Sebuah survei Zogby International 2007 menemukan bahwa 37% pekerja - sekitar 54 juta orang - melaporkan intimidasi di tempat kerja. Apakah intimidasi umum atau diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, ras atau karakteristik yang dilindungi secara hukum lainnya, tidak ada keraguan bahwa segala bentuk pelecehan di tempat kerja tidak pantas dan merugikan. Efek pelecehan di tempat kerja bersatu untuk menciptakan lingkungan bermusuhan yang luas yang secara signifikan merusak produktivitas.
$config[code] not foundEfek Emosional
Yang paling menonjol di antara efek pelecehan - dan hambatan terhadap produktivitas - adalah efek emosional dari perilaku semacam itu. Menurut Psychology Today, efek pelecehan di tempat kerja dapat mencakup ketakutan, kecemasan, depresi, dan bahkan mungkin gejala yang menyerupai yang terlihat pada gangguan stres pascatrauma.
Terjadinya jenis-jenis masalah emosional ini sebagai bagian dari kehidupan profesional seseorang tidak hanya mengganggu secara moral, tetapi juga bertentangan dengan kepentingan terbaik perusahaan. Mereka yang mengalami efek-efek ini sering beralih ke ketidakhadiran atau meninggalkan tempat kerja demi hal yang tidak mengakibatkan gejolak emosional seperti itu.
Efek lainnya
Selain efek emosional, masalah yang terjadi akibat pelecehan juga dapat memengaruhi keberhasilan perusahaan. Sebuah studi yang dilakukan di University of Illinois menemukan bahwa pelecehan seksual dan pelecehan di tempat kerja secara umum terkait dengan peningkatan kemungkinan penyakit, cedera, atau penyerangan. Ini terbukti benar terlepas dari penyebab stres di tempat kerja lainnya.
Selain itu, masalah-masalah seperti pelecehan merepotkan dalam arti bahwa mereka secara langsung mengganggu keberhasilan fungsi suatu tempat kerja. Prinsip-prinsip sederhana di tempat kerja menentukan kebutuhan akan kerja tim, kerja sama, dan interaksi positif. Dalam lingkungan kerja yang tidak bersahabat ini tidak dapat terjadi, dan untuk alasan ini, semua individu di tempat kerja, dan pekerjaan yang dihasilkannya, dapat menderita.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingImplikasi legal
Tidak hanya pelecehan di tempat kerja merupakan masalah yang mengganggu, ini juga merupakan pelanggaran hukum. Judul VII Undang-Undang Hak Sipil 1964 menetapkan bahwa kontak verbal atau fisik yang tidak disukai berdasarkan karakteristik pribadi seperti ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, asal kebangsaan, usia, kecacatan, orientasi seksual atau sebagai pembalasan adalah ilegal.
Bergantung pada tingkat keparahan pelecehan yang dipermasalahkan dan faktor pribadi lainnya, seseorang dapat memilih untuk menangani masalah tersebut melalui saluran hukum seperti tindakan hukum pribadi atau keluhan dengan komisi Kesempatan Kerja yang Setara. Selain itu, banyak perusahaan memiliki prosedur untuk menangani pengaduan dalam saluran organisasi untuk menghindari beralih ke jalan resolusi di luar, seperti tindakan hukum. Dalam kedua kasus tersebut, adalah bijaksana untuk menyimpan salinan semua komunikasi tertulis.
Pertimbangan
Dalam masyarakat yang sadar hukum, tidak jarang tindakan hukum dilakukan atas dasar pelecehan di tempat kerja. Tak perlu dikatakan, jenis litigasi ini memiliki banyak efek negatif pada tempat kerja selain yang disebabkan oleh pelecehan awal.
Penting bagi anggota tempat kerja untuk tetap mengetahui peraturan yang berlaku yang mengatur perilaku di tempat kerja dan melaporkan segala pelanggaran yang terjadi. Mereka yang melaporkan tuduhan pelecehan secara hukum dilindungi dari tindakan pembalasan. Dengan pengetahuan tentang banyak efek pelecehan, kita semua harus meningkatkan upaya kita untuk menghindarinya dan mengatasinya segera ketika itu terjadi.
