Percaya atau tidak, manfaat dan uang bukanlah motivator utama untuk Generasi Z - anggota tertua yang ada di perguruan tinggi sekarang dan akan segera memasuki dunia kerja.
Sebagai gantinya, generasi baru menganggap penghormatan dan perilaku etis sebagai karakteristik paling penting dari pemberi kerja di masa depan, menurut sebuah studi global baru oleh EY (sebelumnya Ernst & Young) mengungkapkan.
Secara khusus, sekitar 71 persen responden Gen Z mengatakan bahwa rasa hormat adalah faktor yang paling penting dalam hal memercayai pemberi kerja potensial.
$config[code] not foundTemuan itu tampaknya sebagian bertentangan dengan penelitian baru-baru ini oleh raksasa rekrutmen Monster, yang menemukan bahwa anggota Gen Z menghargai gaji tinggi dan asuransi kesehatan di atas faktor-faktor lain.
Karakteristik Karyawan Generasi Z - Sorotan Studi Global EY
Terlepas dari penghormatan, tenaga kerja Gen Z yang baru ingin bekerja untuk pengusaha yang menghargai perilaku etis (65 persen) dan menawarkan kompensasi yang adil (64 persen) - jadi, kesimpulan ini setidaknya tampaknya sesuai dengan studi Monster sampai batas tertentu.
Perlu juga dicatat bahwa sekitar setengah dari generasi baru ini (48 persen) ingin bekerja untuk majikan yang lebih besar. Ini dapat dikaitkan dengan ekonomi yang lambat di mana profesional muda merasa lebih aman bekerja untuk perusahaan besar. Dan itu bisa berarti persaingan akan sengit bagi usaha kecil yang mencoba memikat karyawan ini untuk bekerja untuk mereka.
“Sangat menarik untuk menyandingkan keinginan Gen Z dengan keinginan generasi milenial. Anehnya, tidak seperti rekan-rekan milenium mereka, yang lebih suka fleksibilitas lebih dari struktur, Gen Z sebenarnya menunjukkan sifat yang serupa dengan orang tua Gen X mereka dan kakek nenek boomer, yang keduanya telah hidup dan berjuang melalui siklus penurunan ekonomi, "kata Karyn Twaronite, EY Global Diversity and Inclusiveness Officer.
Studi ini juga menemukan bahwa generasi yang akan datang dan tidak menganggap enteng pengalaman orang tua. Satu dari lima responden dibandingkan dengan satu dari sepuluh responden global berbagi bahwa pengalaman kerja orang tua mereka memiliki dampak "sangat atau agak negatif" pada seberapa besar mereka akan mempercayai pemberi kerja di masa depan.
Apa Artinya Ini untuk Bisnis Anda
Seperti yang ditunjukkan dalam penelitian ini, membangun kepercayaan dan mendapatkan rasa hormat sangat penting dalam hal mempekerjakan para profesional Gen Z. Ini sangat penting karena generasi ini sangat mengerti teknologi dan mengakses informasi hanya dengan mengklik mouse.
Untuk bisnis kecil, oleh karena itu penting untuk membangun reputasi online yang kuat untuk menarik bakat baru. Ulasan online yang positif dan reputasi merek yang terpuji bisa sangat membantu dalam menarik bakat baru.
Meskipun benar bahwa mayoritas responden ingin bekerja untuk perusahaan besar, tantangan inovatif dan peluang untuk mencapai pertumbuhan profesional yang ditawarkan oleh perusahaan kecil juga menarik bagi generasi ini.
Tentang Studi ini
Studi Global Generation Gen Z dilakukan secara online oleh Harris Poll atas nama EY antara 31 Maret dan 25 April 2016, di antara 3.207 remaja berusia 16-18.
Foto Kaum Muda melalui Shutterstock
1
