Pengusaha menggunakan gaji yang diharapkan sebagai cara untuk menentukan kecocokan dengan calon karyawan baru. Jika kandidat memiliki kualifikasi, tetapi menginginkan lebih banyak uang daripada yang mampu perusahaan, dia akan ditolak. Ini dapat mencegah pelamar; dia ingin mendapatkan apa yang dia hargai tetapi tidak ingin kehilangan kesempatan karena ketidakcocokan gaji. Ketika diminta untuk mengutip perkiraan tingkat pembayaran pada suatu aplikasi, pertimbangkan jawabannya dengan cermat.
$config[code] not foundLakukan Riset Anda
Apa pun industrinya, akan ada kisaran pembayaran standar untuk posisi yang Anda lamar. Pekerjaan di ritel mungkin menuntut upah per jam dari tingkat tertentu, dan posisi profesional mungkin menawarkan paket gaji dan tunjangan. Berbicaralah dengan perekrut atau teman di industri Anda untuk mendapatkan informasi ini. Biro Statistik Tenaga Kerja Departemen Tenaga Kerja AS memelihara basis data online terperinci tentang data upah untuk sebagian besar pekerjaan, termasuk statistik regional.
Ketahui Dari Mana Anda Datang
Situasi Anda dapat memengaruhi permintaan tingkat pembayaran Anda. Jika Anda menganggur, secara realistis berharap untuk tidak lebih, dan mungkin lebih sedikit, daripada tingkat upah pekerjaan terakhir Anda. Jika Anda ditarik dari suatu posisi, mintalah setidaknya 20 persen lebih dari gaji Anda sekarang kecuali Anda ingin meninggalkan pekerjaan Anda. Jika aplikasi meminta gaji pekerjaan Anda sebelumnya, kutip tidak hanya gaji pokok, tetapi juga bonus dan manfaatnya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingGaji bisa dinegosiasikan
Partai yang menawarkan figur pertama dianggap kehilangan kekuatan selama negosiasi. Untuk alasan ini perusahaan dapat menekan kandidat untuk mengutip gaji yang diharapkan, bahkan jika mereka tertarik untuk mempekerjakannya. Pada suatu aplikasi, dapat diterima untuk mengutip perkiraan tingkat gaji Anda sebagai "dapat dinegosiasikan," menurut pelatih karir Charlotte Weeks, yang dikutip dalam "The Wall Street Journal." Tekankan nilai yang bisa Anda bawa; dalam surat lamaran, nyatakan bahwa gaji Anda dapat dinegosiasikan dan Anda berharap dapat membawa pengalaman luas dan pendidikan terbaik Anda ke perusahaan.
Mengutip Kisaran Pembayaran
Jika Anda memilih untuk mengutip suatu angka, atau ditekan untuk melakukannya oleh seorang perekrut, pertimbangkan untuk menawarkan rentang pembayaran alih-alih nomor tertentu. Tambahkan ke penelitian Anda sebelumnya dengan mencari posting pekerjaan yang baru-baru ini diiklankan di daerah Anda. Jika Anda melihat sebagian besar posting diiklankan di $ 40.000 per tahun, dengan beberapa di $ 42.000, $ 43.000 atau serendah $ 35.000, masuk akal untuk mengutip kisaran $ 35.000 hingga $ 45.000. Anda juga dapat mengutip kisaran yang lebih sempit, misalnya, $ 40.000 hingga $ 45.000, jika ujung bawah kisaran berada di bawah harapan gaji minimum Anda.
