Kemungkinan ada seseorang di staf Anda yang menderita stres berlebih sebagai kenyataan sehari-hari - karyawan yang merawat orang tua lanjut usia. Dan sementara penatua memiliki beberapa tantangan yang sama dengan merawat anak-anak, ada beberapa perbedaan penting.
Pertama, perawatan lansia seringkali tidak terduga. Anda tidak pernah tahu kapan orangtua akan terluka, dirawat di rumah sakit atau menghadapi keadaan darurat. Kedua, sementara sebagian besar orang dapat berempati dengan masalah pengasuhan anak, kecuali jika Anda benar-benar telah melalui perawatan orang tua, Anda tidak tahu seberapa mengurasnya. Akibatnya, karyawan yang berurusan dengan orang tua lanjut usia cenderung enggan untuk meminta akomodasi. Dan jika mereka bertanya - sering kali ada persepsi bahwa mereka melalaikan pekerjaan.
$config[code] not foundPada kenyataannya, sebagian besar karyawan yang berurusan dengan orang tua lansia di rumah tinggal selama berjam-jam yang mereka habiskan di tempat kerja di lingkungan yang relatif tenang dan terkendali di mana mereka tidak khawatir tentang ayah yang membakar dirinya sendiri atau ibu berkeliaran di jalan.
Selain membantu karyawan Anda karena itu adalah hal yang benar untuk dilakukan, ada alasan garis bawah untuk menemukan solusi layanan lansia. Hampir dua pertiga pemberi perawatan lansia harus membuat semacam akomodasi di tempat kerja, seperti mengubah jadwal mereka, berhenti dari pekerjaan mereka atau mengurangi jam kerja paruh waktu mereka untuk menangani tanggung jawab, menurut angka yang dikutip oleh ElderCare Resources. Ketika karyawan yang berharga harus mengurangi jam kerja atau pergi sama sekali, semua orang merugi.
Dengan tenaga kerja yang menua, eldercare akan menganggap lebih penting di tahun-tahun mendatang. Jika industri Anda adalah industri di mana banyak karyawan Anda cukup tua untuk menangani masalah ini, itu adalah sesuatu yang harus Anda pikirkan sekarang.
Berikut adalah empat hal yang dapat Anda tawarkan untuk membantu karyawan menangani orang tua lanjut usia:
Tawarkan Jam Fleksibel
Fleksibilitas adalah masalah besar di sini. Pengasuh tidak pernah tahu kapan mereka harus menghadapi keadaan darurat. Memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah ketika mereka perlu akan menghilangkan banyak stres.
Selain itu, hal-hal kecil seperti bisa pergi lebih awal untuk membawa orang tua ke janji dokter, atau ruang pribadi untuk panggilan konferensi dengan dokter, membuat perbedaan besar. Tiga perempat perusahaan menawarkan waktu cuti untuk perawatan lansia, menurut Studi Nasional Pengusaha Pengusaha Nasional dan Lembaga Kerja (PDF) 2014 - walaupun sangat sedikit yang menawarkan cuti.
Dapatkan Edukasi
Bicaralah dengan penyedia asuransi kesehatan perusahaan Anda untuk melihat jenis informasi dan bantuan apa yang mereka tawarkan untuk karyawan yang berurusan dengan penatua. Lihat apakah Anda bisa mendapatkan organisasi nirlaba lokal, konsultan perawatan orang tua, pusat kehidupan yang dibantu atau perusahaan layanan geriatri lainnya untuk datang dan mengadakan seminar makan siang untuk karyawan. (Ini adalah kesempatan bagi mereka untuk menjual layanan mereka.) Beberapa perusahaan bahkan mungkin memiliki rencana bantuan perawatan orang tua yang terjangkau untuk usaha kecil, menyediakan layanan seperti konsultasi telepon atau perawatan cadangan darurat.
Tawarkan Akun Pengeluaran Fleksibel (FSA)
Eldercare dapat secara finansial merusak keluarga. Untuk meredakan beberapa kekhawatiran, pertimbangkan untuk menawarkan kepada karyawan Anda akun pengeluaran fleksibel yang bergantung pada perawatan Anda. Seperti rekening pengeluaran kesehatan (HSA), ini memungkinkan karyawan untuk menyisihkan dolar sebelum pajak untuk dibelanjakan pada perawatan lansia atau perawatan anak. Ini akan menarik bagi orang tua yang bekerja juga.
Bantuan Rumput Akar
Anda juga bisa menjadi kreatif dengan memanfaatkan keahlian karyawan Anda yang telah menangani masalah ini. Sebuah studi oleh National Alliance for Caregiving (PDF) mengutip sebuah perusahaan yang menciptakan grup pendukung karyawan. Perusahaan bahkan membantu membayar biaya karyawan yang menghadiri lokakarya dan seminar tentang perawatan orang tua, kemudian melaporkan kembali kepada orang lain dalam kelompok pendukung tentang apa yang mereka pelajari.
Dengan mengambil langkah-langkah ini, Anda akan membantu karyawan Anda mengurangi stres tentang orang tua mereka, sehingga mereka dapat lebih fokus pada pekerjaan mereka.
Foto Penatua melalui Shutterstock
3 Komentar ▼
