Seorang rekan kerja yang berbohong memengaruhi kehidupan kerja Anda dengan berbagai cara, mulai dari kemampuan Anda menyelesaikan pekerjaan tepat waktu hingga pengalaman pribadi Anda di tempat kerja. Meskipun Anda mungkin tergoda untuk menghindari masalah ini, perilaku rekan kerja Anda mungkin memburuk seiring waktu jika Anda tidak mengatasi masalah sesegera mungkin.
Tinjau Situasi
Anda harus memasang benang dengan hati-hati dengan rekan kerja yang berbohong. Karena sering kali kata-kata Anda menentangnya, bos Anda mungkin melihatnya sebagai skenario "katanya, katanya". Meskipun Anda seharusnya tidak menderita karena perilaku tidak jujurnya, langkah Anda selanjutnya menentukan bagaimana peran Anda dalam masalah itu terlihat oleh orang lain. Misalnya, jika Anda terus berlari ke bos setiap kali rekan kerja Anda berbohong tetapi Anda tidak memiliki bukti nyata, Anda mungkin terlihat seolah-olah memiliki masalah pribadi dengan rekan kerja itu alih-alih masalah yang sah. Menggali di belakang punggungnya untuk bukti memberi kesan bahwa Anda memiliki dendam.
$config[code] not foundDokumen
Anda harus mendokumentasikan kebohongannya kapan pun memungkinkan, tetapi tidak dengan cara yang menunjukkan bahwa Anda sedang berburu penyihir. Misalnya, jika dia mengirimi Anda email yang mengklaim bahwa ia mengirim makalah kepada Anda tepat waktu tetapi makalah yang Anda kirimi email menunjukkan tanggal pengiriman yang terlambat, simpan kedua email itu. Ketidakjujuran yang diucapkan jauh lebih sulit untuk didokumentasikan, tentu saja, meskipun Anda dapat berbicara dengan rekan kerja yang mendengar percakapan untuk mengonfirmasi kecurigaan Anda dan menyimpan catatan tertulis.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingBicaralah dengan Rekan Kerja Anda
Bicaralah dengan rekan kerja Anda secara pribadi tentang kebohongannya. Mungkin saja dia akan berhenti begitu Anda memanggilnya kelakuannya. Anda harus tetap tenang selama percakapan. Pertahankan diri Anda jika dia bereaksi negatif, tetapi jangan menjadi agresif saat melakukannya dan tunjukkan bahwa Anda akan melaporkannya kepada bos Anda jika perilaku itu berlanjut. Coba akhiri rapat dengan nada positif jika itu berjalan baik. Misalnya, katakan Anda berharap bisa membangun hubungan kerja yang baik dengannya.
Pergi ke Bosmu
Anda mungkin tidak punya pilihan selain pergi ke atasan Anda jika rekan kerja Anda tidak mau mendengarkan Anda atau menerima apa yang dia lakukan. Bawalah bukti Anda tentang kebohongannya pada Anda, tetapi jangan langsung memberikan bukti. Jelaskan apa yang terjadi pada bos Anda tanpa menyeret rekan kerja Anda melalui lumpur pada tingkat pribadi. Sebutkan bagaimana kebohongannya memengaruhi pekerjaan Anda. Misalnya, jika dia berbohong tentang memberikan bagian dari proyek yang sedang Anda kerjakan, beri tahu bos Anda tentang dampaknya pada tenggat waktu Anda. Jika kebohongannya menyebabkan tempat kerja menjadi bermusuhan, jelaskan ini pada atasan Anda.
Mengontrol
Kendalikan reaksi Anda terhadap situasi jika bos Anda gagal mengatasi perilaku rekan kerja Anda dengan benar atau tidak dapat mengendalikannya. Misalnya, Anda dapat memberi tahu atasan Anda bahwa ia menyebabkan Anda melewatkan tenggat waktu, tetapi karena dia mengetahui situasinya, Anda hanya ingin untuk memberi tahu dia bahwa Anda tidak bertanggung jawab. Beri tahu atasan Anda bahwa Anda akan memberi tahu dia ketika Anda membutuhkan sesuatu dari rekan kerja yang tidak bisa Anda dapatkan. Namun, jika kebohongan rekan kerja Anda membuat tempat kerja Anda bermusuhan, Anda mungkin perlu membahas atasan Anda dan melibatkan departemen sumber daya manusia Anda.
