Pertanyaan tentang bagaimana upah ditentukan di A.S. adalah pertanyaan yang relevan untuk angkatan kerja, pengusaha, organisasi pemerintah, dan pemangku kepentingan lainnya di pasar. Para penerima upah serta pengusaha ingin mengetahui faktor-faktor yang terlibat dalam menentukan upah; dan pemerintah dan lembaga akademik mencari informasi tersebut untuk membuat keputusan dan rekomendasi kebijakan. Para ekonom dan akademisi lainnya telah lama memperdebatkan kerangka kerja keseluruhan yang dapat menjelaskan bagaimana upah ditentukan di AS, tetapi belum ada konsensus keseluruhan. Untuk memahami perbedaan dalam masalah penentuan upah, kita perlu melihat topik dari berbagai sudut.
$config[code] not foundPermintaan persediaan
Model permintaan-penawaran berlaku untuk pasar tenaga kerja yang kompetitif di AS. Sisi penawaran adalah jumlah orang yang bersedia dan mampu melakukan pekerjaan tertentu, perawatan kebun, misalnya. Sisi permintaan adalah jumlah pekerjaan yang tersedia. Jika pasokan pekerja untuk pekerjaan terampil tertentu terbatas dan permintaan pekerja lebih besar, maka upah untuk pekerjaan itu akan lebih tinggi daripada pekerjaan dengan pasokan pekerja yang besar dan sedikit posisi yang tersedia. Logika yang sama juga berlaku untuk perubahan upah seiring waktu. Peningkatan pasokan atau penurunan permintaan untuk pekerjaan tertentu dapat menyebabkan upah menurun atau naik secara kompetitif.
Faktor spesifik
Jika kita mengambil analisis yang sama ke tingkat mikro, dengan fokus pada individu atau kelompok kecil, beberapa faktor spesifik yang memainkan peran penting dalam menentukan upah dapat diidentifikasi. Faktor-faktor seperti seperangkat keterampilan individu, pengalaman, pendidikan, dan apakah ia anggota serikat pekerja dapat diperhitungkan. Selain itu, demografi wilayah dan klasifikasi industri berperan dalam penentuan upah di AS. Menggunakan faktor-faktor ini, perbedaan upah juga dapat ditentukan oleh atribut yang berbeda, seperti pekerja dengan dan tanpa pendidikan tinggi atau pekerja di kota metropolitan versus kota kecil.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPeran Majikan
Di sejumlah besar pasar di AS, pengusaha memainkan peran utama dalam menentukan upah. Dalam kebanyakan kasus, mereka tidak mengizinkan model permintaan-penawaran dan atribut karyawan mempengaruhi upah. Juga tidak masalah jika industri dan jabatannya serupa. Misalnya, insinyur dengan latar belakang yang sama dibayar berbeda oleh Google dan Microsoft. Selain itu, perusahaan nasional dengan situs di berbagai negara membayar upah yang berbeda kepada pekerja dengan deskripsi pekerjaan yang sama.
Upah minimum
Upah minimum berperan dalam menentukan upah untuk pekerjaan yang akan membayar terlalu rendah dalam model permintaan-penawaran normal. Di A.S., upah minimum awalnya ditetapkan pada tingkat yang dapat memastikan kelangsungan hidup pekerja tidak terampil yang dibayar terendah, dan telah disesuaikan secara teratur untuk mencerminkan inflasi. Beberapa negara telah menetapkan upah minimum yang berbeda dari tingkat federal untuk mencerminkan biaya hidup lokal. Sebagai contoh, California memiliki upah minimum yang ditetapkan lebih tinggi dari pemerintah federal.
Kontrak Pemerintah
Upah dalam kontrak pemerintah, yang melibatkan bangunan umum atau proyek pekerjaan umum, ditetapkan menggunakan undang-undang Davis-Bacon. Undang-undang tersebut menetapkan tingkat minimum yang perlu dibayarkan ke berbagai kelas pekerja. Ini dilakukan dengan menentukan upah umum berdasarkan lokasi geografis dan jenis proyek serta upah untuk proyek tertentu sesuai dengan spesifikasi kontraktor. Dalam skenario ini, pemerintah terlibat langsung dalam menentukan upah sebagian tenaga kerja. Undang-undang federal ini telah dicabut di 18 negara bagian dan diterapkan di berbagai ambang batas di negara-negara lain.
