Apakah bisnis kecil Anda mempromosikan jenis budaya yang meningkatkan produktivitas? Karyawan yang kelebihan beban dan stres tidak akan membantu Anda. Yang lebih parah, stres mereka sering dimulai sebelum mereka masuk.
Cara Membantu Karyawan Mengurangi Stres
Tren Bisnis Kecil berbicara dengan Stacey Engle, EVP of Fierce Conversations. Dia menyediakan 10 cara untuk membantu karyawan mengurangi stres dan meningkatkan produktivitas kerja.
$config[code] not foundFokus pada Komunikasi Terbuka
"Ini adalah tentang memperlengkapi karyawan Anda untuk melakukan percakapan yang perlu mereka lakukan," kata Engle. "Ini benar-benar bersahaja."
Terkadang pemilik usaha kecil menerima begitu saja karena mereka mengenal karyawan mereka. Tidak menganggap jalur komunikasi terbuka adalah langkah pertama.
Dengarkan mereka
Pemilik usaha kecil perlu menguasai aspek manajemen ini. Selama hari kerja apa pun, mudah untuk maju sendiri. Melihat mata karyawan Anda saat mereka berbicara membantu Anda memperlambat dan mempertahankan jenis kontak yang berhasil.
Dorong Mereka untuk Meminta Apa yang Mereka Butuhkan
Ini harus berlaku untuk permintaan jangka pendek seperti bekerja dari rumah setiap hari dengan berbagai alasan. Menyadari bahwa keadaan karyawan Anda dapat berubah ada di balik kiat ini. Misalnya, ini adalah solusi hebat ketika pengasuh anak tidak muncul.
Membangun Komunitas Di Antara Mereka
Pemimpin tim yang tahu bagaimana mempromosikan budaya yang baik memastikan mereka mendorong anggota tim untuk saling mendukung.
“Mereka tidak dapat selalu memberikan beban kerja kepada anggota tim lainnya,” kata Engle, “tetapi memiliki papan suara juga sangat penting dalam mengurangi stres. Membangun komunitas di tempat kerja sangat penting. ”
Izinkan untuk Sentuhan Pribadi
Jenis suasana yang Anda izinkan karyawan ciptakan meningkatkan produktivitas mereka. Jika Anda membiarkan mereka menghias bilik mereka, mereka akan merasa lebih nyaman dengan pekerjaan yang harus mereka lakukan. Dengan membiarkan mereka menambah jumlah cahaya alami, mereka mengurangi stres mereka. Ini bisa sesederhana membuka tempat teduh.
Jadilah Transparan
Pemimpin yang baik jangan menghindar untuk memberi tahu karyawannya apa yang mereka rasakan tentang tantangan beban kerja dan semacamnya. Engle mengatakan ini adalah bagian besar dari membantu karyawan untuk memahami pendekatan usaha kecil ke budaya yang produktif dan terlibat.
Jadilah Otentik
Ini adalah bagian penting dari membangun kepercayaan antara manajer dan karyawan. Percakapan sengit bergantung pada aspek yang oleh Engle disebut “identitas persisten,” dalam percakapan.
"Itu berarti datang ke meja bisnis setiap hari seperti Anda sebenarnya," katanya. "Bagaimana Anda muncul dalam percakapan dengan orang lain sangat penting."
Periksa Niat Anda Sering
Pemilik usaha kecil selalu ingin meningkatkan laba. Mereka selalu perlu menyadari cara terbaik untuk meningkatkan yaitu menyadari fakta bahwa mereka berurusan dengan sesama manusia. Meluangkan waktu untuk memastikan Anda mendapatkan keseimbangan ini sebelum memberikan arahan yang terbaik.
Berikan Hari Kesehatan Mental
Tidak hanya penting untuk memberikan opsi ini, tetapi untuk memastikan karyawan merasa cukup nyaman untuk berbagi apakah stres mereka terkait pekerjaan atau tidak. Mengumpulkan informasi di sini dari orang-orang yang merasa tertekan membantu Anda mengakhiri setiap ujung yang bergerigi dalam budaya perusahaan.
Luangkan Waktu untuk Percakapan Waktu Nyata
Meskipun perangkat seluler, perangkat lunak, dan bahkan PC adalah bagian besar dari perangkat bisnis kecil apa pun saat ini, Anda tidak dapat mengabaikan elemen manusia dan tetap produktif.
Engle menjelaskan, "Teknologi adalah alat yang seharusnya tidak menjadi pengganti komunikasi waktu nyata," katanya. Itu tidak perlu Anda singkirkan perangkat Anda. Dia mengatakan Anda dapat menggunakan ponsel Anda untuk berbicara dan merekam video, tetapi pertemuan tatap muka juga menabrak bottom line Anda.
Foto melalui Shutterstock
1
