Cara Menangani Rekan Kerja yang Sulit

Sebagus apa pun Anda, Anda tidak bisa memastikan rekan kerja Anda akan sama menyenangkannya. Setidaknya satu kali dalam hidup kita, kita semua memiliki seorang rekan kerja yang hanya gugup pada saraf semua orang atau hanya harus menjadi pengacau atau penggosip. Namun, jangan khawatir; ada metode yang dapat Anda terapkan untuk berurusan dengan rekan kerja yang kurang diinginkan.

Cobalah untuk memahami apa yang menyebabkan rekan kerja Anda menjadi sulit atau agresif. Terkadang, stres di rumah atau di tempat kerja dapat berdampak negatif terhadap kinerja seseorang di tempat kerja. Ini kemudian dapat diterjemahkan menjadi rekan yang marah karena membuat frustrasi sesama karyawan. Jika Anda memahami dari mana kemarahan rekan kerja Anda, Anda akan dapat menangani situasi dengan lebih baik.

$config[code] not found

Evaluasilah respons Anda terhadap mereka. Sering kali, ketika kita marah pada suatu situasi, kita cenderung mengarahkan kemarahan kita pada seorang individu daripada situasi. Ambil langkah mundur dan lihat apakah cara Anda bersikap mungkin memengaruhi respons rekan kerja Anda terhadap Anda. Sebelum pergi ke rekan kerja yang sulit untuk membahas titik pertengkaran, latihlah apa yang akan Anda katakan di depan cermin.Dengan cara ini, Anda dapat melihat apakah pendekatan Anda benar-benar untuk penyelesaian masalah atau jika tampaknya Anda hanya ingin memancing perselisihan.

Selalu ikuti aturan sopan santun umum dan perlakukan rekan kerja Anda bagaimana Anda ingin diperlakukan. Dengan cara ini, orang lain mungkin memperhatikan bahwa Anda tidak melakukan apa pun untuk memancing kemarahan dari rekan kerja yang sulit, tetapi hanya memikirkan bisnis Anda sendiri. Anda ingin dapat mengatakan bahwa Anda tidak memprovokasi perasaan tidak enak atau bujukan pada tipu daya, bahkan jika rekan kerja Anda melakukannya.

Dokumentasikan semuanya. Setiap kali Anda berurusan dengan orang-orang yang sulit, selalu ada peluang mereka akan berusaha membuat Anda terlihat seburuk mungkin demi keuntungan mereka. Jika Anda memiliki bukti perilaku dan tindakan Anda, ini akan sangat membantu kasus Anda.

Saat berhadapan dengan rekan kerja yang bermasalah, simpan semua catatan korespondensi. Simpan semua email bolak-balik antara Anda dan orang ini. Jika rekan kerja Anda yang sulit membawa insiden tertentu atau merujuk email, Anda juga dapat menunjukkan sisi cerita Anda dan memberikan salinan email yang benar.

Konsultasikan dengan HR. Meskipun Anda mungkin mencoba untuk berurusan dengan rekan kerja yang sulit, kadang-kadang masalah hanya ada di tangan Anda dan perlu dirujuk ke SDM untuk ditangani. Di sinilah dokumen Anda yang tersimpan pada transaksi Anda dengan rekan kerja akan berguna. Berikan semua bukti dengan jujur kepada SDM agar mereka dapat menangani individu dengan cara yang benar.