Anda ingin mengisi lowongan terbaru secepat mungkin, dan Anda tahu uang adalah salah satu cara paling efektif untuk membuat seseorang menandatangani di garis putus-putus. Pembayaran pokok yang kompetitif selalu menjadi pilihan. Tetapi bonus penandatanganan mungkin sama menariknya. Bahkan, jenis manfaat ini bisa menjadi cara yang lebih baik untuk pergi ketika ekuitas internal terbatas.
Minimalkan Biaya
Meskipun pengeluaran out-of-pocket mungkin lebih besar, menawarkan bonus penandatanganan dapat menghemat uang Anda dalam jangka panjang. Menandatangani bonus bukan bagian dari gaji karyawan. Jadi ketika tiba saatnya untuk kenaikan pahala, penyesuaian dilakukan dari gaji pokoknya, bukan paket kompensasi secara keseluruhan. Sebagai contoh, katakanlah Anda menawarkan basis $ 50.000 dengan bonus penandatanganan $ 10.000. Pada saat peninjauan, Anda memberikan kenaikan 5 persen, yang berarti tambahan $ 2.500 per tahun. Jika penawaran asli adalah basis $ 60.000, Anda melihat kenaikan $ 3.000 per ton untuk kenaikan 5 persen yang sama. Mungkin hanya $ 500 dalam contoh ini, tetapi biaya tambahan bertambah dari tahun ke tahun.
$config[code] not foundTetap kompetitif
Jika perusahaan Anda memiliki kisaran gaji yang ditentukan untuk posisi yang kosong, Anda dapat memiliki sedikit ruang untuk menegosiasikan penawaran kompetitif. Ini bermasalah ketika mencoba mengisi peran yang sangat terspesialisasi atau ketika bersaing dengan perusahaan lain untuk kumpulan kandidat yang sama. Bonus penandatanganan dapat membuat perbedaan, membantu membawa penawaran lebih sesuai dengan pesaing Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMenunjukkan ketertarikan
Semua orang ingin diinginkan, dan menawarkan bonus penandatanganan mengakui minat yang meningkat pada kandidat itu. Itu mengirimkan pesan bahwa Anda akan melakukan apa saja dengan kekuatan Anda untuk mengamankan bakatnya. Ini juga merupakan indikasi komitmen Anda kepada orang itu sebagai karyawan potensial. Dengan menunjukkan kepada seseorang seberapa besar Anda benar-benar ingin dia bekerja untuk Anda, Anda bisa mendapatkan skala untuk kebaikan Anda.
Akun untuk Kerugian
Ketika seseorang meninggalkan pekerjaan, terutama yang dia miliki selama bertahun-tahun, dia bisa berjalan jauh dari banyak sekali manfaat - tidak hanya bonus tahunan, tetapi juga hari libur, opsi stok, manfaat transportasi, manfaat parkir, telepon dan insentif lainnya. Beberapa tunjangan ini mungkin bukan bagian dari paket kompensasi perusahaan Anda, dan bonus penandatanganan kadang-kadang membantu menebus kerugian ini. Hal yang sama juga dapat dikatakan untuk kandidat yang tidak memenuhi syarat untuk kenaikan jasa yang akan datang, dan kemudian perlu menunggu lebih dari setahun untuk perubahan kompensasi tahunan perusahaan Anda.
Pencela Overshadow
Seperti halnya kandidat pekerjaan, perusahaan Anda memiliki kekuatan dan kelemahannya sendiri. Kekuatan tidak perlu dikhawatirkan, tetapi Anda mungkin perlu mengkompensasi potensi pencela yang menyertai pekerjaan. Apakah perusahaan Anda berlokasi di pinggiran kota? Apakah karyawan diharuskan banyak bepergian untuk bekerja? Bonus penandatanganan dapat membantu menutupi beberapa karakteristik pekerjaan yang kurang diinginkan - meskipun gaji yang lebih tinggi dapat melakukan hal yang sama, tetapi Anda kemudian berurusan dengan pengeluaran tahunan tambahan.
