Negara bagian New York baru saja meloloskan proposal cuti keluarga berbayar yang oleh sebagian orang dianggap sebagai undang-undang yang paling maju dari jenisnya yang pernah diberlakukan. Yang lain merasa itu bisa berubah menjadi pil pahit yang mungkin terpaksa ditelan oleh ratusan ribu usaha kecil negara.
Pada tanggal 31 Maret 2016, Badan Legislatif Negara Bagian New York menyelesaikan kesepakatan anggaran, yang, selain menjanjikan kenaikan upah minimum menjadi $ 15 per jam, menciptakan undang-undang yang mewajibkan cuti keluarga berbayar. Majalah New York menyebutnya sebagai "negara terkuat dan terlengkap" yang pernah ada.
$config[code] not foundPengesahan RUU tersebut menjadikan New York negara bagian kelima yang membuat keluarga meninggalkan persyaratan - mengikuti California, New Jersey, Rhode Island, dan Washington.
Undang-Undang Cuti Keluarga Berbayar New York: Detail
Fakta Program Cuti Keluarga Berbayar (PFL)
Di bawah program ini, karyawan penuh waktu dan paruh waktu akan mendapatkan hingga 12 minggu cuti untuk merawat bayi yang baru lahir, pasangan yang sakit, anak, pasangan domestik atau anggota keluarga lainnya.
RUU itu menjamin perlindungan pekerjaan, yang berarti karyawan tidak perlu takut kehilangan pekerjaan sambil mengurus kebutuhan keluarga.
Orang hanya harus dipekerjakan oleh perusahaan selama enam bulan untuk memenuhi syarat, dan bahkan jangka waktu yang singkat itu cukup untuk mencakup seluruh jangka waktu 12 minggu.
RUU ini tidak berlaku hingga 1 Januari 2018, dan akan dihapus secara bertahap.
Undang-Undang Cuti Keluarga Berbayar New York: Konsekuensi
Implikasi untuk Usaha Kecil
Sementara bagian dari undang-undang tersebut merupakan berita baik bagi karyawan, gagasan tentang cuti berbayar wajib dapat menjadi tantangan bagi bisnis yang sangat kecil, terutama yang memiliki kurang dari 10 pekerja. Sayangnya, bahkan bisnis terkecil - bisnis dengan karyawan tunggal - tidak dikecualikan.
Untuk lebih memahami implikasi yang diberikan PFL kepada bisnis kecil di New York, Tren Bisnis Kecil beralih ke Mike Trabold, direktur kepatuhan di Paychex, penyedia solusi penggajian, sumber daya manusia dan manfaat outsourcing untuk bisnis skala kecil hingga menengah.
Trabold mengakui bahwa program cuti keluarga akan menciptakan beberapa tingkat beban bagi bisnis tetapi mengatakan berita itu tidak semuanya buruk dan bahwa negara berusaha, menurut pendapatnya, untuk membuat hal-hal yang kurang menyakitkan.
Dia mendaftarkan yang berikut sebagai bukti:
Tidak Ada Biaya Langsung untuk Usaha Kecil
"Setiap pekerja yang mengambil keuntungan dari program cuti keluarga akan memiliki sebagian dari gaji mereka dibayar oleh negara," kata Trabold. "Formula menentukan jumlah yang tepat, tetapi itu adalah 50 persen dari upah karyawan hingga ambang batas." (Itu akan naik menjadi 67 persen dari waktu ke waktu.)
Cuti keluarga yang dibayar akan didanai sebagai bagian dari program Asuransi Kecacatan Sementara yang telah ada di New York sejak 1950. Sekitar satu dolar per minggu akan dikurangkan dari gaji karyawan.
"Negara akan membangun dana dari mana pembayaran cuti dibayar akan datang, dan tidak ada kontribusi pemberi kerja yang diperlukan," kata Trabold.
Kerangka Waktu Implementasi yang Diperpanjang
Cara lain negara berusaha mengurangi beban bisnis, menurut Trabold, adalah dengan memperpanjang jangka waktu implementasi.
"Prosesnya bahkan tidak dimulai hingga 1 Januari 2018, dan kemudian dihapus secara bertahap hingga 2021," kata Trabold. "Itu memberi usaha kecil waktu untuk mempersiapkan, bereaksi, dan mendapatkan kejelasan tentang apa tanggung jawabnya."
Cuti Keluarga Berbayar sebagai Manfaat Majikan
Trabold melangkah lebih jauh dengan menyarankan bahwa usaha kecil memandang program cuti keluarga berbayar di New York sebagai hal yang baik karena hal itu memungkinkan mereka untuk memberikan cuti berbayar sebagai manfaat, sama seperti perusahaan besar.
“Usaha kecil akan dapat menarik pekerja yang cakap lebih mudah dengan cuti keluarga berbayar,” katanya. "Kalau tidak, karyawan akan dipaksa untuk mengundurkan diri atau takut dipecat hanya untuk merawat anggota rumah tangga."
A Better Balance (ABB), sebuah organisasi nirlaba yang telah mengadvokasi cuti keluarga berbayar selama bertahun-tahun, setuju. Dalam sebuah pernyataan yang merangkum RUU yang baru, ABB mengatakan bahwa program ini akan membantu membuat bisnis kecil lebih kompetitif dengan memastikan bahwa semua pekerja dapat menerima cuti keluarga berbayar terlepas dari ukuran perusahaan mereka.
"Usaha kecil sering kali tidak mampu untuk memberikan manfaat cuti berbayar yang sama dengan perusahaan besar, dan sebagai hasilnya mereka kehilangan pekerja yang berharga," kata ABB.
Namun, ABB tidak berhenti di situ, tetapi menegaskan bahwa program ini akan menghemat uang pengusaha.
"PFL akan menguntungkan pengusaha dengan menurunkan turnover, meningkatkan produktivitas dan meningkatkan moral karyawan," kata pernyataan itu.
Beban PFL untuk Semua Bisnis
Tidak semua orang merasa ramah terhadap hukum seperti ABB.Dewan Bisnis Negara Bagian New York, Inc. (BCNYS), advokasi nirlaba di sisi bisnis, menyebutnya sebagai "hukum cuti keluarga berbayar yang paling luas dan paling tidak ramah bisnis di negara ini," mengatakan bahwa ia menempatkan beban yang tidak semestinya pada semua bisnis, terutama yang memiliki jumlah karyawan lebih sedikit.
Dalam memo yang dikirim ke legislator sebelum RUU ini disahkan, BCNYS mencantumkan yang berikut sebagai alasan posisinya:
Mengganggu Hubungan Karyawan / Majikan
Alih-alih mengizinkan pemberi kerja untuk menentukan syarat dan ketentuan kerja, negara menjadi penengah, kata BCNYS.
Peningkatan Manfaat Datang dengan Biaya Tinggi
Undang-undang tersebut termasuk dalam program Asuransi Kecacatan Sementara dan, karenanya, dianggap sebagai pembayaran cacat. Ketika diberlakukan sepenuhnya, PFL akan lebih dari empat kali lipat pembayaran cacat saat ini dari $ 170 per minggu menjadi sekitar $ 800.
BCNYS merasa bahwa peningkatan jumlah itu hanya akan berfungsi untuk memperluas cakupan manfaat dan menghasilkan penggunaan yang diperluas, yang, menurut organisasi, akan menaikkan jumlah yang dibayar pengusaha untuk asuransi cacat.
Non-alignment dengan Federal Family Medical Leave Act
Pemerintah federal sudah memiliki undang-undang cuti keluarga - Family Leave Leave Act (FMLA) - yang dikelola oleh Departemen Tenaga Kerja, yang menyediakan hingga 12 minggu cuti tanpa upah yang dilindungi pekerjaan untuk karyawan tertentu.
PFL tidak mencerminkan mitra federal di bidang-bidang seperti definisi keluarga, hubungan antara jenis perawatan keluarga dan kecacatan karyawan sendiri dan masalah jaminan pekerjaan.
Usaha kecil, yang harus bersaing dengan pedoman federal dan negara bagian sekarang akan memiliki beberapa tingkatan aturan dan persyaratan yang harus dihadapi, kata BCNYS.
Biaya Penggantian Karyawan
Keberatan terbesar Dewan Bisnis terhadap tindakan cuti keluarga berbayar terkait dengan biaya penggantian karyawan.
Seorang pekerja mengambil cuti panjang meninggalkan lubang yang harus diisi oleh staf lain yang bekerja lembur atau dengan mencari, merekrut dan melatih karyawan sementara baru sebagai pengganti - yang keduanya merupakan biaya langsung ke bisnis.
Ini sangat mengganggu bagi bisnis yang sangat kecil dengan hanya satu atau dua karyawan.
Meskipun layak untuk meminta karyawan untuk bekerja lembur ketika ada cukup banyak dari mereka yang malas, satu atau dua bisnis karyawan tidak memberikan kemewahan itu. Mereka menemukan pengganti atau, lebih mungkin, bos harus memikul beban.
Masalahnya menjadi diperburuk karena cuti bisa berselang.
Misalnya, kedai pizza dengan seorang karyawan yang harus berangkat Senin, Rabu dan Jumat sore untuk merawat anggota keluarga mungkin dihadapkan dengan shift yang tidak terisi, yang dapat mengganggu kemampuan bisnis untuk memenuhi kebutuhan pelanggan atau berjalan secara efisien.
Biaya Kepatuhan
Frank Kerbein, direktur Pusat Sumber Daya Manusia di BCNYS, dalam sebuah wawancara telepon dengan Small Business Trends, menyatakan keprihatinan atas kemungkinan bahwa usaha kecil akan mengalami masalah kepatuhan karena aturan dan peraturan yang terkait dengan program tersebut.
"Undang-Undang Cuti Medis Keluarga Federal telah ada sekitar 23 tahun dan masih belum selalu diadministrasikan dengan benar," kata Kerbein. “Dalam organisasi besar, hanya diperlukan satu orang untuk mengelola program. Sebuah bisnis kecil mungkin tidak memiliki orang SDM, yang berarti bahwa, terlepas dari niat terbaiknya, perusahaan dapat gagal untuk mematuhi undang-undang baru, menghasilkan denda dan penalti. "
Kekhawatiran Biaya Lainnya
Kerbein juga skeptis terhadap kemampuan negara untuk menekan biaya bagi karyawan yang membayar ke dalam program setiap minggu, untuk menutupi biayanya.
"Gubernur Cuomo berkampanye tentang masalah ini dengan mengatakan biayanya tidak lebih dari $ 1 per minggu," katanya. “Pembayaran cacat mingguan saat ini sebesar $ 170 biaya karyawan 67 sen per minggu. Manfaat ini akan naik hingga $ 800 per minggu ketika diterapkan sepenuhnya. Karena itu, kami ragu negara dapat mempertahankan batasan $ 1 per minggu. Lebih mungkin, biaya akan naik menjadi empat atau lima dolar per minggu dan, pada saat itu, legislatif dapat kembali dan memberi tahu pengusaha bahwa mereka harus membayarnya. ”
Kerbein juga menyatakan keprihatinan atas jumlah waktu yang dibutuhkan pemilik bisnis untuk mengelola program, yang katanya bisa berubah menjadi berjam-jam per tahun.
"Dan itu juga merupakan biaya," katanya.
Saat ini, program cuti berbayar hanya berlaku untuk karyawan yang tinggal di negara bagian New York. Pegawai luar negeri tidak memenuhi syarat.
Foto Cuomo melalui Shutterstock
5 Komentar ▼
