Apa yang perlu diketahui bisnis Anda tentang berurusan dengan Komisi Kesempatan Kerja Setara Amerika Serikat (EEOC)?
Komisi tersebut adalah badan federal yang mengawasi undang-undang anti-diskriminasi negara. Mereka menyelidiki tuduhan diskriminasi terhadap usaha kecil. Mereka adalah entitas dengan senjata di setiap negara.
Singkatnya adalah ide yang bagus untuk memiliki kebijakan yang baik sehingga menghindari konflik dengan agen federal. Tren Bisnis Kecil berbicara dengan Pengacara Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan Todd Wulffson di Carothers DiSante dan Freudenberger. Ia memiliki 25 tahun pengalaman dalam hukum perburuhan dan ketenagakerjaan. Wulffson memberikan beberapa praktik terbaik untuk usaha kecil untuk menghindari perselisihan dengan komisi.
$config[code] not foundYang Harus Anda Ketahui tentang Hukum Diskriminasi dan Usaha Kecil Anda
Undang-undang yang dikeluarkan oleh Komisi Kesempatan Kerja yang Setara A. menjadikannya ilegal untuk melakukan diskriminasi di tempat kerja terhadap karyawan atau pelamar pekerjaan berdasarkan jenis kelamin, agama, warna kulit, ras, usia, informasi genetik, atau kecacatan. Majikan tidak dapat mendiskriminasikan seseorang yang telah mengeluhkan diskriminasi atau mengajukan tuntutan. Mendiskriminasi berdasarkan partisipasi dalam gugatan atau investigasi diskriminasi pekerjaan juga ilegal. "Semua itu menciptakan badan hukum yang harus Anda patuhi jika Anda memiliki 15 karyawan atau lebih," kata Wulffson.
Yang Harus Anda Pahami Tentang Tanggung Jawab Bisnis Anda
Intinya adalah jika Anda adalah bisnis kecil dengan 15 karyawan atau lebih, Anda dapat dituntut karena kegagalan merekrut karena diskriminasi. Memecat seseorang di luar pedoman yang disarankan oleh hukum juga dapat membuat Anda terkena air panas yang sah juga. Bahkan, mengambil tindakan negatif apa pun terhadap karyawan sebelum meninjau undang-undang dalam masalah ini bisa menjadi masalah.
Yang Harus Anda Ketahui Tentang Peran EEOC
Lembaga pemerintah ini memiliki kekuatan untuk melakukan salah satu dari dua hal menurut Wulffson. "Pada akhir proses investigasi mereka, mereka dapat mengeluarkan apa yang disebut hak untuk menuntut surat," katanya. Surat itu memberi seseorang hak untuk mengajukan gugatan pribadi terhadap perusahaan Anda karena melanggar hukum.
Yang Harus Anda Ketahui Tentang Skenario Kasus Terburuk
Dalam skenario terburuk, EEOC sebenarnya dapat mengajukan gugatan atas nama seseorang. Pada akhirnya, agen ini adalah pengganti sementara yang menentukan apakah Anda akan dituntut karena diskriminasi. Masuk akal jika bisnis kecil ingin tahu bagaimana mencegah hal itu terjadi.
Yang Harus Anda Ketahui untuk Melindungi Usaha Kecil Anda
Tidak perlu bagi usaha kecil untuk takut pada lengan panjang EEOC. Bersiap dengan mendidik manajemen dan penyelia adalah langkah pertama yang bagus. "Pemilik dan manajer perlu memahami apa aturannya," kata Wulffson. Situs web EEOC memiliki halaman sumber daya yang bagus untuk mulai meningkatkan manajemen pada apa yang perlu mereka ketahui. Klik disini.
Praktik Terbaik EEOC
Memiliki Kebijakan dan Prosedur
Usaha kecil juga perlu memiliki kebijakan dan prosedur di tempat mereka dapat menunjukkan EEOC jika perlu. Menjadi teliti di sini terbayar karena ada beberapa area yang perlu Anda liput yang mungkin mengejutkan. Wulffson menjelaskan.
Sertakan Kebijakan Anti-Pembalasan
"Anda harus memastikan bahwa Anda menerapkan kebijakan dengan cara anti-pembalasan juga," kata Wulffson. Itu berarti kebijakan Anda perlu pembalasan yang jelas tidak akan ditoleransi terhadap orang yang telah mengajukan klaim diskriminasi yang tidak berhasil. Usaha kecil membutuhkan perekrutan yang solid dan prosedur perekrutan yang mempromosikan prinsip-prinsip anti-diskriminasi. Penilaian kinerja harus diperiksa dengan teliti untuk tren diskriminatif. Transparansi adalah salah satu kunci untuk menghindari masalah. Misalnya, kriteria promosi perlu diketahui dan pekerjaan terbuka harus dipasang di area yang dapat diakses.
Tambahkan Kebijakan Anti-Pelecehan
Semua usaha kecil membutuhkan kebijakan anti-pelecehan yang solid. Kebijakan tersebut perlu menjelaskan dalam bahasa yang jelas tentang perilaku yang dilarang dan memberikan contoh. Proses pengaduan perlu ditata dengan jelas. Semua kebijakan anti-pelecehan untuk kebutuhan bisnis kecil untuk memastikan manajemen karyawan akan mengambil tindakan yang cepat dan menyeluruh.
Sekarang Menyewa Foto melalui Shutterstock
4 Komentar ▼
