Dipecat cukup buruk, tetapi ketika Anda merasa telah dilepaskan karena alasan pribadi, dendam atau bahkan diskriminatif yang tidak ada hubungannya dengan kinerja pekerjaan Anda, dampaknya lebih buruk. Anda dan keluarga Anda kehilangan sumber pendapatan dan tagihan yang dibutuhkan saat Anda kesulitan mencari pekerjaan di tempat lain. Untungnya, Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC) melindungi karyawan dari keadaan ini.
$config[code] not foundTemukan kantor Komisi Kesempatan Kerja Setara terdekat di daerah Anda. Setiap kantor cabang bertanggung jawab atas beberapa negara. Lihat tautan di bagian Sumber Daya untuk kantor yang mengawasi negara bagian Anda.
Ajukan keluhan ke EEOC. Tautan untuk proses pengaduan tersedia di situs web EEOC yang terkait dengan wilayah Anda. Sertakan nama, alamat, dan nomor telepon Anda, nama perusahaan, alamat dan nomor telepon Anda, serta uraian terperinci tentang bagaimana Anda dipecat dan hak apa yang Anda rasakan dilanggar.
Kirimkan keluhan Anda ke kantor EEOC setempat atau sajikan sendiri. Ingat: Anda memiliki 180 hari sejak Anda dipecat untuk mengajukan keluhan. Waktu ini diperpanjang hingga 300 hari jika undang-undang anti-diskriminasi negara bagian telah dilanggar dalam kasus Anda.
Pekerjakan seorang pengacara untuk mewakili Anda. Dalam kebanyakan kasus, Anda harus mengajukan keluhan dengan EEOC sebelum meminta pengacara untuk membuat dasar hukum. Setelah itu, seorang pengacara dapat sangat membantu Anda menavigasi kompleksitas hukum pemberhentian yang salah.
