Jika Anda baru saja memasuki karier di bidang sumber daya manusia atau telah menjadikannya sebagai manajemen, penting untuk menetapkan lebih dari satu tujuan untuk terus menaiki tangga. Karena sifat SDM yang beragam, Anda memiliki banyak peluang untuk maju tetapi harus mempersiapkannya terlebih dahulu. Memahami apa yang dapat Anda lakukan untuk menciptakan karier sebagai generalis SDM atau spesialis akan membantu Anda menentukan jalur terbaik untuk Anda.
$config[code] not foundPelajari Game
Sebelum Anda mulai membuat sasaran dan sasaran karier, dapatkan pemahaman menyeluruh tentang pekerjaan apa yang tersedia dalam profesi SDM. Beberapa orang bekerja sebagai konsultan, beberapa sebagai generalis di perusahaan kecil dan menengah dan lainnya sebagai direktur departemen atau spesialis. Bidang-bidang yang harus Anda kenal meliputi perekrutan, pelatihan, kepatuhan hukum, perencanaan tunjangan, kompensasi, moral, kesehatan, penggajian, pengembangan organisasi, manajemen dan penganggaran karyawan. Anda tidak perlu menjadi ahli dalam semua ini, tetapi mengetahui bagaimana mereka berintegrasi ke dalam fungsi SDM perusahaan akan membantu Anda menentukan minat Anda dan keterampilan apa yang perlu Anda kembangkan.
Generalis atau Spesialis?
Setelah mengetahui sebanyak mungkin tentang berbagai bidang profesi SDM, tentukan apakah Anda ingin berspesialisasi dalam satu atau dua bidang atau apakah Anda ingin bekerja sebagai generalis. Spesialis memiliki peluang lebih sedikit daripada generalis karena lebih banyak perusahaan mempekerjakan generalis, tetapi spesialis memiliki lebih sedikit kompetisi untuk mendapatkan pekerjaan, dapat memperoleh lebih banyak uang dan dapat lebih sulit untuk menggantikan. Seorang generalis memiliki lebih banyak peluang tidak hanya untuk pekerjaan tanah, tetapi juga untuk mendapatkan posisi tingkat manajemen. Sebagai bagian dari penilaian Anda, pertimbangkan apakah Anda ingin bekerja sebagai karyawan atau sebagai kontraktor. Peluang terakhir memungkinkan Anda bekerja untuk diri sendiri sebagai konsultan atau untuk perusahaan SDM.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingTerus belajar
Bahkan jika Anda mendapat gelar SDM, lanskap profesional berubah dan Anda kemungkinan besar tidak mendapatkan pengalaman mendalam di salah satu bidang SDM. Jika Anda telah mempersempit pilihan karir yang telah Anda pilih untuk dikejar, ikuti kursus pendidikan berkelanjutan, menghadiri seminar dan lokakarya, dan mendapatkan sertifikasi. Kredensial SDM yang lebih spesifik yang dapat Anda tambahkan ke resume Anda, semakin cepat Anda dapat mulai mengambil spesialisasi, jika itu adalah tujuan Anda. Jika Anda ingin menjadi seorang generalis, karena dapat membuktikan bahwa Anda dapat menangani banyak tugas, tugas SDM khusus akan membantu.
Dapatkan Pengalaman
Anda mungkin tidak memiliki kesempatan untuk mendapatkan pengalaman langsung yang Anda butuhkan untuk membangun CV Anda saat Anda bekerja sebagai karyawan, terutama jika Anda ingin berspesialisasi dalam bidang yang sempit atau mendapatkan pengalaman manajemen. Cari bisnis kecil atau nirlaba di wilayah geografis Anda yang membutuhkan bantuan SDM dan sukarelawan layanan Anda untuk mendapatkan pengalaman. Misalnya, Anda dapat membantu bisnis kecil menganalisis struktur organisasi saat ini dan membuat rencana pertumbuhan tiga tahun. Anda dapat membantu organisasi nirlaba dengan mempekerjakannya atau membantu orang dengan anggaran terbatas dengan mengembangkan program tunjangan sukarela untuk karyawannya. Anda akan mendapatkan pengalaman langsung yang membantu saat Anda meningkatkan resume Anda.
Bangun Jaringan Anda
Banyak pekerjaan terbaik tidak pernah diiklankan, dan membangun jaringan khusus SDM akan membantu Anda meningkatkan peluang untuk diperhatikan. Bergabunglah dengan asosiasi profesional lokal, negara bagian dan nasional, seperti Masyarakat Manajemen Sumber Daya Manusia, dan berpartisipasi. Tulis artikel yang menunjukkan pengetahuan Anda tentang bidang SDM tertentu. Bergabunglah dengan komite asosiasi profesional, layani di papan, hadiri pertemuan, dan menjadi sukarelawan sebagai pembicara. Atur wawancara informasional dengan eksekutif puncak untuk mempelajari bagaimana mereka mendaki.
