Pelecehan seksual adalah bentuk diskriminasi jenis kelamin di tempat kerja dan merupakan pelanggaran terhadap Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964. Komisi Kesempatan Kerja Setara AS mendefinisikan pelecehan seksual sebagai, "Kemajuan seksual yang tidak disukai, permintaan bantuan seksual, dan ucapan verbal lainnya. atau perilaku fisik yang bersifat seksual … yang memengaruhi pekerjaan seseorang, secara tidak wajar mengganggu kinerja pekerjaan seseorang, atau menciptakan lingkungan kerja yang mengintimidasi, bermusuhan, atau menyinggung. " Jika Anda adalah korban pelecehan seksual, Anda tidak sendirian: EEOC melaporkan bahwa mereka menerima 13.867 tuduhan atas pelecehan seksual pada tahun 2008. Sebagai korban, Anda dilindungi oleh hukum federal dan memiliki hak untuk melindungi Anda di tempat kerja. Anda dapat menangani pelecehan seksual dengan sukses dengan mengikuti beberapa langkah penting.
$config[code] not foundKatakan pada pelaku untuk berhenti. Tidak ada karyawan yang seharusnya merasa tidak nyaman di tempat kerja dengan perilaku seksual yang tidak disukai, atau permusuhan yang dihasilkan dari mengatakan tidak. Mungkin saja orang ini tidak tahu tindakannya membuat Anda tidak nyaman, jadi pastikan untuk memperjelas posisi Anda. Cara terbaik adalah menggunakan bentuk komunikasi tertulis seperti email sehingga Anda dapat membuktikan bahwa Anda telah memerintahkan individu tersebut untuk berhenti.
Simpan jejak kertas. Jika Anda mulai merasa tidak nyaman dengan komunikasi yang Anda terima dari rekan kerja atau penyelia, penting untuk menyimpan catatan. Simpan email, pesan suara, catatan tulisan tangan, hadiah, dan apa pun yang Anda terima dari pelaku yang akan membantu membuktikan tuduhan Anda. Juga simpan jadwal waktu tertulis yang mencakup tanggal, waktu, tempat dan saksi potensial untuk terjadinya pelecehan. Jangan menyimpan barang-barang ini di kantor.
Laporkan perilaku jika upaya Anda mengatakan tidak tidak berhasil. Undang-undang tentang kebijakan pelecehan seksual bervariasi di setiap negara, tetapi sebagian besar pengusaha besar diharuskan memiliki kebijakan tertulis dengan pelatihan tahunan untuk penyelia dan karyawan. Tinjau kebijakan ini, yang biasanya akan tersedia di situs web perusahaan Anda atau dalam buku pedoman karyawan, dan ikuti langkah-langkah yang diuraikan dalam kebijakan ini. Mulailah dengan penyelia Anda, kecuali penyelia Anda yang menjadi pelaku. Dalam hal ini, kunjungi langsung direktur sumber daya manusia Anda. Pastikan untuk mengambil bukti tertulis atau fisik dari pelecehan ketika Anda melaporkan perilaku tersebut.
Patuhi penyelidikan. Setelah Anda mengajukan keluhan resmi, majikan Anda akan melakukan penyelidikan. Meskipun mungkin sulit untuk membahas pelecehan dengan simpatisan, penting bagi Anda untuk bersikap terbuka dan jujur tentang apa yang telah terjadi dan bekerja sama dengan proses hukum.
Laporkan pelecehan seksual ke EEOC jika majikan Anda gagal menyelesaikan situasi, atau jika Anda menderita pembalasan karena melaporkannya. Anda tidak dapat mengajukan gugatan terhadap majikan Anda kecuali Anda telah melakukan ini. Pastikan untuk mengikuti tenggat waktu pelaporan. EEOC mengatakan di situs webnya bahwa Anda memiliki 180 hari untuk mengajukan tagihan resmi. Karyawan federal memiliki 45 hari. EEOC tidak menerima tagihan secara online, tetapi situs web tersebut menyediakan instruksi terperinci untuk mengajukan klaim. Anda harus mengajukan secara langsung di kantor lapangan setempat, tetapi Anda dapat memulai proses dengan menelepon 1-800-669-4000.
