Jika Anda memiliki kepribadian yang hebat, keterampilan komunikasi yang kuat, berpakaian dengan baik dan rapi, wawancara tatap muka adalah kesempatan untuk menjual diri Anda kepada manajer perekrutan. Namun, bahkan dengan semua kualitas ini, Anda perlu mengenali beberapa poin kunci untuk mempersiapkan dan menampilkan diri sebagai kandidat terbaik untuk pekerjaan yang Anda inginkan.
Lakukan Pekerjaan Kaki
Anda memulai perjalanan menuju kesuksesan atau kegagalan jauh sebelum wawancara Anda. Wawancara pada dasarnya adalah pertemuan penjualan di mana Anda mengajukan diri sebagai solusi untuk kebutuhan manajer perekrutan. Dengan demikian, Anda perlu meneliti perusahaan dan pekerjaan selengkap mungkin. Pelajari deskripsi pekerjaan dan ketahui persyaratan dan keterampilan penting. Bandingkan ini dengan minat dan kemampuan Anda dan siapkan tiga hingga empat kekuatan utama atau poin penjualan untuk ditekankan. Berlatihlah menanggapi pertanyaan wawancara yang diantisipasi dan dapatkan umpan balik atas tanggapan Anda dari orang yang Anda percayai.
$config[code] not foundJadilah dirimu sendiri
Salah satu kualitas terbaik untuk ditunjukkan dalam sebuah wawancara adalah kepribadian asli, seimbang, tentu saja, dengan sikap profesional, sopan, dan hormat. Lagi pula, majikan mencari "orang" terbaik untuk pekerjaan itu dan bukan kandidat yang memberikan jawaban terbaik. Tetap saja, Anda ingin mengedepankan langkah terbaik dengan menjawab pertanyaan dengan jujur, akurat, dan ringkas. Mengetahui bahwa keterampilan dan kemampuan Anda sangat cocok untuk pekerjaan itu membuatnya lebih mudah bagi Anda untuk menjual diri Anda dengan tulus. Jika Anda tidak menekan diri sendiri untuk menjadi seseorang yang bukan Anda, juga lebih mudah untuk menunjukkan kepribadian Anda, tersenyum dan mengembangkan hubungan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPerlihatkan Empati
Beberapa manajer perekrut hanya mencari kandidat yang memiliki daftar bakat, kemampuan, dan pengalaman yang paling mengesankan. Faktanya, banyak dari keputusan perekrutan bermuara pada seberapa baik manajer perekrutan menyukai Anda, apakah dia ingin bekerja dengan Anda dan apakah Anda dapat dengan kuat memenuhi tanggung jawab pekerjaan yang kritis. Gunakan riset Anda tentang kebutuhan posisi dan jawablah dari posisi empati. Sebelum menggambarkan kekuatan, misalnya, renungkan bagaimana itu cocok dengan kebutuhan majikan. Anda dapat mengatakan, misalnya, "Saya dapat mengatakan bahwa mempekerjakan seseorang dengan keterampilan komunikasi yang baik adalah penting bagi Anda. Saya memiliki komunikasi minor komunikasi dan secara teratur terlibat dalam pengaturan interpersonal, kelompok kecil dan kelompok besar di posisi saya saat ini."
Proyeksikan Sikap Positif
Sikap Anda sering lebih berkaitan dengan dipekerjakan, berhasil di tempat kerja dan tetap bekerja, daripada kemampuan teknis Anda. Dengan demikian, seorang majikan mengevaluasi sikap Anda secara keseluruhan sebagaimana ia adalah respons Anda terhadap pertanyaan. Di atas segalanya, tunjukkan diri Anda sebagai orang yang positif, ceria, dan ramah. Seorang manajer perekrutan mungkin bertanya, "Apa hal yang paling tidak Anda sukai tentang pekerjaan terakhir Anda?" Maksudnya adalah untuk mengukur sikap Anda terhadap pekerjaan dan pekerjaan khusus Anda. Hindari godaan untuk mencerca majikan dan pekerjaan sebelumnya. Alih-alih, katakan sesuatu seperti "ada beberapa hal kecil yang mungkin telah saya ubah jika saya bisa, tetapi kenyataannya adalah saya benar-benar menikmati pekerjaan saya dan mengakui pentingnya bahkan aspek yang menantang dari hal itu."
