Bergantung pada pelanggarannya, departemen sumber daya manusia tidak selalu memecat karyawan setelah masalah disipliner pertama mereka. Sebaliknya, mereka merujuk pada kebijakan perusahaan dan menegur karyawan atas perilakunya. Perilaku yang layak untuk tindakan disipliner berkisar dari ketidakjujuran hingga pelecehan seksual. Sifat pelanggaran - yang ditinjau sehubungan dengan sejarah disipliner karyawan dengan perusahaan - menentukan jenis tindakan disipliner yang akan dilakukan perusahaan. Sering kali, tindakan disipliner ini memungkinkan karyawan untuk meningkatkan perilaku dan reputasinya melalui tindakannya.
$config[code] not foundPeringatan Verbal
Seringkali langkah disiplin pertama yang diambil perusahaan adalah peringatan lisan. Di sini, penyelia atau manajer sumber daya manusia bertemu dengan karyawan untuk membahas masalah disiplin. Selama pertemuan ini, penyelia akan mengungkapkan ketidakpuasannya atas kesalahan karyawan dan memperingatkannya bahwa perilakunya bertentangan dengan kebijakan perusahaan. Selain itu, peringatan ini dapat berfungsi ganda sebagai sesi konseling, yang memungkinkan penyelia untuk membicarakan masalah tersebut dengan karyawan dan mengidentifikasi cara baginya untuk menghindarinya agar tidak terjadi lagi. Sebagian besar perusahaan melacak peringatan verbal dengan memasukkan catatan dalam file personalia karyawan. Ini membantu menetapkan dasar untuk disiplin jika karyawan menghadapi masalah disiplin lain di masa depan.
Peringatan tertulis
Peringatan tertulis adalah langkah kedua dalam proses disiplin. Setelah menerima peringatan verbal, supervisor atau manajer sumber daya manusia bertemu dengan karyawan, seperti halnya selama proses peringatan verbal. Namun, kali ini, penyelia atau manajer SDM akan menyiapkan peringatan tertulis yang mencakup uraian tentang kesalahan karyawan. Peringatan tertulis juga termasuk nama pengawas, nama karyawan dan tanggal peringatan. Supervisor atau manajer SDM meminta karyawan untuk membaca peringatan tertulis dan menandatanganinya untuk mengakui peringatan tersebut. Pernyataan ketidaksetujuan ini adalah tanda yang lebih permanen pada catatan karyawan, dan itu akan ada dalam arsip personalia karyawan selama masa kerjanya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPenangguhan
Sebelum memecat karyawan karena pelanggaran, perusahaan dapat memilih untuk menangguhkan karyawan tanpa membayar untuk menegurnya atas perilakunya. Dalam beberapa kasus, perusahaan menjatuhkan penangguhan karena melakukan penyelidikan atas dugaan kesalahan karyawan. Dalam kasus-kasus ini, perusahaan pada akhirnya mungkin memecat karyawan jika investigasi memberikan dugaan pelanggaran yang benar. Penangguhan dapat bervariasi dari hari ke minggu, tergantung pada pelanggaran, menurut pengacara Anne H. Williams di HR Hero. Bahkan jika perusahaan tidak melakukan investigasi atas kesalahan karyawan tersebut, perusahaan dapat memilih untuk menangguhkan karyawan untuk memberinya waktu untuk menilai kembali pekerjaannya dengan perusahaan dan menentukan apakah dia ingin tetap bekerja.
