Usaha kecil yang merekrut tetapi tidak memiliki staf sumber daya manusia yang berdedikasi mungkin ingin melihat yang bisa diterapkan, sistem perangkat lunak berbasis SaaS yang mengotomatiskan proses perekrutan, dari penempatan pekerjaan hingga perekrutan kandidat.
Bisa diterapkan menyediakan cara untuk menempatkan daftar pekerjaan pada halaman pekerjaan bermerek bisnis dengan cepat dan menyiarkannya ke sejumlah besar situs pekerjaan dengan satu klik.
Ketika kandidat menyelesaikan aplikasi, Bisa Diterapkan melacak mereka, mengelola proses wawancara dan mengumpulkan data analitis, semua dengan harga jauh lebih sedikit daripada mempekerjakan orang SDM.
$config[code] not foundBisa diterapkan juga cocok untuk digunakan oleh bisnis dengan 15-20 karyawan yang merekrut beberapa orang secara berkala sepanjang tahun dan untuk perusahaan yang mempekerjakan hingga 500 karyawan setiap saat.
Bagaimana Bisa Diterapkan Mengotomatiskan Proses Perekrutan
"Jenius" yang bisa diterapkan adalah proses alur kerja otomatisnya yang secara signifikan mengurangi kebutuhan akan intervensi manual. Bahkan, menurut Wakil Presiden Komunikasi yang Dapat Diterapkan, Daniel Howden, satu-satunya entri data yang diperlukan datang secara tertulis dalam deskripsi pekerjaan.
"Sebagian besar bisnis kecil menggunakan proses manual untuk perekrutan, seperti email dan spreadsheet, yang dapat menjadi mimpi buruk untuk dikelola," kata Howden. “Misi yang bisa diterapkan adalah mengambil fungsionalitas alat yang digunakan oleh perusahaan besar dan membuatnya tersedia untuk bisnis yang lebih kecil. Dengan sekitar $ 40 dan satu jam untuk dihabiskan, Anda bisa mengatur seluruh proses perekrutan untuk perusahaan Anda. "
Di dasbor pekerjaan, bisnis dapat melihat jumlah pelamar di setiap tahap, berinteraksi dengan mereka melalui timeline dan kandidat email seperti Facebook, baik secara individu atau massal, sesuai kebutuhan.
Proses ini menggunakan pendekatan "pipeline" lima tahap yang meliputi:
- Menyiapkan halaman karier di situs web Anda;
- Mendapatkan pelamar;
- Melacak pelamar;
- Kandidat wawancara;
- Meningkatkan proses melalui analisis onboard.
Halaman Karir
Setelah Anda mendaftar, yang dapat Anda lakukan dengan menggunakan LinkedIn atau profil Google Anda, Workable memberi Anda halaman yang berisi tiga opsi: Buat pekerjaan, undang orang ke tim Anda dan buat halaman karier.
Buat pekerjaan: Mengklik tombol "Buat Pekerjaan Baru" membawa Anda ke halaman deskripsi pekerjaan. Masukkan detail pekerjaan, yang mencakup deskripsi, persyaratan pekerjaan, manfaat, dan detail relevan lainnya.
Bisa diterapkan menyediakan perpustakaan lebih dari 300 templat pekerjaan yang dapat disesuaikan untuk dipilih. Temukan satu yang paling cocok dengan pekerjaan yang dimaksud dan edit sesuai dengan itu. Setelah selesai, sesuaikan formulir aplikasi agar sesuai dengan tampilan situs web Anda, lalu pasang iklan di papan pekerjaan dan media sosial.
Undang orang ke tim Anda: Bisa diterapkan memungkinkan Anda untuk mengundang orang dalam jumlah tak terbatas untuk bergabung dengan tim perekrutan Anda, termasuk karyawan lain dan perekrut luar. Anggota tim dapat meninggalkan catatan, komentar, dan evaluasi, yang disimpan sistem dalam timeline kandidat.
Buat Halaman Karir: Klik tombol "Buat Halaman Karir" untuk mengatur halaman yang berisi profil perusahaan Anda dan semua daftar pekerjaan.
Anda dapat memasukkan logo perusahaan dan gambar lain untuk mempersonalisasi halaman, dan menambahkan tab pekerjaan ke Halaman Facebook Anda jika diinginkan. Ketika Anda menambahkan posisi baru, halaman karier dan tab pekerjaan diperbarui secara otomatis.
Dapatkan Pelamar
Bisa diterapkan memungkinkan bisnis memposting ke 15 papan kerja dengan satu klik. Ini termasuk situs gratis seperti Memang, SimplyHired dan Glassdoor, serta situs premium seperti Monster dan Career Builder.
Mengenai situs premium, daftar pekerjaan yang dapat dikerjakan pembelian dalam jumlah besar, dengan harga diskon, dan meneruskan penghematan pada penggunanya. Misalnya, daftar di Monster yang mungkin berharga $ 375 saat dibeli secara terpisah dikurangi menjadi $ 225 berkat program pembelian massal. Bisa diterapkan juga memungkinkan bisnis untuk mengirim pekerjaan ke media sosial - Facebook, Twitter, Github, dan Dribbble secara khusus.
Dari perspektif kandidat, melamar melalui sistem yang bisa diterapkan tidak bisa lebih mudah. Ini adalah aplikasi satu halaman, dan pelamar bahkan dapat mendaftar menggunakan profil LinkedIn mereka, untuk mempercepat prosesnya.
Setiap hari, Anda menerima email berisi daftar pelamar baru. Platform ini juga mobile-friendly, yang berarti Anda dapat melihat siapa yang telah melamar saat bepergian.
Lacak Pelamar
Salah satu manfaat utama menggunakan Workable adalah proses bergaya pipeline yang memungkinkan Anda untuk memindahkan prospek hingga sembilan tahap. Ini termasuk: bersumber, diterapkan, menjanjikan, layar ponsel, penilaian, wawancara, wawancara eksekutif, penawaran dan disewa. Anda juga dapat menyesuaikan jumlah tahapan, agar lebih sesuai dengan proses Anda.
Semua aplikasi kandidat masuk ke Dapat Dikerjakan dan muncul pada apa yang perusahaan sebut sebagai Applicant Tracking System (ATS). Jika pelamar melampirkan CV, Workable membacanya dan memecahnya menjadi data standar dan dapat dibandingkan.
Sistem ini juga mengambil profil publik kandidat dan mencocokkannya dengan aplikasi untuk memberikan tampilan 360 derajat. Anda mendapatkan gagasan yang jelas tentang siapa pelamar, pada satu halaman, dan dapat menyaring daftar dengan cepat, mendiskualifikasi mereka yang tidak cocok dengan pekerjaan dan memindahkan kandidat yang memenuhi syarat ke tahap berikutnya.
Calon Wawancara Dengan Bisa Diterapkan
Menjadwalkan wawancara dapat, mungkin, menjadi bagian paling sulit dari proses perekrutan. Untuk membuat ini lebih mudah, bisa diterapkan memungkinkan Anda untuk mengatur panggilan atau wawancara dengan kandidat dan mengundang anggota tim. Ini juga berfungsi dengan sistem dan kalender email Anda sendiri, jadi Anda tidak harus masuk ke dasbor untuk melacak dan mengoordinasikan beberapa wawancara.
Umpan balik dan catatan yang dapat dilacak membuat persiapan untuk wawancara menjadi mudah dan langsung. Anda dapat melihat semua interaksi sebelumnya dengan kandidat, serta profil media sosial mereka, resume dan komunikasi di timeline.
Tes penyaringan calon atau tugas, serta umpan balik tim perekrutan Anda, ditempatkan di tempat yang sama, bersama dengan tindak lanjut dari wawancara pertama.
Pelaporan dan Analisis
Pelaporan dan analisis onboard yang bisa diterapkan memberi Anda gambaran tentang kemajuan yang terkait dengan pekerjaan terbuka dan tertutup, melacak dari mana kandidat yang paling kuat berasal dan dewan kerja mana yang memberikan nilai untuk uang tersebut. Filter memecah dan mengekspor data dalam berbagai format, termasuk.CSV.
Komponen pelaporan mematuhi undang-undang Komisi Persamaan Kesempatan Kerja dan peraturan Program Kepatuhan Kontrak Federal, secara otomatis mengumpulkan data perekrutan dan menghasilkan laporan yang sesuai.
Kesimpulan
Dapat diterapkan membuatnya mudah untuk mengelola volume aplikasi apa pun, menyediakan proses standar yang mungkin tidak dimiliki oleh usaha kecil, dan melakukannya dengan harga ($ 39 per bulan) yang dapat dibeli oleh usaha kecil mana pun.
Gambar: Bisa diterapkan
