Pernah menjadi tanda bocah nakal di Amerika Serikat, tato telah meroket popularitasnya sebagai sarana ekspresi diri. Faktanya, Pusat Penelitian Pew melaporkan bahwa 33 persen orang Amerika antara usia 18 dan 25 memiliki setidaknya satu tato. Namun, di tempat kerja, tato tidak selalu menghadapi sambutan yang disambut baik. Mereka dapat mengasingkan calon majikan dan menyebabkan diskriminasi pekerjaan bagi karyawan yang mendapatkannya.
$config[code] not foundSejarah
Meskipun diskriminasi tato bukanlah hal yang baru, beberapa kasus pengadilan penting yang melibatkan diskriminasi tato di tempat kerja telah terjadi. Salah satunya adalah Cloutier vs Costco Wholesale. Dalam hal ini, seorang karyawan menolak untuk melepaskan tindikannya karena dia mengatakan itu adalah persyaratan agamanya. Costco memintanya untuk menutupi penindikan dengan perban atau menggunakan spacer plastik bening saat bekerja. Dia menolak dan diberhentikan. Pengadilan memutuskan mendukung Costco, memutuskan bahwa tato dan tindikan adalah seni tubuh sukarela dan pengusaha berhak untuk mengecualikan mereka selama mereka mempertimbangkan kepercayaan agama atau etnis. Perusahaan memiliki hak untuk menuntut agar karyawan mereka terlihat profesional.
Makna
Diskriminasi pekerjaan berdasarkan penampilan adalah fenomena nyata. Orang-orang dengan banyak tato seringkali dicap sebagai orang jahat, terbuang atau penjahat. Menurut sebuah artikel di Bluffton Today, seorang pria bernama John Campbell melamar lebih dari 100 pekerjaan dalam periode dua bulan, tetapi ditolak setengah dari mereka karena tato yang berlebihan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKesalahpahaman
Banyak yang berpikir bahwa jika mereka merasa didiskriminasi, mereka seharusnya secara otomatis dapat menuntut. Namun, pengusaha swasta secara hukum dapat mendikte kode pakaian untuk perusahaan mereka, menurut video "Tato dan Pekerjaan" di needlesandsins.com. Sebagian besar kasus pengadilan diskriminasi berbasis penampilan berada di pihak pemberi kerja. Jadi, jika Anda merasa didiskriminasi karena tato Anda, jangan tergesa-gesa untuk menuntut. Sadarilah bahwa Anda sangat tidak mungkin menang. Anda mungkin harus dengan enggan menerima bahwa ketika karyawan mewakili wajah publik perusahaan, penting bahwa mereka memenuhi standar perawatan dan penampilan tertentu.
Pertimbangan
Sebelum Anda tato, luangkan waktu untuk mempertimbangkan masa depan Anda dan bagaimana tato akan diterima. Pertimbangkan untuk membuat tato di area yang mudah ditutupi pakaian. Hindari area seperti tangan, wajah, dan leher Anda. Dengan begitu Anda bisa menampilkan kepribadian Anda tanpa menarik kemarahan calon majikan.
Banyak majikan akan bekerja dengan karyawan mereka untuk membantu mereka memenuhi persyaratan kode pakaian, termasuk menutupi tato. Di mata hukum, ini disebut akomodasi yang masuk akal. Jika Anda tidak memenuhi persyaratan ini, perusahaan dapat memecat Anda secara sah dan itu tidak dianggap diskriminasi. Pengecualian adalah jika tato Anda adalah bagian dari agama Anda. Di Cloutier vs Costco Wholesale, pengadilan setuju dengan Ms. Cloutier bahwa tindikan dan tato adalah bagian dari agamanya, tetapi memihak Costco karena dia menolak akomodasi yang wajar.
Aturan Jempol
Jika ibu Anda tidak akan bangga dengan tato yang Anda pertimbangkan, jangan mendapatkannya.Setidaknya, jangan mendapatkannya di area yang tidak mudah Anda cakup.
Jika Anda seorang pemilik bisnis yang mempertimbangkan untuk melarang atau membatasi tindikan dan tato, pastikan Anda memiliki alasan yang sah dan selalu mempertimbangkan pikiran, minat, dan pendapat karyawan Anda. Pengelolaan mikro mereka dapat menyebabkan kebencian, ketegangan manajemen-karyawan dan banyak lagi.
