Gaji pokok dan gaji pokok mengacu pada apa yang dibayar majikan Anda selama seminggu atau satu jam atau satu tahun dari pekerjaan Anda. Jika Anda melakukan pekerjaan Anda selama periode waktu X, Anda mendapatkan jumlah uang Y; itulah gaji pokok. Angka ini tidak termasuk tunjangan yang mungkin mendorong total kompensasi Anda lebih tinggi dari gaji pokok Anda.
Bayaran Dasar vs. Kompensasi
Jika Anda melihat iklan pekerjaan yang mengatakan "pembayaran dasar $ 20 / jam," itu berarti Anda mendapatkan $ 20 untuk setiap jam yang Anda masukkan. Prinsip yang sama berlaku jika itu $ 700 pembayaran dasar minggu atau $ 60.000 setahun. Ini bukan jumlah pembayaran pulang-pulang reguler Anda, ini adalah pembayaran bruto sebelum pajak, 401 (k) dan potongan lainnya diambil.
$config[code] not foundKompensasi didefinisikan sedikit berbeda dari pembayaran dasar: ini adalah paket lengkap yang Anda terima dari perusahaan untuk layanan Anda. Untuk pekerjaan dengan keterampilan rendah, per jam, kompensasi mungkin sama dengan gaji pokok, ditambah tip atau upah lembur. Pekerjaan bergaji tinggi biasanya menawarkan manfaat signifikan di luar gaji pokok:
- Komisi penjualan
- Pembayaran Bonus
- Pembayaran pantas
- Pilihan Persediaan
- Pensiun
- Asuransi kesehatan
- Manfaat liburan
- Penggunaan mobil perusahaan
Opsi saham dan bonus untuk kinerja dapat mengubah gaji pokok yang memadai menjadi paket kompensasi bintang. Sebuah perusahaan yang berkomitmen untuk gaji pokok atau gaji pokok tahunan dalam daftar pekerjaan dapat menimbun tunjangan untuk meningkatkan kompensasi jika perusahaan itu benar-benar ingin mengajukan pelamar.
Upah vs. Gaji
Gaji pokok dapat berupa upah pokok atau gaji pokok. Seseorang yang baru di dunia kerja mungkin berpikir mereka semua terdengar sama, tetapi perbedaan antara definisi gaji dan definisi upah secara hukum signifikan.
Seseorang yang dibayar dengan upah dasar dibayar per jam. Jika mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu, mereka berhak atas upah lembur di atas gaji pokok mereka. Karyawan yang digaji dibebaskan dari upah lembur karena gaji pokok mereka adalah jumlah yang ditetapkan per minggu atau per tahun, terlepas dari berapa banyak mereka bekerja.
Tip
Beberapa orang menggunakan "penghasilan dasar" sebagai istilah lain untuk gaji pokok, tetapi mereka dua hal yang tidak terkait. Penghasilan dasar mengacu pada proposal bahwa pemerintah menjamin warganya penghasilan minimum, terlepas dari apakah mereka bekerja atau berapa banyak mereka dibayar.
Misalnya, seseorang yang mendapatkan upah dasar $ 20 / jam dan bekerja seminggu selama 40 jam menghasilkan $ 800 upah dasar seminggu. Jika bos meminta mereka untuk membayar 10 jam lagi, mereka mendapat $ 30 per jam untuk lembur, total $ 300 sebagai kompensasi tambahan. Jika orang tersebut mendapatkan gaji pokok sebesar $ 800 per minggu dan harus menambah 10 jam, mereka tidak mendapat lembur.
Sisi sebaliknya adalah bahwa suatu perusahaan biasanya tidak dapat merendahkan gaji pokok karyawan yang digaji karena pekerjaan mereka buruk atau karyawan tidak bekerja penuh selama 40 jam seminggu. Hukum mengizinkan pengecualian. Jika seorang karyawan yang dibayar lepas landas sehari penuh atau lebih, maka perusahaan dapat mengambil uang dari gaji pokoknya. Jika karyawan itu sakit di rumah selama sehari atau lebih, bos mereka dapat meminta mereka mengambil cuti sakit.
Ada keuntungan yang jelas bagi majikan yang tidak bermoral yang mengklasifikasikan pekerja per jam sebagai gaji dan karenanya tidak dapat mengklaim lembur. Di bawah peraturan ketenagakerjaan federal, sebuah perusahaan tidak bisa mengatakan seseorang digaji dan dibebaskan kecuali pekerjaan itu memenuhi standar tertentu lainnya. Pada saat penulisan, gaji pokok minimum untuk karyawan yang dibebaskan adalah $ 455 / minggu, atau $ 23.600 per tahun. Jika pekerja menyimpan rak atau staf di jalur checkout yang tidak memenuhi syarat; itu harus menjadi "profesi terpelajar" seperti dokter atau pengacara, atau manajer. Lebih tepatnya, pekerjaan utama pekerja harus menjadi manajemen: mereka harus mengawasi setidaknya dua karyawan, dan harus memiliki kekuasaan atas mereka, seperti merekrut, memecat, mempromosikan atau menugaskan tugas.
