Wawancara permainan peran bisa berguna baik jika Anda seorang pencari kerja yang ingin memoles keterampilan Anda atau majikan atau manajer yang ingin membantu staf Anda mempelajari sesuatu yang baru. Sebagai pencari kerja, Anda mungkin menggunakan wawancara permainan peran untuk mempersiapkan wawancara kerja yang sebenarnya. Sebagai pemberi kerja, gunakan permainan peran untuk memerankan skenario yang mungkin dihadapi karyawan Anda.
Mainkan Bagian Orang yang Diwawancarai
Sebelum wawancara kerja, mainkan pertanyaan yang mungkin Anda tanyakan. Dapatkan teman atau kolega untuk membantu Anda. Mintalah teman Anda berperan sebagai pewawancara, dan berikan dia satu set pertanyaan. Pertanyaan yang Anda ajukan harus berkaitan dengan pekerjaan. Misalnya, pekerjaan dalam penjualan mungkin mencakup pertanyaan tentang gaya penjualan Anda atau bagaimana Anda menangani penolakan. Untuk menambah nilai pada latihan, ajak teman Anda untuk memainkan prospek yang tangguh yang merespons secara negatif terhadap penjualan Anda, memaksa Anda untuk menemukan cara untuk meyakinkannya bahwa produk Anda layak dibeli.
$config[code] not foundLalu Ganti Peran
Latihan bermanfaat lainnya adalah memainkan peran sebagai pewawancara, saran Alison Green di kolom untuk News & World Report AS. Memainkan peran manajer perekrutan membantu Anda mendapatkan wawasan tentang pewawancara dan dapat membantu menenangkan saraf Anda atau menghilangkan rasa takut Anda. Seperti wawancara permainan peran di mana Anda bermain orang yang diwawancarai, ajukan pertanyaan standar seperti, "Jelaskan bagaimana kekuatan terbesar Anda sesuai dengan kebutuhan perusahaan kami." Tanyakan orang yang diwawancarai untuk perincian lebih lanjut tentang jawaban yang terdengar terlalu umum atau kalengan. Juga, berperan sebagai pelanggan tangguh yang tidak setuju dengan sudut pandang orang lain atau tidak puas dengan penjelasannya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMempraktikkan Pengiriman Anda
Gunakan penelitian Anda ke dalam pekerjaan dan perusahaan untuk mengantisipasi jenis konflik, keputusan, keterampilan atau argumen persuasif yang mungkin harus Anda buat, dan kemudian latih permainan peran yang menangani masalah-masalah tersebut. Juga penting: bagaimana Anda menyampaikan tanggapan Anda. Berlatihlah menggunakan bahasa tubuh terbuka, jaga agar kaki Anda menyilang di pergelangan kaki dan bukan di lutut, dan jaga agar lengan Anda tidak menyilang. Selama wawancara permainan peran Anda, duduk tegak dan bersandar sedikit, menunjukkan bahwa Anda tertarik dan penuh perhatian. Berlatihlah melakukan kontak mata. Tersenyumlah dan cobalah tampil antusias dengan posisi itu. Ketika Anda menjawab pertanyaan, berlatihlah sedikit menurunkan nada suara Anda, karena itu dapat membantu Anda menghindari suara nada tinggi yang sering kali muncul karena gugup, saran Carol Kinsey Goman di Forbes.
Mainkan Peran Pelatihan Kerja
Jika Anda sudah bekerja dan Anda ditugaskan untuk melatih karyawan lain, wawancara permainan peran juga bisa berguna. Dengan mensimulasikan situasi yang mungkin dihadapi pekerja, Anda akan membantu mereka menjadi lebih percaya diri dan mampu. Jika Anda membuat skenario permainan peran, tahan keinginan untuk menciptakan situasi paling sulit yang dapat Anda bayangkan - setidaknya pada awalnya. Misalnya, Anda mungkin tidak ingin memulai menangani apa yang akan dilakukan seseorang jika dia curiga seorang majikan melakukan sesuatu yang curang. Alih-alih, mulailah dengan skenario yang relatif mudah, seperti menangani pelanggan yang tidak ingin membeli produk, dan kemudian membuat skenario lebih sulit saat Anda melanjutkan. Setelah setiap putaran permainan peran, bicarakan dengan karyawan tentang apa yang berhasil dan apa yang tidak, dan kemudian ulangi permainan peran itu lagi.
