Setiap industri dan organisasi membutuhkan keahlian sumber daya manusia dan dukungan dari para profesional yang berpengalaman dalam aspek fungsional rekrutmen, pelatihan karyawan, tunjangan dan kompensasi, hubungan karyawan dan tenaga kerja, dan keselamatan tempat kerja. Selain itu, seorang profesional SDM yang dapat berkolaborasi dengan kepemimpinan perusahaan untuk mengembangkan strategi untuk mempertahankan tenaga kerja kelas dunia adalah sumber keahlian yang tak ternilai. Sumber daya manusia - artinya, orang-orang yang melakukan pekerjaan dan orang-orang yang mengelola area SDM - adalah kunci keberhasilan organisasi. Jika Anda tertarik pada bisnis pemasaran dan Anda memiliki latar belakang SDM, Anda bisa mempersiapkan peran yang menarik dalam pemasaran SDM atau pekerjaan SDM di media.
$config[code] not foundDasar Karir Sumber Daya Manusia
Anda dapat memiliki beberapa jalur yang tersedia untuk Anda dalam karier sumber daya manusia. Bergantung pada pelatihan dan pengalaman Anda, Anda mungkin telah memutuskan apakah Anda ingin berspesialisasi dalam satu atau lebih bidang SDM atau jika minat Anda cenderung menjadi generalis SDM. Spesialis memfokuskan pekerjaan mereka di bidang fungsional SDM: tunjangan dan kompensasi, hubungan karyawan dan tenaga kerja, pelatihan dan pengembangan, keselamatan tempat kerja dan manajemen risiko, atau rekrutmen dan pekerjaan (atau, yang juga disebut sebagai akuisisi bakat). Jika Anda ingin menjadi generalis SDM, sebaiknya memiliki pengetahuan dan keahlian yang luas di semua bidang fungsional, tetapi menjadi generalis mungkin merupakan landasan peluncuran yang lebih baik untuk berkarir dalam manajemen SDM. Sebagai manajer SDM, Anda mungkin akan mengelola spesialis SDM, dan Anda perlu mengetahui tanggung jawab dan tugas semua spesialis yang melapor kepada Anda.
Mempersiapkan Karier Sumber Daya Manusia Anda
Karier sumber daya manusia di bidang pemasaran dapat melibatkan bekerja untuk biro iklan atau perusahaan hubungan masyarakat, atau bahkan memasarkan karier SDM untuk perusahaan tenaga kerja atau headhunter dan grup penempatan. Terlepas dari industri yang Anda pilih, persiapan Anda harus dimulai dengan pelatihan dan pendidikan tentang bidang tersebut. Universitas menawarkan gelar sarjana dan pascasarjana dalam manajemen sumber daya manusia, dan banyak sekolah juga menawarkan program sertifikat pascasarjana dalam manajemen SDM. Jika Anda sudah memiliki gelar dalam bidang seperti bisnis, sosiologi, psikologi atau hukum, sertifikat lulusan mungkin memberi Anda jenis pelatihan yang diperlukan untuk memenuhi syarat untuk peran manajemen SDM.
Tetapi jika Anda memulai dengan pelatihan minimal atau pengalaman dalam SDM, cari posisi entry-level di departemen SDM. Pekerjaan entry-level bisa menjadi peran seperti layanan pelanggan yang membantu Anda mendapatkan pengalaman belajar tentang masalah di tempat kerja, pertanyaan karyawan, dan tugas SDM yang khas. Mulai dari posisi entry-level memiliki beberapa keuntungan, yaitu Anda dapat melacak perkembangan karier Anda dengan mengisi berbagai peran di departemen SDM organisasi. Misalnya, berkinerja baik dalam pekerjaan tingkat awal dapat berarti promosi ke peran sebagai pemimpin tim, penyelia, dan akhirnya sebagai manajer, setelah Anda menunjukkan bahwa Anda meningkatkan pengetahuan, keahlian, dan nilai Anda kepada perusahaan dengan mengambil peran yang semakin bertanggung jawab secara progresif.. Namun, sebelum Anda mendaftar untuk pekerjaan tingkat awal, periksa deskripsi pekerjaan layanan pelanggan sumber daya manusia untuk memastikan itu yang benar-benar menarik minat Anda dan bahwa Anda tidak hanya puas dengan pekerjaan apa pun untuk mendapatkan kaki Anda di depan pintu.
Pemasaran Sumber Daya Manusia
Sudut karier SDM lainnya adalah bekerja untuk organisasi yang memasarkan SDM sebagai pilihan karier. Idealnya, Anda akan memiliki beberapa pengalaman dan pengetahuan sumber daya manusia sehingga Anda dapat memasarkan SDM secara efektif sebagai karier yang potensial. Pekerjaan mungkin termasuk bekerja untuk perusahaan pencarian atau sekolah atau universitas yang menawarkan pelatihan untuk calon praktisi SDM. Keahlian Anda dalam bidang SDM memungkinkan Anda untuk terhubung secara lebih efektif dengan calon siswa atau kandidat. Mungkin tidak ada yang lebih membuat frustrasi bagi pencari kerja yang mewawancarai seseorang yang tidak memiliki petunjuk tentang jenis peran yang ingin mereka isi.
Alternatif lain adalah mengeksplorasi "pemasaran rekrutmen," yang menurut Perhimpunan Manajemen Sumber Daya Manusia menjadi "disiplin SDM inti". Profesional di bidang pemasaran rekrutmen adalah pakar dalam menciptakan hubungan antara organisasi dan pelamar berbakat. Mike Hennessy, CEO SmashFly Technologies, telah menciptakan bisnis khusus dengan membantu perusahaan merangkul berbagai bentuk media sosial dan kehadiran web secara keseluruhan untuk meningkatkan citra perusahaan dan daya tarik bagi pencari kerja. Akronim CRM yang secara tradisional mengacu pada manajemen hubungan pelanggan sangat sesuai dengan pemasaran SDM sebagai manajemen hubungan kandidat, menurut wawancara Hennessey, yang diterbitkan April 2017 oleh SHRM, "Pemasaran Perekrutan: Dari Trendi ke Diperlukan."
Peluang untuk Pekerjaan SDM di Media
The Me Too Movement jelas telah menciptakan kebutuhan akan profesional SDM di media, karena gerakan ini tampaknya muncul dari keluhan perempuan (dan, akhirnya laki-laki) dalam industri film, serta berita dan outlet media. Profesional SDM dengan pengetahuan industri dan kualifikasi luar biasa mungkin dapat mengukir ceruk untuk diri mereka sendiri, menggunakan pengetahuan dan keahlian mereka untuk mendukung investigasi hubungan karyawan yang menyeluruh, dan menetapkan resolusi yang dapat disetujui bersama oleh pihak-pihak yang terlibat, sebelum keadaan yang tidak menguntungkan menjadi viral. melalui Twitter, posting Instagram dan Facebook dan video YouTube yang memuji, mengutuk dan menghukum para pihak. Pekerjaan SDM semacam ini di media mungkin tampak lebih sebagai "pemecah masalah" yang bekerja atas nama organisasi yang mempekerjakan penuduh dan terdakwa.
Masa Depan untuk Karier Sumber Daya Manusia
Mengingat pengaruh media sosial pada hampir setiap bagian kehidupan, karier dalam pemasaran SDM mungkin sangat cocok jika Anda ahli teknologi dan percaya Anda dapat berkontribusi pada jejak elektronik organisasi. Menggabungkan minat Anda dalam sumber daya manusia dan pemasaran bisa menjadi perpaduan yang cocok dengan perekrutan dan akuisisi bakat. Tetapi jangan membatasi aspirasi karir sumber daya manusia Anda untuk mendapatkan bakat atau merekrut sebagai sarana untuk menggabungkan SDM dan pemasaran. Kontributor Forbes Kavi Guppta merangkum lima peran SDM yang akan mendapatkan daya tarik di abad ke-21, dan semuanya akan melibatkan beberapa komponen pemasaran - apakah itu pemasaran eksternal untuk menarik pelamar yang memenuhi syarat atau pemasaran internal untuk menghasilkan keterlibatan karyawan, meningkatkan retensi atau menyediakan karyawan dengan peluang pelatihan dan pengembangan.
Salah satu jalur karir sumber daya manusia yang dijelaskan oleh Guppta adalah Manajer Keterlibatan Karyawan. Dalam peran ini, tanggung jawab Anda dapat berkisar dari mengembangkan survei atau memimpin kelompok fokus untuk mengukur tingkat keterlibatan karyawan di seluruh organisasi. Pemasaran survei sebagai alat yang akan digunakan oleh kepemimpinan perusahaan Anda untuk meningkatkan pengalaman kerja mungkin merupakan pekerjaan itu sendiri, seperti halnya memasarkan rekomendasi kepada kepemimpinan untuk bertindak berdasarkan umpan balik yang diberikan oleh pekerja mereka. Peran lain adalah Diversity Officer, suatu kebutuhan yang secara khusus digarisbawahi oleh tenaga kerja yang beragam secara generasi saat ini. Memasarkan organisasi sebagai salah satu yang menghargai keberagaman membantu karyawan saat ini memahami bagaimana individu dari berbagai latar belakang, usia, pengalaman pribadi dapat berkontribusi pada kesuksesan perusahaan secara keseluruhan. Setelah petugas keanekaragaman menunjukkan bahwa organisasi benar-benar menghargai keanekaragaman, Anda dapat menggunakannya untuk tujuan pemasaran eksternal untuk menarik bakat yang dibutuhkan organisasi untuk mencapai tujuan masa depan atau jangka panjang.
Mentransformasi tempat kerja dan pengalaman kerja adalah nama permainan bagi calon profesional SDM, menurut Guppta. Dan jika peran seorang pakar pemasaran SDM saat ini tidak ada, buat cara untuk menggabungkan minat Anda pada SDM dan pemasaran. Jika Anda menyajikan solusi yang layak untuk tantangan organisasi atau jika Anda dapat mengartikulasikan nilai yang Anda tambahkan ke perusahaan saat ini atau calon atasan, mengembangkan kasus yang kuat untuk peran yang Anda inginkan dapat membuat Anda mendapatkan pekerjaan impian yang menggunakan keahlian SDM dan pemasaran bakat.
