Chief Executive Officer (CEO) rumah sakit menghadapi tantangan besar dalam mengelola keuangan dan reformasi perawatan kesehatan. Selain itu, CEO harus menangani masalah seperti kepuasan pasien, perubahan teknologi, hubungan dokter, kekurangan personel dan masalah sehari-hari menjalankan operasi yang kompleks. Kompensasi CEO, yang rata-rata mendekati $ 600.000 per tahun, menurut artikel Oktober 2013 di “JAMA Internal Medicine,” mencerminkan tingkat tanggung jawab yang tinggi ini.
$config[code] not foundFaktor-faktor dalam Gaji CEO
Banyak faktor yang terlibat dalam menentukan kompensasi CEO rumah sakit, menurut artikel “JAMA Internal Medicine”. Misalnya, fasilitas yang lebih besar membayar lebih dari rumah sakit dengan status mengajar, yang membayar gaji pokok rata-rata $ 425.078 per tahun. Rumah sakit dengan teknologi sangat maju juga membayar lebih - dengan tambahan kompensasi rata-rata $ 135.862 per tahun di atas gaji pokok. Kepuasan pasien yang tinggi - indikator kualitas utama untuk CEO - dapat menambah sekitar $ 51.000 ke gaji CEO.
Rumah Sakit Nirlaba
"Becker's Hospital Review" melaporkan data 25 CEO rumah sakit nirlaba pada tahun 2010. CEO di rumah sakit nirlaba menerima gaji tahunan mulai dari $ 508.753 untuk CEO sementara di Temple University Hospital di Philadelphia hingga $ 9,72 juta di Northwestern Memorial Hospital di Chicago. CEO berbayar lainnya termasuk Herbert Pardes, dari Rumah Sakit Presbyterian New-York, yang memperoleh $ 4,35 juta, dan CEO University of Pittsburgh Medical Center Jeffery Romoff, yang memperoleh $ 5,97 juta pada tahun 2010. Steven Safyer, CEO di Montefiore Medical Center di Bronx dan yang juga seorang MD, mendapat $ 4.07 juta.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingOrganisasi Multistat
Dalam sistem layanan kesehatan nirlaba terbesar di Amerika Serikat, gaji CEO berkisar antara $ 741.667 hingga $ 1,4 juta pada 2011, menurut artikel April 2012 di "Becker’s Hospital Review." Sistem ini termasuk Sistem Kesehatan Masyarakat, Asosiasi Manajemen Kesehatan, Rumah Sakit Corporation of America, IASIS Healthcare, Rumah Sakit LifePoint, Tenet Healthcare, Layanan Kesehatan Universal dan Sistem Kesehatan Vanguard. Semua adalah organisasi multistat, beberapa dengan rumah sakit nasional. Lima dari delapan CEO menghasilkan lebih dari $ 1 juta pada tahun 2011.
Kompensasi Lainnya
Gaji bukan satu-satunya kompensasi yang diterima CEO, menurut "Becker’s Hospital Review." Opsi saham, bonus dan insentif dapat meningkatkan kompensasi total ke kisaran $ 20 juta untuk beberapa CEO. CEO LifePoint, Bill Carpenter, misalnya, mendapat gaji $ 968.500 pada 2011, tetapi total kompensasinya adalah $ 7,73 juta. Associate Manajemen Kesehatan Gary Newsome membawa pulang gaji $ 941.667 dan kompensasi tambahan $ 6,16 juta. CEO Wayne Smith dari Community Health Systems memperoleh gaji $ 1,4 juta tetapi menerima tambahan $ 20,18 juta dalam bentuk insentif, bonus, dan penghargaan saham.
