dengan melakukan itu, mereka akan mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang bisnis dan akan lebih cocok untuk berkontribusi perusahaan dalam cara yang lebih substansial. "~ Oisin Hanrahan, Handybook
10. Bekerja dengan Minat Mereka
"Magang bersinar ketika mereka diminta untuk melakukan hal-hal yang mereka sukai. Luangkan waktu untuk mengukur minat mereka dalam berbagai aspek bisnis Anda dan latih mereka di bidang-bidang tersebut untuk hasil terbaik! ”~ Alexis Wolfer, TheBeautyBean.com
11. Minta Mereka Bayangan sebagai Karyawan
“Mintalah mereka membayangi seseorang yang melakukan pekerjaan serupa dengan apa yang akan mereka lakukan. Ini akan memberi kesempatan kepada pekerja magang untuk membuat catatan dan mengajukan pertanyaan tentang apa yang harus mereka lakukan. Ini juga akan membantu mereka menjalin hubungan dengan seseorang di dalam perusahaan yang bisa mereka tuju di masa depan dengan pertanyaan. ”~ Phil Laboon, Eyeflow Internet Marketing
12. Aduk Mereka
“Ujung yang paling dalam adalah tempat terbaik untuk belajar berenang. Pastikan mereka merasa nyaman mengajukan banyak pertanyaan, lalu biarkan mereka kehilangan proyek. Komunikasi adalah kuncinya, jadi pastikan untuk memberikan banyak umpan balik dan memberikan banyak ruang untuk ide dan komentar mereka sendiri - sepasang mata yang baru bisa sangat berharga! ”~ Marvin Amberg, Caseable
Foto magang melalui Shutterstock
2 Komentar ▼
