Bertemu dengan manajer Anda untuk membahas tujuan dan sasaran Anda adalah cara yang efektif untuk mempertahankan hubungan positif dengan atasan Anda untuk menghindari miskomunikasi. Apakah Anda ingin naik tangga atau hanya untuk memastikan bahwa Anda berada di halaman yang sama dengan atasan tentang tugas Anda saat ini, mempersiapkan rapat Anda akan membantu Anda mendapatkan hasil yang Anda inginkan.
Tinjau Tujuan Karir Anda
Apakah Anda ingin bertemu dengan bos Anda untuk membahas apa tujuan dan harapan untuk pekerjaan Anda, atau karier Anda di perusahaan, perhatikan rencana karier Anda. Ini akan membantu Anda menentukan apakah Anda perlu menambahkan tanggung jawab ke peran Anda saat ini yang akan membantu Anda maju. Carilah pengembangan keterampilan dan cara-cara untuk mendapatkan prestasi yang akan membantu Anda naik tangga, bahkan jika itu berarti meninggalkan perusahaan.
$config[code] not foundTemukan Deskripsi Pekerjaan Anda
Jika Anda menyimpan iklan yang diinginkan untuk pekerjaan yang dijalankan saat Anda dipekerjakan, atau jika Anda memiliki deskripsi pekerjaan yang tertulis, tinjau ulang. Bandingkan dengan aktivitas harian Anda untuk menentukan apakah itu akurat dan terbaru. Sasaran awal yang ditetapkan untuk posisi Anda mungkin tidak realistis, atau tujuan perusahaan mungkin telah berubah sejak Anda dipekerjakan. Jika Anda belum melakukan bagian dari tugas yang tercantum dalam uraian tugas Anda, ini mungkin bukan karena kelalaian - pekerjaan Anda mungkin telah berubah. Bersiaplah untuk membahas deskripsi pekerjaan Anda saat ini dalam hal tujuan Anda, termasuk bagaimana tujuan Anda saat ini berbeda dari deskripsi pekerjaan asli Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingTulis ulang
Tulis ulang deskripsi pekerjaan Anda berdasarkan keahlian Anda sebagai orang yang sekarang menjalankannya. Perusahaan mungkin tidak mempertimbangkan keahlian Anda ketika mereka menulis deskripsi untuk posisi tersebut. Departemen sumber daya manusia Anda mungkin tidak sepenuhnya memahami pekerjaan, atau perusahaan mungkin telah mengalami beberapa perubahan. Tulis ulang deskripsi pekerjaan Anda karena Anda akan merekomendasikannya kepada atasan Anda. Sertakan realitas yang memengaruhi posisi Anda hari ini dan tujuan pribadi apa pun yang ingin Anda buat.
Persiapkan Atasan Anda
Kirim salinan deskripsi pekerjaan asli Anda ke atasan Anda sebelum rapat. Sertakan pengamatan Anda tentang bagaimana itu berubah. Tawarkan uraian pekerjaan baru yang disarankan. Beri tahu bos Anda bahwa Anda ingin membicarakan tentang kemajuan, termasuk sasaran dan sasaran spesifik yang dapat Anda kejar untuk meningkatkan nilai Anda di perusahaan dan naik tangga. Jika Anda mengklarifikasi sasaran dan sasaran karena kebingungan, buatlah daftar sasaran yang menurut Anda membingungkan, mintalah untuk membahasnya dalam rapat mendatang.
Buat Kasus Anda
Jangan memulai rapat Anda dengan memberi tahu atasan Anda apa yang Anda inginkan. Biarkan dia memulai diskusi, memintanya untuk mengomentari dua deskripsi pekerjaan Anda. Luangkan waktu untuk menjelaskan apa yang sudah Anda kirim dan jawab pertanyaan apa pun sebelum Anda mulai mendesak untuk perubahan. Pertimbangkan untuk meminta atasan Anda menilai kekuatan dan kelemahan Anda dan minta sasaran untuk peningkatan. Setelah atasan Anda menyampaikan poin dan mengajukan pertanyaan kepadanya, sampaikan saran Anda untuk tujuan dan sasaran baru dalam konteks bagaimana mereka akan memenuhi harapannya. Mintalah dia untuk mendiskusikan di mana dia melihat Anda dalam satu hingga tiga tahun dan jika ada tolok ukur kinerja yang dapat Anda tetapkan untuk memastikan Anda memperoleh peluang yang memungkinkan.
