Gaji rata-rata yang dibayarkan kepada karyawan dalam suatu pekerjaan adalah representasi dari nilai internal pekerjaan pada organisasi dan nilai eksternal di pasar. Namun, menghitung gaji rata-rata tidak semudah yang Anda kira. Saat Anda menghitung gaji rata-rata, hitung median gaji juga. Ini mungkin statistik yang lebih baik untuk digunakan, terutama dengan ukuran sampel yang lebih kecil.
Berarti
Dalam suatu organisasi, gaji rata-rata suatu pekerjaan dapat digunakan untuk memperoleh pemahaman tentang nilai relatif pekerjaan dibandingkan dengan yang lain. Dalam survei gaji, gaji rata-rata mewakili perkiraan tingkat upah yang kompetitif, atau "tarif yang berlaku," di pasar. Ketika survei gaji melaporkan data yang dibagi berdasarkan ukuran perusahaan, industri, negara bagian dan kota, satu pekerjaan mungkin memiliki beberapa ratus perhitungan gaji rata-rata, satu untuk setiap kelompok pelarian.
$config[code] not foundKaryawan Paruh Waktu
Sebelum Anda menghitung gaji rata-rata untuk suatu pekerjaan, Anda harus memutuskan bagaimana menangani karyawan paruh waktu. Beberapa organisasi mengecualikan karyawan paruh waktu dari rata-rata, karena gaji mereka ditentukan dengan menggunakan serangkaian kriteria yang berbeda dari karyawan penuh-waktu. Jika Anda memasukkan karyawan paruh waktu dalam rata-rata, Anda harus terlebih dahulu mengonversi paruh waktu menjadi gaji tahunan atau mengonversi karyawan penuh waktu menjadi tarif per jam. Dalam situasi terakhir, hitung tarif rata-rata per jam dan hasilkan tahunan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPerbedaan dalam Minggu Kerja Standar
Misalkan sebuah perusahaan memiliki dua pengendali dalam pekerjaan yang sama yang masing-masing mendapatkan gaji tahunan $ 80.000. Pengendali A bekerja di sebuah divisi dengan waktu 40 jam seminggu. Pengendali B bekerja di sebuah divisi dengan waktu 37,5 jam seminggu. Pengendali B secara teknis menghasilkan lebih dari Pengendali A karena ia bekerja lebih sedikit. Namun, pada kenyataannya, perbedaan dalam minggu kerja standar mungkin tidak relevan karena mereka berdua menghabiskan 50 jam per minggu dan tidak dibayar berdasarkan jumlah jam mereka bekerja. Untuk mencerminkan perbedaan dalam minggu kerja standar, konversikan gaji ke tingkat jam; jika tidak, rata-rata gaji tahunan.
Median
Median biasanya merupakan representasi yang lebih baik daripada rata-rata untuk "laju" pekerjaan, karena kurang sensitif terhadap nilai-nilai ekstrem daripada rata-rata. Sebagai contoh, anggaplah empat karyawan dalam pekerjaan menghasilkan $ 34.000, $ 35.000, $ 36.000 dan $ 37.000 per tahun. Karyawan kelima menghasilkan $ 54.000 per tahun karena dia kakek dengan gaji itu. Gaji rata-rata $ 39.200 tidak secara akurat mewakili tingkat pekerjaan untuk pekerjaan itu karena condong oleh gaji yang sangat tinggi dari satu petahana. Gaji rata-rata $ 36.000, bagaimanapun, kurang dipengaruhi oleh pencilan.
